Cum să trimiteți angajații în vacanță ", competențe

Compania juridică BLS a realizat primul webinar pentru cititorii și abonații revistei "Personal" și "Personal de sistem".

La eveniment, partenerul de conducere al BLS, Elena Kozhemyakina, a vorbit despre cum să trimită angajații în vacanță pentru a evita reclamațiile GIT

„Aktion“, Editura Elena a invitat ca unul dintre cei mai buni experți în domeniul dreptului muncii pentru a evalua un astfel de subiect important ca sarbatoare. Și subiectul a fost cu adevărat important și relevant. Este suficient să spunem că webinarul sa uitat mai mult de 19 000 de persoane, iar participanții săi activi au fost de aproape 1.000 de persoane - administratori de personal, personal de birou, manageri de HR-departamente și contabili din diferite regiuni ale Rusiei.

Ca parte a webinarul Elena Kozhemyakin a spus despre principalele probleme cu care se confruntă HR în materie de vacanțe. Printre acestea se numără lipsa de program de vacanță, ceea ce reprezintă o încălcare a legislației muncii, precum și acumularea de „cozi“ - angajații de zile de concediu neutilizate. Aceasta implica un risc serios de HIT atunci când verificarea - în plus față de amenzile trebuie să trimită cu promptitudine personal în vacanță, și procesele de afaceri nu este întotdeauna posibil să o faci repede. Și, pe de altă parte, angajații înșiși nu adesea folosesc întreaga vacanță legală. După cum sa menționat de către Helen, mulți lipsesc două săptămâni, în timpul verii, pentru că în timpul iernii există sărbătorile de Anul Nou, care în cele din urmă se transformă în problemele de afaceri. În plus, mulți oameni încă mai cred că este schema de drept și rezonabil „o declarație în vacanță - aprobarea sa,“ și nu este.

Este necesar să se rezolve aceste probleme în mod clar și consecvent. În primul rând, eliminați "cozile", care se pot face în mai multe moduri legitime. Unul dintre ele este o vacanță la sfârșit de săptămână: Elena a reamintit încă o dată că în conformitate cu legea vacanța este dată în calendar, nu zile lucrătoare. Și după ce am rezolvat această problemă, este necesar să elaborăm o politică adecvată, un calendar al sărbătorilor - și să o urmăm, în timp ce îi trimitem pe angajați să se odihnească.

În ciuda simplității aparentă a subiectului, ea conține multe subtilități și nuanțe importante pentru a fi cunoscute și aplicabile. Asta a confirmat webinarul: în funcție de numărul de întrebări din partea ascultătorilor, a devenit unul dintre cele mai active în acest an. Fiecare caz și situație au fost interesante în felul său, iar Elena a încercat să ofere o evaluare specială a multora dintre ei.

Piața muncii: raportul dintre sarcinile directorilor comerciali, nivelul salariilor și numărul persoanelor care caută un loc de muncă