Aici nu putem da o defalcare completă a tuturor tipurilor posibile de contracarare la o asemenea presiune, doar o serie de sfaturi scurte.
1. Nu înceta să vorbești!
Acționați împreună!
Întotdeauna amintiți - nu vor fi concediați, toți nu vor fi pedepsiți.
Puterea ta este în coeziune!
Noi - mai mult!
2. Înregistrați toate încălcările drepturilor dvs. în scris.
3. Nu lasa oamenii sa fie impartiti!
Dacă cineva este chemat, cel mai probabil va chema pe alții. Încercați să opriți acest lucru imediat. Cel mai bine este ca toți să vină împreună la acest lider și să-i explice că acțiunile sale sunt ilegale și că sunteți gata să le apelați împreună. Din nou, înregistrați toate aceste conversații și încercări de intimidare. Puterea ta este în coeziune!
O altă modalitate de a lupta împotriva sindicatelor este de a-și certa membrii între ei prin răspândirea zvonurilor. De exemplu, în legătură cu aceasta, președintele dorește să rezolve doar problemele sale. Sau că este dezechilibrat din punct de vedere mental sau bețiv și, prin urmare, un astfel de tulburător. Sau că "el a fost deja cumpărat". Sau că toți ceilalți au părăsit deja uniunea, numai ei spun: "Ești așa de încăpățânat".
5. Nu dați colegilor viciu!
Nu stai departe dacă vezi că colegii tăi sunt sub presiune. Amintiți-vă, pe măsură ce victima vă poate alege. Un om care este atacat pentru cauza comună are nevoie de sprijinul tău!
Puteți veni de-a lungul conducerii și să-și exprime protestul lor, pentru a colecta semnături într-o declarație comună în sprijinul colegilor să vină cu alte acțiuni de solidaritate și să participe la ele, sefi depună mărturie abatere disciplinară, și multe altele. Principalul lucru este să clarificăm faptul că nimeni în acest conflict nu este singur!
7. Nu abuzați de solidaritate în afara întreprinderii!
8. Informarea publicului despre încălcări
Într-o situație gravă, puteți conecta presa. Aceasta este o armă puternică, mai ales dacă proprietarii companiei dvs. își apreciază reputația, deoarece imaginea companiei depinde de nivelul vânzărilor și de valoarea acțiunilor sale. Cu toate acestea, comunicarea cu presa are propriile caracteristici - trebuie să știți exact despre ce vreți să vorbiți cu ei și ce reacție poate urma. Jurnaliștii, în primul rând, reprezintă diferite ediții, inclusiv ostile sindicatului, iar în al doilea rând, ele sunt extrem de mică adâncime în sindicatul și obiectul muncii, oricare ar fi ei spun sindicaliști, de obicei, ei harababură de neînțelegere. În plus, rețineți că atunci când înregistrați la televizor, ar trebui să vorbiți pe fraze scurte, în mod clar înțelese. Tot ce veți spune în decurs de trei minute va fi tăiat în 30 de secunde, deci este întotdeauna de dorit să aveți simboluri sindicale și o serie vizuală cu cerințe și alte informații. Veți consulta cu colegii de experți cu experiență înainte de a vă prezenta în presă, creați un serviciu de presă la organizațiile sindicale teritoriale!
Să analizăm cu exactitate consecințele tuturor acestor apeluri din punctul de vedere al utilității pentru atingerea obiectivului sindicatului - de a îmbunătăți condițiile de muncă și de a crește salariile lucrătorilor tocmai la această întreprindere din țara noastră, în orașul tău!
9. Nu conduceți războaie personale
Nu vă lăsați să vă implicați într-un război personal cu acest sau șeful. El trebuie să-și facă munca fără a vă încălca drepturile. Dacă nu-și îndeplinește această datorie, conducerea lui ar trebui să o înțeleagă. Cu privire la aceasta și nevoia de presă - conducerea companiei este responsabilă pentru respectarea drepturilor sindicale!
10. Nu renunta la provocare
11. Nu vă opriți să vă rezolvați problemele
12. Liderul organizației sindicale ar trebui să primească bani din partea membrilor sindicatului pentru munca lor.
Președintele comisiei sindicale, în cazul în care există mai mult de 150 de lucrători în cadrul organizației, ar trebui să meargă să lucreze într-un sindicat cu un salariu cu 10-20% mai mare decât media pentru membrii grupului primar. Nu fi timid de faptul că, să zicem, nu vă puteți petrece pe cont propriu contribuțiile prietenilor. Dimpotrivă, prin primirea unui salariu de la profesori, președintele comisiei locale devine pe deplin subordonat muncitorilor, nu superiorilor. Adică, sindicatul va fi principala sa slujbă, nu un hobby, nu o povară socială. În plus, și acest lucru este chiar mai important, el va fi capabil să se angajeze în problemele lucrătorilor de timp de lucru, vizita locurile de muncă, în orice moment, orice schimbare va fi în măsură să se întâlnească cu orice maestru, șef de producție, departament. „Eliberată“ președintele nu va fi difuzate la instanțele de judecată pentru a-și apăra prima lor, acesta va fi protejat de depremirovany și pedepse ale tuturor celorlalți membri ai organizațiilor sindicale, să se angajeze în ambarcațiuni sindicat!
Punctele slabe ale liderului: megalomania, care conduc la incapacitatea de a monitoriza starea reală a afacerilor, deseori - lipsa unei poziții relevante de educație și abilități (mai ales în sfera legislativă).
Persoanele cu două picioare pentru trei "A": lacomi, ambițioase și agresive. Cei împuterniciți de putere sau bani se comportă din ce în ce mai mult ca animalele. În sensul literal, științific al cuvântului.
Trimiteți-le prietenilor: