Cadrul legal de lucru pe timp de noapte și documentație, articole

Articolul 96 din LC RF stabilește că timpul de noapte este de la 22.00 la 6.00. Nu este necesar ca schimbarea de lucru să se afle în întregime în acest decalaj, poate "capta" câteva ore.







Cine nu ar trebui să se implice în muncă noaptea?

Durata lucrului pe timp de noapte

Sub lucrul cu schimburi, în conformitate cu art. 103 TC RF este înțeleasă ca lucrând în două, trei sau patru schimburi. Acest mod de operare este introdus în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice și, de asemenea, în scopul unei utilizări mai eficiente a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii furnizate.
În cazul muncii în schimburi, fiecare grup de angajați trebuie să efectueze o muncă pe o durată determinată, în conformitate cu programul de schimbare, care este notificat angajaților cu cel puțin o lună înainte de introducerea în exploatare. Durata orelor de lucru în timpul schimbului este determinată în funcție de standardul stabilit al timpului de lucru și de tipul săptămânii de lucru (săptămâna de lucru de cinci sau șase zile).
La planificarea schimburilor, angajatorul ia în considerare opinia organismului reprezentativ de salariați în modul stabilit de art. 372 din RF RF pentru adoptarea reglementărilor locale. Programul de schimburi, de regulă, este o anexă la convenția colectivă.
În cazul în care introducerea programului de deplasare este asociat cu o modificare a condițiilor organizatorice sau tehnologice atunci când anumite părți ale contractului de muncă nu poate fi salvat, atunci angajații săi de administrare trebuie să fie notificată în scris, nu mai târziu de două luni (Art. 74 din LC RF).
Lucrul pentru două schimburi la rând este interzis.
Având în vedere faptul că orele de lucru este una dintre condițiile obligatorii ale contractului de muncă, trebuie să fie cu siguranță stabilită munca în schimburi (convenite) în contractul de muncă atunci când angajarea angajatului. În cazul în care introducerea (schimbarea) programul de schimburi legate de schimbarea timpului de lucru, un anumit contract de muncă (de exemplu, implicarea angajaților munca în schimburi, al cărui contract de muncă nu prevedea o astfel de condiție, sau o schimbare în activitatea modul în două schimburi pe trei schimburi), trebuie respectate cerințele art. 72 din Codul Vamal al Federației Ruse privind modificarea termenilor contractului de muncă de către părțile convenite de către părți.







Caracteristicile plății pentru munca de noapte

Fiți atenți. În cazul în care, în timpul inspecției, se dovedește că munca a fost făcută noaptea și nu li s-au plătit suprataxe, ei nu au fost plătiți, GIT, în virtutea art. 5.27 Codul administrativ al Federației Ruse poate impune o amendă administrativă atât organizației (de la 30.000 la 50.000 de ruble), cât și unui funcționar (de la 1.000 la 5.000 de ruble).

Apropo, există încă unele acte normative ale URSS și RSFSR, care, în virtutea art. 423 din RF LC sunt aplicate în prezent într-o parte care nu contravine RF TC. De exemplu, Rezoluția PCUS CC și Consiliul de Miniștri al URSS cu privire la 01.03.1982 N 165 „Cu privire la măsuri suplimentare pentru a asigura cadrul asociațiilor de producție și întreprinderile din industria textilă și a altor industrii ale Ministerului Industriei Ușoare al URSS“ este setat după cum urmează:
- lucrătorii angajați în magazinele principale (suprafețelor) ale întreprinderilor din industria textile produse remunerație suplimentară în mărime de 75% din salariul pe oră (salariu) pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte;
- lucrătorii angajați în locuri de muncă în ateliere auxiliare (în zone), cele mai tinere asociații de producție însoțitorii și întreprinderile din industria textilă a stabilit o taxă suplimentară de 35% din salariul pe oră (salariu) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.
Un decret al Consiliului de Miniștri al URSS din 16.11.1972 N 822 „Cu privire la creșterea angajaților din industria plată suplimentară pentru munca de noapte“, în special, a constatat că lucrătorii industria textilă și de coacere remunerație suplimentară pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte este de 75% tarif orar (salariu).

Deci, toate subtilitățile de a atrage angajații să lucreze noaptea sunt clare pentru noi. Să analizăm documentația acestui tip de proces de lucru.
În primul rând, dacă este necesar să se implice în munca de noapte, este necesar să se familiarizeze angajatul cu dreptul său de a refuza astfel de lucrări.

Compania cu răspundere limitată "Techstroy"

Dragă Igor Olegovici!

Directorul Kulikov / A. P. Kulikov /

După aceasta, angajatul trebuie să confirme în scris, într-o formă arbitrară, consimțământul său de a merge la muncă pe o schimbare de noapte (scrisă manual). Sau serviciul de personal va face în prealabil o astfel de chitanță sub forma unui formular în care angajatul va introduce doar informațiile sale personale - numele și prenumele. Întrucât nu există o formă standardizată a acestui document, să arătăm un exemplu.

Pentru directorul SRL "Techstroy"
AP Kulikov
de la lăcătușul I.O. Yepifanova

Consimțământul de a se angaja în timpul nopții

După ce aceste documente sunt colectate, se emite un ordin.

Compania cu răspundere limitată "Techstroy"

Ordinul nr. 10 privind intrarea pe timp de noapte

AI Suverneva,
Expert al revistei "Departamentul de personal al unei organizații comerciale"







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: