Cine poate fi acceptat ca șofer
Recrutarea de orice personal aveți nevoie de la el setul obișnuit de documente enumerate la articolul 65 din Codul muncii: pașaportul, carnetul de muncă (cu excepția part-time și al noilor intrați la locul de muncă), ID-ul militar, etc. Înainte de a semna un contract de muncă cu solicitantul pentru poziția conducătorului auto. , ar trebui să vă asigurați că:
Limitări pentru angajații cu fracțiune de normă
În practică, este dificil să se verifice ce fel de muncă este efectuată de viitorul lucrător cu fracțiune de normă în locul principal. Nu este obligat să prezinte un certificat privind natura și condițiile muncii în locul principal de muncă. Calea de ieșire din această situație este de a notifica viitoarea parte-crescător de șofer împotriva unei liste de restricții prevăzute la articolul 283 din Codul Muncii. Lasă-l să semneze că lucrarea sa principală nu este legată de gestionarea vehiculelor sau de mișcarea acestora.
Ce se va schimba în angajarea conducătorilor auto?
O excepție este situația în care șoferul este implicat în transportul internațional. Apoi, pe teritoriul Rusiei se va recunoaște un permis de conducere străin sau un permis de conducere internațional eliberat de un stat străin. Această regulă va apărea la paragraful 17 al articolului 25 din Legea nr. 196-FZ.
Condiții obligatorii ale contractului de muncă
Normele articolului 57 din Codul muncii prevăd o serie de condiții obligatorii incluse în contractul de muncă.
Locul de muncă. Ca loc de muncă, indicați numele organizației în care angajatul va lucra. Uneori angajatorii specifică modelul, modelul și numărul de înregistrare de stat al mașinii pe care va conduce șoferul. Cu toate acestea, dacă aveți nevoie să mutați șoferul într-o altă mașină, va trebui să efectuați un transfer la alt loc de muncă (articolul 72, 72.1 din LC RF).
Funcția muncii. Principala ocupație a șoferului este de a conduce vehiculul. drepturi conexe: verificarea stării tehnice a vehiculului înainte de plecare pe traseu, jurnalele de înregistrare, de inspecție tehnică și alte taxe suplimentare: ... implicate în încărcare și descărcare, escortă marfă etc. Acestea pot fi prescrise în mod direct în textul contractului sau în fișa postului (articolul 57 din LC RF).
Remunerația forței de muncă. Salariul constă în plăți diferite (prima parte a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). În conformitate cu sistemul de plată a forței de muncă stabilit în organizație, stabiliți:
- rata salariului orar sau salariul fix al angajatului;
- procedura de calculare a suprataxei pentru munca la sfârșit de săptămână și sărbătorile, precum și pentru orele suplimentare;
- primele și primele (de exemplu, pentru economisirea combustibilului și a altor consumabile).
În aceeași secțiune, puteți specifica zilele de plată a salariilor (partea a patra a articolului 136 din LC RF).
Efectuarea sarcinilor de muncă în modul de lucru nelimitat nu se aplică orelor suplimentare și nu este plătibilă (articolul 119 din LC RF)
Natura muncii. Atribuțiile șoferului își asumă natura călătoriei. Dacă acest lucru este stabilit în contract, atunci astfel de transferuri nu vor fi activități oficiale (articolul 166 din LC RF).
Lista profesiilor, a posturilor angajaților, a căror activitate permanentă este de natură călătoritoare, ar trebui să fie stabilită printr-un act de reglementare locală (articolul 168.1 din LC RF)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: