Concedierea nu este un subiect ușor, atât din punct de vedere juridic, cât și din punct de vedere psihologic. Pentru angajator, înseamnă căutarea și formarea unui nou angajat, iar pentru angajat - trecerea la un alt loc de muncă și nevoia de adaptare într-o locație nouă.
În ceea ce privește punctele controversate și potențialele "capcane" care apar atunci când plecați, trebuie să cunoașteți toată lumea - atât angajații, cât și angajatorii. Iată câteva sfaturi utile care vă vor ajuta să vă concediați.
Perioada de probă
În primul rând, perioada de probă trebuie specificată ca fiind una dintre condițiile contractului de muncă. De obicei, perioada de probă se stabilește de comun acord cu angajatorul, dar nu poate depăși trei luni. Șefii, contabili șefii și adjuncții acestora pot crește perioada de probă până la șase luni: persoanele care iau decizii responsabile au nevoie de mai mult timp pentru a câștiga încrederea angajatorului.
Dacă doriți să aruncați un angajat înainte de sfârșitul perioadei de probă, trebuie să îl informați în scris în trei zile și să precizați motivele deciziei sale. Notificarea privind semnătura capului este înmânată angajatului, care trebuie să semneze pe al doilea exemplar cu data primirii.
O altă opțiune este posibilă: puteți încheia un acord suplimentar cu angajatul la rezilierea contractului de muncă în baza clauzei 1 din articolul 77 din Codul Muncii. În același timp, aceasta ar trebui înscrisă în cartea de lucru: "Se respinge prin acordul părților, paragraful 1 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse". Pentru un angajat, acest lucru este mai bun decât o înregistrare de concediere din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului, iar angajatorul nu este amenințat de proceduri legale dacă angajatul încearcă să atace decizia sa.
În cazul în care, în timpul perioadei de încercare, veți înțelege că nu este proiectat pentru locuri de muncă, aveți dreptul de a demisiona. Acest lucru ar trebui să fie raportate la angajator, în scris, cu cel puțin trei zile, și în cartea de muncă, în același timp, a plătit o astfel de înregistrare: „Respinge în legătură cu încetarea contractului de muncă de către lucrător, paragraful 3 al articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse“
Registru de muncă
Aceasta este o invenție pur rusă, cu care sunt asociate multe incidente. Deseori, o carte de muncă devine o piatră de poticnire în relația dintre angajat și angajator, pentru că nimeni nu știe exact cum să-l umple.
Mai întâi, toate intrările din registrul de lucru trebuie făcute fără abrevieri: chiar dacă înțelegeți ce este RF TC, trebuie să scrieți complet "Codul Muncii al Federației Ruse".
Dacă înscrierea în carte este incorectă sau inexactă, este corectată de angajatorul care la introdus sau de noul angajator dacă are permisiunea oficială din partea persoanei care a făcut inițial greșeala.
Dacă ați fost concediat pe nedrept, te-ai dus la tribunal, și ați restaurat în același loc, puteți scrie o declarație, în care în același loc se va da o copie a cărții de muncă cu toate intrările, cu excepția faptului că invalidat.
Modificarea înregistrării în registrul de lucru poate fi recunoscută doar ca nevalidă, deci este în interesul angajatului și al angajatorului să monitorizeze îndeaproape finalizarea cărții, fără a permite inexactități și erori.
Renunțare pe motive generale
Dacă decideți să renunțați singur, trebuie să informați angajatorul în scris despre acest lucru cu cel puțin două săptămâni în avans. În același timp, aveți dreptul să vă retrageți cererea în orice moment, dacă, de exemplu, vă schimbați opinia despre renunțare.
Nu este necesar să finalizați două săptămâni, dacă ați reușit să conveniți asupra acestui lucru cu angajatorul. Cu toate acestea, dacă insistă asupra unei perioade de două săptămâni, nu aveți dreptul de a părăsi lucrarea, altfel puteți fi concediat pentru absenteism.
Și totuși există excepții. Dacă sunteți înscris într-o instituție sau vă pensionați și, prin urmare, nu puteți continua să lucrați, angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă în momentul în care specificați.
Motivele concedierii la inițiativa angajatorului sunt enumerate la articolul 81 din CV. Lista este destul de lungă, deci dacă doriți, puteți găsi întotdeauna motivul potrivit. Trebuie doar să vă amintiți că nu puteți declanșa un angajat în timp ce se află în concediu medical sau în vacanță, cu excepția cazului în care, desigur, compania a fost lichidată sau angajatorul nu a încetat să opereze.
Unele reguli generale
În toate cazurile, ziua terminării angajatului este ultima zi a muncii sale. Acest lucru este util să vă amintiți, deoarece oamenii nu înțeleg întotdeauna data la care să se pună cererea de concediere și când puteți părăsi locul de muncă.
În ziua concedierii, se eliberează un ordin prin care angajatul trebuie să cunoască chitanța. Angajatorul trebuie să facă o intrare corespunzătoare în cartea personală, în cazul în care angajatul semnează de asemenea.
În ultima zi de lucru, angajatul trebuie să emită un dosar de muncă și un salariu care îi este datorat. Dacă angajatul nu apare pentru carnetul de muncă, angajatorul trebuie să-i trimită în aceeași zi o notificare că trebuie să vină pentru carte sau să fie de acord să-l trimită prin poștă. Aceste formalități nu pot fi neglijate, deoarece un angajat poate cere plata pentru o absență forțată dacă nu primește o carte de lucru.
Pace și armonie
Indiferent de motivele pentru care ați decis să vă despărțiți de companie sau compania a decis să vă dezvăluie, încercați să păstrați relații bune cu angajatorul și să nu pierdeți inima. Concedierea este o situație prin care toată lumea trebuie să treacă vreodată. În plus, este o experiență valoroasă pentru cariera ta viitoare: la urma urmei, un profesionist adevărat ar trebui să funcționeze nu numai perfect, ci și să poată să meargă departe.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: