Termenii de plată
Și acum, băieți. fii atent. Am venit pentru un interviu cu managerul de achiziții. PRIETENII MY. pentru cei 29 de ani. Nu am fost intervievat de nimeni încă. 2 ORE 10 MINUTE.
Angajații recrutați sunt numiți INNA. AJUAȚI-VĂ ACEI NUME.
Așa cum sunt numiți (SORTERS). o fată tipică și jumătate de metri. puțină creștere. Ma interogat. aproape de câte ori ma masturbez. De ce acest lucru este necesar. ca și cum ar fi fost eu DIRECTOR GENERAL. ma torturat. Am primit deja un gât de gât să-i explic. decât am făcut-o. Totul se poate face în 15 minute. Mi-a luat un test și apoi mi-a spus. că pe acest test capul va alege)) Mol. avem totul aici cu o educație superioară. Haideți. atunci același lichid este nebun. mi-a zdrobit nervii. și apoi spune el. dacă asta. te vom suna înapoi. Da, ai intrat. Traductorul tipic de duș. DACĂ ACESTE RECRUTOARE TREBUIE NICIODATĂ.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Remunerarea fără întârziere. Poate fi emis pe o muncă, dar după o lună de probă.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Angajat din Ekaterinburg
Partea pozitivă a angajatorului
Ei bine înșelați oamenii. Promite un salariu bun. și, de fapt, oamenii primesc bani. Liderii au pus corect munca în companie.
a lucrat ca ambalator în depozitul lui Vladykino. pentru interviu, totul era zahăr - 1300 pentru o schimbare, un program de 2/2 timp de 12 ore. după perioada de încercare - 1600 pe schimbare. de fapt: planul este imposibil de îndeplinit - 300 de comenzi pe zi, nu sunt suficiente materiale, colectivul este teribil, fiecare pentru el însuși. Nimeni nu va împărți scotch-ul. Toată ziua pe picioare sau picioare. Doar operatorii au scaune. poți să stai pe cutii în cel mai bun caz, aceeași pauză la fiecare 1,5 ore timp de 15 minute, toaleta este programată, ca să spunem așa + un număr imens de imigranți ilegali, cum ar fi gândacii gemeni. începeți să adorați transportul public după muncă - cel puțin puteți sta.În general, dacă sunteți gata să vă distrugeți sănătatea de 20 de mii pe lună - vă rog.
Partea pozitivă a angajatorului
magazin bun, o mulțime de cărți
Autoritățile pur și simplu nu, mărfurile vânzătorului Svetlana incompetente cum să aranjeze nu poate niciodată auzit despre o merchandising carte, au spus că a vândut cărți ar trebui să fie pe rafturile inferioare invocând faptul că inversări trebuie pentru o carte bună și atât de înclinat, dar cărțile nu sunt vândute stau la ochi cumpărătorului.
Partea pozitivă a angajatorului
ei nu ne socotesc pentru oameni, suntem cenușii de la picioarele superiorilor noștri
Îmi recomand să nu pierdeți timpul pentru munca de interviu din cadrul companiei timp de 5 ani, sclavii pe plantații au fost mai ușor de lucrat decât noi în Chita-Gorod
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
un program care poate fi adaptat pentru a vă potrivi (dacă este un program flexibil)
prin ce criterii iau să lucreze. de ce aranjați un tip de tineri lipsiți de experiență, nepoliticoși, leneși și candidați care au o mulțime de experiență în această poziție, ignoră, care vor să lucreze cu adevărat aici?
E ciudat dacă ar fi.
2) Angajații beneficiază de o reducere de 30%.
3) Am avut noroc, am o echipă bună și un manager minunat.
De la început, nu ca un interviu de angajare. Întrebat diferite întrebări de natură personală. Ei au întrebat cum trăiesc eu cu soțul meu, atunci când am de gând să aibă copii și așa mai departe. Da, și doamna care conduce interviul este opinia prea mare de el însuși, tot timpul șiret a zâmbit și mârâi. Acum, cu privire la activitatea: Extinderea produsului da drumul de cumpărători, asigurați-vă că să zâmbească și salut pe toți, și Doamne ferește să nu ofere o pungă atunci când cumpără Eraser, fără sfârșit lokalki-spisalki și cel mai important fotoreportaj. Și toate acestea cu condiția ca personalul redus la limita, astfel încât să se asigure că nimic nu a fost furat, transporta cutii de cărți, tot felul de afișe să stea pe tavan, și, eventual, a muta rafturilor fetele au pretins ei înșiși. Pe Consultantul podea de tranzacționare și casier, care au izbucnit, probabil. Și dacă cineva se duce la un prânz legitim astfel încât toate negură. Și certificare! Ținând acest lucru pe Skype. Cu condiția ca toate echipamentele pe punctul de fantezie.
Biroul pare să fie într-o altă galaxie. În mod constant stupide quibbles, ordine, cereri. Ei pierd documentele tot timpul, li se cere să le trimită din nou, nu le pot găsi nici măcar în mesajele primite. Administratorii pot, în plină zi fără avertizare, să urce în computerul casierului. Există o coadă, toată lumea este indignată, dar baza noastră este actualizată!
Nu funcționează, ci un hassle pentru un salariu mic.
A fost la un interviu. Fata este sociabilă și zâmbitoare. Dintre plăcută, poate asta e tot. Impresia generală este complexă, contradictorie, mult nu este clară.
1. M-a păstrat decent, cam o oră. Era impresia că pierdea timpul.
2. Întrebări înșelătoare pe care ea nu le-a cerut (mulțumesc lui Dumnezeu, pentru că mulți ofițeri de personal le place să se bată în lenjerie murdară a solicitanților de locuri de muncă!)
Dar au existat întrebări ciudate: "Ce credeți, de ce au acum studii superioare?", "Este adevărat că persoanele cu studii superioare vorbesc diferit într-un interviu?" și așa mai departe.
3. Fata ma întrerupt, a sărit de la un subiect la altul (ceea ce ma derutat în cele din urmă). Scrupulos și a scris multe pentru mine. În general, a existat un sentiment că nu am fost într-un interviu, ci în interogatoriu cu FSB.
Aceleași întrebări cerute de mai multe ori.
Și nu am primit un apel înapoi, deși a durat mai mult de 2 zile. Se poate observa că FSB nu a trecut testul.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Mașină de cafea în sala de mese și radio. Deși frecvent cheamă bani sau vafe. Două frigidere și două cuptoare cu microunde. Există o sală de mese pe teritoriul fabricii de bere (nu este impresionată).
Plătiți concediul medical. Vacanță.
Executat pe LC RF. Dar salariul din plic.
Colegii adecvați încă se întâlnesc.
Am lucrat în companie nu atât de mult timp, era necesar să includem creierul mai devreme, pentru a scăpa fără să te uiți înapoi.
Din prima zi, a fost creat impresia că oamenii lucrează acolo din disperare: datorii, împrumuturi, studii etc.
Și din personalul de juniori, se pare că îi recrutează pe cei care nu au nimic de comparat: cine nu avea sau nu are o experiență foarte mică. Educația nu este atât de importantă, chiar dacă există două.
Din primul interviu, au fost alertate întrebări fără tact. Până la viața intimă. Și interviul nu va fi unul.
Și mai erau ochi rotunzi din atitudinea bestială față de angajați.
Cu magazine aceeași situație ca și personalul sunt extrem lipsește (și ce mai mult? Punct de vedere economic! Să Movers dispun de furnizori, consultanți, și așa mai departe. Timp), dar nimeni nu îi pasă. Trebuie să cerem de la ei la maxim, altfel ai cererii.
Compania nu ezită să trimită tineri asistenți la magazinele "de ajutor", astfel încât să facă același lucru gratuit. Și nu contează că vă puteți rupe spatele sau nu face parte din îndatoririle de serviciu.
Dintre colectiv, oamenii potriviți sunt în minoritate. Duplicitatea curgea în jurul unui verst, unul în celălalt fiind discutat și șoptit.
Imensul cifra de afaceri. Într-adevăr, de ce păstrează și personalul motiva, astfel de lucruri nu au auzit de, dacă puteți găsi cu ușurință din nou și din nou, și din nou o alta (nu arogant, de preferință, serviabil,) persoana care va plăti minim în perioada de probă, și pe și petrece nu trebuie să atunci când el însuși este plecat. Literalmente în fiecare lună un nou angajat.
Dar premiul de la Superjob, ca angajator atractiv. Bine. În toate posturile vacante ascunse salariile. Bineînțeles, este jenant să scrii așa de mizerabil.
Nici un indiciu de zile de lucru scurte. Mai mult decât atât, înainte de sărbătoare, tot trebuie să faceți întreaga cantitate de lucru într-o săptămână. Și volumul a fost inițial astfel încât totul se bazează pe orele suplimentare neplătite.
Prima parte a salariului este plătită strict pentru numărul de zile lucrate. Și întotdeauna în plic.
Trecerea la birou este efectuată prin carduri, dar acest lucru nu interferează cu faptul că este necesar să se înregistreze zilnic munca efectuată, precum și să se înregistreze ora sosirii și plecării. Timpul poate fi, de asemenea, urmărit pe carduri, de ce o astfel de raportare aproape?
Sala de mese este critic mică, prin urmare a fost necesar să așteptați coada de așteptare, adesea nu pentru o oră, deoarece șefii sunt primii care iau masa și indiferent cât de mult se îndrăgostesc să meargă.
Nu este de dorit să folosiți mobilul în vizor, veți găsi imediat un aspect reproșant scandalos, nu există într-adevăr nici o muncă. La masă nu este de dorit să comunici.
Stați liniștit și lucrați, nu vă distrați. Am reușit toată munca timp de o săptămână, am luat tot mai mult și mai mult. Relaxați-vă de PC? E amuzant.
Dacă doriți să cumpărați cafea într-un automat și să beți, vă rog, numai aceste "10 minute" sunt scăzute din prânz.
Nu există perspectivă. În general, nu. Nu!
Dacă, brusc, cineva se retrage (sau nu există), aveți șansa să vă luați locul.
Când caut un nou loc de muncă, am întâmpinat dificultăți. Având în vedere faptul că experiența mea nu a vrut nici măcar să fie considerată ca atare, datoria părea frivolă. Și pentru asta aveam nevoie de o diplomă? Iată rezultatul.
Zero experiență în munca și creșterea personalității voastre. Și riscul de a uita specialitatea în timp ce faci ceva în care nici măcar nu trebuie să te gândești este grozav!
Vrei să scapi de CBC și să creezi un extras? Apoi, bun venit la Chita-Gorod.
Apreciați-vă și apărați-vă drepturile.
Plata stabilă a SP de două ori pe lună, posibilitatea de a cumpăra bunuri la prețul furnizorului
Perspectivele de dezvoltare ale companiei sunt puține, angajații care au lucrat acolo de mulți ani, ocupă aceleași poziții și cresc salariile. Rare prime, și apoi din nou pentru "propriile lor", de lungă durată. Aici puteți "să stați pe preot" de mulți ani și nu contează dacă aveți sau nu studii superioare. Munca sau munca, sau nu este deloc. Interacțiunile dintre angajați nu sunt suficiente. Toți lucrează aici, cărora nu le primesc.
Când eram acolo, într-un sens literal, managerul cu guvernatorul adjunct aproape că sa luptat la locul de muncă și a stat în întregul birou. Și, în calitate de comportament frivol, rogojina este practicată liber și nu deranjează deloc, în special pe șeful adjunct.
În cazul meu, m-au tratat extrem de urât, înlocuindu-mă cu un angajat dezafectat și fără să-mi informez că voi mai fi în TC timp de câțiva ani înainte de a merge la muncă și, de fapt, lucrez ca manager. Toate acestea au fost dezvăluite numai după ce mă pregăteam pentru demitere.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Colectivul, loialitatea capului, este mic. dar totuși o creștere a carierei. Salariul era în acel moment, maternitatea plătea, cu concedierea, chiar și vacanța plătită pentru vacanță, pe care nu m-am plimbat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: