Ceea ce este permis angajatorului și ceea ce nu este, aflăm din partea avocaților și ofițerilor de personal
Sarcina și nașterea unui copil sunt o perioadă importantă în viața unei femei. Dar se întâmplă ca angajatorii fără scrupule să acționeze ilegal cu femeile care muncesc și au copii mici în mâinile lor.
Ei încearcă să-i sacrifice, să-i forțeze să stea în decret până la ultimul, sau, dimpotrivă, să se retragă pentru a lucra înainte de termen. Toate acestea sunt ilegale. Cum să-și apere drepturile, spun experții.
În timp ce femeia este în concediu de maternitate și, în viitor, să aibă grijă de copil, slujba ei este rezervată pentru ea.
- În cazul în care angajatul este într-un decret, organizația nu are dreptul de a lua o persoană nouă în termeni permanenți în locul său, - sfătuiește managerul de lucru cu personalul Elena Nazarchuk. - O persoană nouă este luată numai în timpul concediului de îngrijire a copilului. Există un contract de muncă urgent, care prevede că un contabil, o asistentă medicală sau un manager este luat pentru timpul absenței angajatului principal. Acesta este prescris în declarația viitorului angajat, în ordinea angajării sale și în contractul de muncă însuși.
Dacă, fiind într-o astfel de sărbătoare, ați aflat că oamenii au fost duși la organizația dvs. nu temporar, ci într-un loc permanent de muncă, există două opțiuni aici. În primul rând: angajatorul vă încalcă în mod sincer drepturile, dacă contractul de muncă cu noul angajat este încheiat permanent și nu este adoptat în momentul absenței dvs. În acest caz, vă puteți adresa în mod sigur inspectoratului de muncă, instanței sau parchetului. A doua opțiune: un nou angajat este acceptat într-o nouă poziție (poate fi numit la fel ca al tău, dacă programul de personal îi permite). În acest caz, aceasta nu reprezintă o încălcare a legii, ci o extindere a personalului. Nu este nimic de îngrijorat aici. După concediul de îngrijire a copilului, locul dvs. de muncă rămâne cu dvs., locul noului angajat este în spatele lui. Dacă organizația are o politică legitimă de personal și de politică financiară, atunci nici salariul dvs., nici repartizarea responsabilităților nu vă vor afecta munca în aceleași poziții.
Cu toate acestea, a doua opțiune este cel mai adesea posibilă numai dacă organizația este comercială. În organizațiile bugetare, extinderea statului este destul de rară, însă în ele, de regulă, și încălcări similare ale drepturilor femeilor în concediu pentru îngrijirea copilului, nu există așa ceva.
Pentru a concedia o femeie însărcinată, angajatorul nu are niciun drept.
După un an și jumătate
Cel mai adesea, femeile sau bărbații (care, de asemenea, posibil prin lege) tind să meargă la serviciu după un an și jumătate de concediu pentru îngrijirea copilului. Acest lucru, desigur, în multe cazuri se datorează faptului că copiii încetează să plătească prestații. Există doar așa-numitele "copii", dar nu le veți trăi. Dacă un copil are deja un an și jumătate să refuze să lucreze cu o mamă sau tată pentru muncă cu normă întreagă, nu este permisă.
Până atunci, salariatul are dreptul de a lucra prin scrierea unei cereri preliminare de ieșire din concediul de îngrijire a copilului. Și puteți lucra direct la locul de muncă și la domiciliu, de comun acord cu angajatorul. În cazul în care angajatul dorește să păstreze plata prestațiilor, atunci poate să plece în regim part-time. În acest caz, el este plătit și salariile pentru munca făcută și beneficiile.
Dreptul la concediere
Pentru a concedia o femeie însărcinată care se află în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea unui copil, angajatorul nu are niciun drept. Dar angajatul însăși poate renunța, legea îi dă dreptul deplină.
- Puteți să demiteți un angajat care nu lasă decretul decât după ce copilul său are trei ani ", spune avocatul Anastasia Smirnova. - Și în cazul reducerii personalului - numai după ce a părăsit decretul, dar înainte de aceasta conducerea companiei este obligată să avertizeze angajatul în scris timp de două luni și să ofere o altă funcție în cadrul organizației. Dacă se potrivește, angajatul este pur și simplu transferat într-un alt loc.
Uneori se întâmplă să fie o capcană: angajatorul poate oferi în mod specific poziția pentru care persoana nu va fi de acord din cauza salariilor mai mici sau din alte motive. Sau angajatul nu va îndeplini cerințele pentru această poziție. În consecință, refuzând să lucreze necorespunzător, el va fi demis - toate prin lege.
- În prezent, din 769 de angajați ai organizației noastre, 82 de copii au copii sub trei ani, trei decrete de maternitate sunt bărbați ", spune Olga Alekseeva, medic-șef adjunct al personalului Spitalului Clinic de Copii Regional Amur. - În locul angajaților aflați în concediu pentru îngrijirea copilului, alte persoane lucrează temporar. După ce cineva părăsi decretul, persoana care îl înlocuiește, de obicei oferim un loc diferit în organizația noastră pentru a evita concedierea. La urma urmei, medicii și asistentele medicale sunt întotdeauna scurte.
- Lucrez într-o organizație privată ca manager de servicii pentru clienți ", spune viitoarea mamă Anastasia Buryachenko. - Acum sunt în concediu de maternitate. Atâta timp cât mă duc în îngrijire pentru copil, nu am decis încă. Dacă sunt norocoasă cu grădinița, voi merge la serviciu înainte ca performanța fiicei mele să fie de trei ani. În timpul absenței mele, nimeni nu a fost dus la mine și, probabil, nu vor lua-o. La noi, organizația mică, fără mine, toți consultăm. Angajații noi nu vor fi recrutați decât dacă societatea începe să se extindă, așa că sunt destul de calm pentru locul meu de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: