PERFORMATION a dezvoltat un mod neconvențional de intervievare a candidaților. Acest interviu a fost numit "Interviu asupra productivității". Ea durează într-adevăr între 5 și 15 minute și vă permite să vedeți clar cine se află în fața dvs. - "Performer", "Delatel" sau "Totul altceva".
Așa cum a fost descoperit și confirmat de mai mult de 20 de ani de experiență, la aceleași întrebări i se răspunde "Performerii" în felul lor, și "Delateli" în felul lor. În cele din urmă, am găsit întrebările foarte "magice" care vă permit să selectați "interpreți" și "buni muncitori"!
Baza interviului este un principiu simplu: orice activitate poate fi împărțită în trei componente: "a fi (cineva)", "a face (ceva)", "a avea (ca rezultat, rezultatul tuturor activităților)". Să explicăm această idee cu privire la exemplul a două postări simple - șoferul de taxi și vânzătorul în magazinul de vânzare cu amănuntul al aparatelor electrocasnice.
Vânzător în magazin
Selectează un traseu. El urmărește drumul. Apasă pedalele. Ajută pasagerii. Acceptă bani. Închiriați o mașină și bani.
Sfatuieste clientii. Aceasta provoacă o dorință de a cumpăra. Afișează bunurile. Scrie cecuri.
Pasagerii și bagajele în locul potrivit. Rapid și fără riscuri pentru viață.
Bani pentru mărfurile la checkout. Clientul este mulțumit
Cel de-al doilea a răspuns la această întrebare: "Produsul meu? Cumpărătorul plătește bunurile și îți mulțumește-mi! De aceea am lucrat ca vânzător.
Dacă sunteți de acord că cel de-al doilea candidat este probabil să fie de interes mai mare pentru compania dvs., atunci ați realizat pe deplin ideea! Puteți efectua un simplu experiment. Spuneți candidatului (sau angajatului dvs.) că vreți să-i vorbiți despre produsul muncii sale (adică despre rezultatul său final). Dați-i un exemplu: "Un portar poate efectua multe activități, dar produsul așteptat al lucrării sale este o curte curată". Acum întrebați persoana care, în opinia sa, este produsul postului său (loc de muncă, serviciu). Ascultă ce ți-a spus. Puneți această întrebare unor oameni diferiți - și veți afla în curând că cineva vorbește despre acțiunile lor ("a face"), pe cineva despre situația lor ("să fie") și unii vor vorbi despre rezultatul, la care sunt îndreptate toate acțiunile lor ( "a avea").
Aceasta a fost doar o întrebare din interviul nostru de performanță. Și chiar răspunsul la această singură întrebare face ca ideea noastră de candidați să fie mai completă și mai clară.
La seminarul PERFORMY veți afla toate întrebările interviului nostru și veți învăța cum să efectuați acest scurt interviu cu cel mai înalt grad de eficiență.
Ultimele știri:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: