Consiliu 1. În ajunul interviului, uitați-vă și analizați informații despre companie.
Dacă nu ați specificat ce stil de îmbrăcăminte este acceptat în companie, alegeți clasicul. Conform ultimelor rezultate ale cercetării psihologice, gama de culori albastru-gri cauzează oamenilor o atitudine de încredere și respect. În plus, acest interval se referă la culorile de afaceri. Observațiile mele personale indică faptul că marile corporații au adoptat un stil de îmbrăcăminte mai de business (cu excepția companiei IT - este mai informal), în întreprinderile mici nu există criterii stricte pentru îmbrăcăminte la locul de muncă. Cu toate acestea, aș recomanda să lăsăm acasă papuci de casă, pantaloni scurți și haine prea franc sau seara, nu vor mai avea loc în nici o companie.
Sfat 3. Vedeți cum să ajungeți la locul specificat.
Nu voi vorbi despre hărți, jeepuri și alte mijloace moderne, dar nu uitați, dacă este necesar, puteți specifica informații despre cum să ajungeți la recruiter. Îi spun mereu candidaților că dacă au întrebări, pot să mă sune și eu îi voi coordona deja pe loc, cum să ajung acolo. Dacă nu ați călătorit pe această rută, să păstreze în minte momentul în care veți primi și tipul de transport, posibilitatea apariției de blocaje de trafic, intervalul cu care merge de transport în acest moment, dacă nu merge pe mașina lui, și de timpul pe care îl pentru tine, conta, adaugă 10-15 minute. Mulți sunt sfătuiți să vină pentru un interviu mai devreme. Recomandarea mea este următoarea: puteți veni mai devreme să vă uitați în jur, dar nu aș recomanda să stați sub ușă. Biroul este cel mai bine să sosească cu 5 minute înainte de ora stabilită. Chiar dacă recrutorul nu are interviuri programate, atunci cu siguranță are alte afaceri on-line și și-a planificat timpul. uneori, am auzit: „Dar am venit / venit, de ce nu se poate vorbi cu mine acum,“ Da, pentru că ziua mea este prevăzută în 99 de cazuri din 100 am ceva de făcut), vă recomand cu tărie: vin înainte de -Hai să aibă o băutură sau faceți o plimbare și veniți la o întâlnire la un moment dat.
Se întâmplă că ați întârziat, așa cum este mai bine să faceți atunci. Odată ce nu știam cât va dura călătoria mea, iar interviul era deja la directorul de resurse umane. Am fost îngrijorat de faptul că aș fi întârziat, așa că am format un recrutor și am spus că nu pot să reușesc. Dacă se întâmplă acest lucru, avertizați. Cel mai rău lucru pe care îl puteți face este să rămâneți tăcut.
4. Fii politicos și prietenos.
Sfat 6. Răspundeți la întrebări sincer.
La toate. Un manager de resurse umane cu experiență sau un recruiter este capabil să recunoască o minciună prin semne non-verbale, în afară de aceasta, el întotdeauna are întrebări cu care vă verifică din nou răspunsurile. Dacă te pregăteai pentru un interviu, atunci persoana din fața ta și chiar mai mult. Deci, nu te duci la minciuni, sunt intrebari, raspunsul corect la care, pur si simplu nu exista. De exemplu, dacă acestea sunt întrebări care vă dezvăluie calitățile personale. Pur și simplu nu puteți ști ce este cultura corporativă în companie, unde ați venit la întâlnire și nu vă puteți adapta. Dar chiar și să presupunem că au fost adaptate la ceea ce va lucra într-o echipă, în cazul în care, de exemplu, sunt foarte sociabila si primitoare comunicare informală la locul de muncă, și sunt în mod natural o persoană care preferă să lucreze de comunicare de afaceri singur, și nu sunt folosite pentru a discuta viața personală cu colegii. În ceea ce privește cazurile, acestea sunt întrebări care vă arată cunoștințele și abilitățile dumneavoastră profesionale, atunci cum puteți face față problemelor de muncă, atunci nu este nimic de inventat. Dacă nu vine în minte un răspuns, este mai bine să spunem așa. Experiența este o afacere care a fost dobândită, dar onestitatea angajaților a fost întotdeauna foarte apreciată.
Sfat 7. Nu vorbiți despre experiențele dvs. negative.
Sfat 8. Amintiți-vă că interviul este în primul rând o conversație despre angajare.
Că doar uneori nu trebuie să asculți candidații, de la probleme din viața de familie până la rețete pentru plăcinte de mere. Nu uita, ai venit pentru a obține un loc de muncă, atunci, desigur, puteți face prieteni cu un manager de recrutare sau de resurse umane, dar nu-l inițiază imediat în unele detalii, mai ales nu sunt legate de experiența profesională. Vorbiți vorbind, nu răspundeți fără echivoc, dar păstrați esența a ceea ce a fost spus sub control.
Sfat 9. La sfârșitul interviului, puneți întrebări care vă interesează.
Nu întrebați întrebări standard de pe Internet, pregătiți întrebări în funcție de specificul poziției pentru care solicitați și de compania în sine. Fiecare profesionist are nuanțe care vor fi diferite, în funcție de companie.
Sfat 10. La sfârșitul interviului, vă mulțumesc pentru timpul acordat.
Va fi oportun să întrebați când primiți feedback, întrebați dacă puteți apela înapoi pentru a vă reaminti și când va fi convenabil să faceți acest lucru.
Nu există o rețetă sau o formulă universală acceptată, cum să treacă un interviu sau secrete care să garanteze un loc de muncă de succes. Rețineți că nu există candidați buni și răi, ca companii bune sau rele, doar uneori, candidatul nu este potrivit pentru anumite criterii pentru această poziție, dar se mai întâmplă și că societatea nu este candidați potriviți pentru diverse motive. Prin urmare, considerați interviul drept o comunicare obișnuită, numai pe un subiect de afaceri și veți găsi cu siguranță compania în care vă veți bucura de lucru.
VREA MAI MULT MATERIALE PE ACEASTĂ TEMA?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: