Potrivit art. 60.2 din Codul Muncii cu acordul scris al execuției angajatului său poate fi taxat pentru durata stabilită a zilei de lucru (deplasare), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție), pentru o taxă suplimentară.
Astfel, dacă sunt planificate să se elibereze taxe suplimentare ale conducătorului auto în ordinea suprapunerii, tabelul de personal ar trebui modificat în consecință, prevăzând poziția de casier. În același timp, pentru a înregistra înregistrarea, acest post trebuie să fie vacant.
În conformitate cu art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificările condițiilor contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, sunt permise numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în contractul de muncă. Un astfel de acord este încheiat în scris.
În consecință, pentru decorarea combinarea părților trebuie să semneze un acord adițional la contractul de muncă, care ar trebui să stabilească atribuțiile specifice ale angajatului, volumul de muncă efectuate, suma de plată și altele. Prin semnarea acestui acord angajatul consimte la combinația și condițiile de lucru în această aliniere.
Cum să oblige un angajat cu fracțiune de normă să plece în concediu dacă nu dorește să-l primească timp de doi ani?
Conform părții 1 din art. 122 din Codul muncii RF, concediul plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual.
Ordinul de acordare a concediilor plătite este stabilit pe baza calendarului de concediu, care este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat (partea 1, 2, articolul 123 din LC RF).
Este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi (Partea 4, articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Se pare că normele din Codul Muncii stipulează că angajatorul trebuie să ofere angajatului o vacanță plătită anual, iar angajatul, la rândul său, trebuie să folosească zilele de concediu în conformitate cu programul de sărbători.
În cazul în care un angajat refuză să plece în concediu timp de doi ani, atunci pentru a evita încălcarea legilor muncii, angajatorul trebuie să ia anumite măsuri pentru ca angajatul să utilizeze concediul. În special, este posibil să se emită un avertisment scris că, în cazul în care angajatul nu pleacă în concediu, acesta va fi sancționat pentru încălcarea regulilor interne ale muncii și calendarul concediilor, care sunt regulamentele locale ale angajatorului. Avertizarea trebuie făcută în două exemplare: o copie pentru angajat, o altă copie pentru angajator. Pe exemplarul angajatorului, angajatul trebuie să semneze pentru primirea copiei sale de document.
Atunci când se acordă concediu unui angajat cu fracțiune de normă, trebuie amintit că un astfel de salariat are o concediu plătit anual, acordat în același timp cu concediul la locul principal de muncă. În acest caz, în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă de concediu anual plătit este mai mică decât lungimea de vacanță în activitatea principală, angajatorul, la cererea salariatului este obligat să-i dea un concediu fără plată pe durata relevant (Art. 286 din Codul muncii).
Pentru a îndeplini aceste cerințe ale Codului Muncii, care este, să plece la munca cu fracțiune de normă a fost acordat în legătură cu eliberarea de locuri de muncă principal, ar trebui să furnizeze un certificat de perioade de vacanță pluraliste la locul principal de muncă.
Cum se eliberează un lucrător pentru un pariu și jumătate: prin combinarea sau combinarea?
Sunt permise ambele variante de înregistrare a relațiilor de muncă de mai sus. Să observăm unele caracteristici ale compatibilității și combinării sarcinilor.
Când vă înregistrați ca secretar pluralistă la poziția personalului trebuie să se țină seama de faptul că, în plus față de contractul principal de muncă, potrivit căruia angajatul este angajat pentru funcția de secretar, va intra într-un contract separat de muncă de muncă cu fracțiune de normă în biroul personal (articolele 60.1, 282 din Codul muncii Federația rusă). Astfel, în ceea ce privește lucrătorul cu fracțiune de normă, trebuie întreprinsă întreaga procedură de angajare, inclusiv emiterea unui ordin de angajare concomitent, precum și un card personal. La cererea salariatului, o înregistrare a muncii cu fracțiune de normă poate fi inclusă în fișa de lucru (articolul 66 din LC RF).
Contractul de muncă pentru munca cu fracțiune de normă poate fi urgent sau pe durată nedeterminată (articolul 58 din LC RF).
Lucrarea cu fracțiune de normă poate fi efectuată numai în timpul liber de la lucrarea principală (articolul 282 din LC RF). Durata programului de lucru pentru munca cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 4 ore pe zi (partea 1, articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). Remunerația unui lucrător cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat, în funcție de generație sau de alți termeni definiți în contractul de muncă (partea 1, articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atunci când se înregistrează funcțiile de secretar și de ofițer de personal (articolul 60.2 din Codul muncii din RF), trebuie avut în vedere faptul că nu este necesar să se încheie un contract de muncă separat pentru efectuarea unor activități suplimentare în calitate de ofițer de personal. Îndeplinirea muncii suplimentare de către angajat este formalizată prin ordinul angajatorului. Nu există o formă unificată a unei astfel de ordini, ea poate fi redactată într-o formă arbitrară.
Atunci când combinați profesii, nu este necesar să faceți înregistrări în cartea de lucru.
Pentru a înregistra înregistrarea, este necesar să se obțină consimțământul scris al angajatului pentru a efectua o muncă suplimentară într-o anumită perioadă de timp. Ar trebui să se efectueze lucrări suplimentare, împreună cu lucrările principale definite în contractul de muncă.
Conform părții 1 din art. 151 TC RF cu o combinație de ocupații (poziții) fără scutire de la locul de muncă, astfel cum este definită în contractul de muncă, angajatului i se plătește o plată suplimentară. Valoarea suprataxei se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare conținutul și / sau volumul lucrărilor suplimentare (Partea 2, articolul 151 din LC RF). Suplimentul pentru înregistrare se eliberează prin ordinul angajatorului. Ordinul trebuie să precizeze angajatul care va efectua lucrări suplimentare cu privire la condițiile de combinare, locul pentru care va efectua munca suplimentară, termenul limită pentru efectuarea unei astfel de lucrări și valoarea taxei suplimentare. Cu ordinul, trebuie să-l familiarizați pe angajat cu semnătura.
Dacă angajatorul are o descriere a postului, atunci angajatul, care va efectua munca personalului, ar trebui să fie familiarizat cu descrierea postului de ofițer de personal împotriva semnăturii.
· Organizația poate impune angajatului obligațiile conducătorului auto?
Potrivit ч.ч. 1 și 2 linguri. 60.2 din Codul Muncii cu acordul scris al execuției angajatului său poate fi taxat pentru durata stabilită a zilei de lucru (deplasare), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție), pentru o taxă suplimentară. Instruiește munca suplimentară angajat pe alte profesii (poziții) poate fi realizată prin combinarea tranzacțiilor (poziții).
Funcția de muncă este un loc de muncă în funcție de programul personalului, profesia, specialitatea cu indicația de calificare; tipul specific de muncă atribuit angajatului (articolul 57 din LC RF).
Lucrările suplimentare pentru o altă funcție (combinație) pot fi încredințate angajatului dacă postul prevede acest post. Astfel, dacă nu există nici o poziție de conducere în organizație, nu este posibilă organizarea unei combinații pentru îndeplinirea îndatoririlor conducătorului auto cu alți angajați ai organizației.
În opinia noastră, angajatorul poate emite un ordin de atribuire a responsabilităților pentru gestionarea transportului rutier anumitor angajați. Ordinul ar trebui să indice angajaților cărora li se atribuie o astfel de taxă și cuantumul suprataxei pentru îndeplinirea responsabilității pentru gestionarea vehiculului organizației.
O plată suplimentară pentru îndeplinirea sarcinilor de gestionare a vehiculului oficial ar trebui, de asemenea, să fie stabilită în contractul de muncă (acord suplimentar) cu angajații cărora li se atribuie astfel de atribuții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: