Legislația Federației Ruse prevede acordarea de concediu tuturor cetățenilor care muncesc. Prin urmare, problema pregătirii vacanțelor este de o mare importanță pentru angajații companiei, în special pentru angajatori. Procedura de eliberare a unei vacanțe se bazează atât pe legislația federală, cât și pe cea locală. Acest articol va lua în considerare această procedură.
Cum să aplici pentru o vacanță?
Angajatorul-persoana juridică este obligat să treacă prin procedura de eliberare a vacanțelor prin intermediul unui program de concediu special. Înregistrarea sa - datoria angajatorului, indiferent de dorința lui.
Angajatul trebuie informat în prealabil despre începerea vacanței. Apoi, ordinul este emis. Este important ca aceasta să fie formalizată utilizând formularul T-6. Este completat pur și simplu. Textul începe cu frazele standard pentru acordarea concediului. Mai mult, se subliniază numele și prenumele lucrătorului, o specialitate, o poziție oficială în firmă. În final, angajatul Departamentului Resurse Umane este completat cu o coloană care indică perioada de concediu.
Înregistrarea vacanței are loc cel puțin după șase luni de activitate a unui angajat în cadrul organizației. Cu toate acestea, există excepții. În primul rând, poate exista un acord între angajat și angajator de a acorda concediu înainte de expirarea acestui termen. În al doilea rând, în art. 122 din RF LC afirmă că există indulgențe pentru angajații individuali care pot profita de vacanță și înainte de jumătate de an de muncă continuă. Și aceasta ar trebui să se reflecte și în formă. Ce fel de muncitori sunt ei?
- Femei înainte sau după concediu din cauza sarcinii și a nașterii
- Lucrătorii cu un copil minori;
- Angajații întreprinderii sau organizației cu un copil adoptat, a cărui vârstă este de trei luni sau mai puțin;
- În alte cazuri, în conformitate cu legislația muncii.
În general, vacanța nu durează prea mult. Aceasta este o procedură standard, reglementată de dreptul muncii. Plecarea se face pe baza datelor individuale ale salariatului și se ia în considerare în fiecare caz specific. În cazul încălcării drepturilor salariaților, refuzul nejustificat de a acorda concediu ar trebui adresat autorităților competente, de exemplu, inspectoratului de muncă.
Zile în concediu: cum se aplică dacă vacanța este împărțită în părți?
Permisul anual este împărțit în părți. Dar regula este că o parte din concediu nu poate fi mai mică de două săptămâni. Restul pieselor pot fi împărțite în orice număr de zile. Este important ca aceste probleme să nu poată fi soluționate individual de către angajator, separarea concediului necesită un acord cu angajatul.
Angajații se pot întreba dacă este posibilă împărțirea vacanței astfel încât să nu includă zile libere, ceea ce ar duce la o prelungire a concediului. Da, legea vă permite să recurgeți la acest truc, dar angajatul trebuie să înțeleagă că, în acest caz, zilele libere nu vor fi plătite, adică nu vor fi plătite plățile de concediu.
Cum să aplicați pentru o vacanță în caz de boală a unui lucrător?
Există situații în care în timpul vacanței angajatul se îmbolnăvește. În acest caz, legiuitorul îi dă posibilitatea de a alege două opțiuni de acțiune: fie să prelungească concediul pentru numărul de zile în care angajatul a fost bolnav, fie să transfere zilele de vacanță neutilizate din cauza bolii pentru un alt termen. În acest caz, este necesară o prelungire sau un transfer de concediu, în conformitate cu foaia de spital, pe care angajatul o deschide. Numărul de zile indicate în aceasta este faptul că o parte neutilizată a concediului, care trebuie fie să fie adăugată la vacanță, fie transferată pentru o altă perioadă.
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: