Capacitatea de prezentare a devenit acum o competență necesară. Angajatorii apreciază abilitatea de auto-prezentare. După ce ne uităm la modul în care o persoană se poate "vinde" pe piața forței de muncă, putem concluziona cât de bine va putea să vândă bunurile sau să-i convingă pe șefii și colegii să-și asculte ideile, probabil, ingenioase.
Vechea înțelepciune spune: "Întâlnește-te pe haine, dar vezi în minte." După cum se dovedește, în vremurile noastre moderne, nimeni nu a anulat acest lucru. Ce să faci, ca să nu fi primit doar ospitalitate de haine, dar, de asemenea, nu ați cheltuit repede, oferindu-vă posibilitatea de a vă demonstra mintea? Iată câteva sfaturi.
Unii oameni, încercând să facă o impresie favorabilă, încearcă să se imbrace mai rar în haine, decorându-se cu accesorii respectabile. Această dorință nu se poate juca în mâinile tale. Poate că vacanțele pentru care solicitați nu vă vor putea oferi venituri care vă permit să continuați să arătați astfel. Iar recrutorul poate lua acest lucru în considerare la interviu, concluzionând că această poziție nu se potrivește cu apetitul tău. Mai bine chiar și în dorința de a arăta bine, fiți sincer, deoarece vocabularul, expresiile faciale și gesturile către un specialist cu experiență dau mult mai multe informații decât hainele.
Este mult mai corect să arăți pur și simplu. Acest lucru va face întotdeauna o impresie bună asupra angajatorului. El va concluziona că vă place ordinea și va folosi această calitate în desfășurarea cazurilor de muncă.
În ceea ce privește coafura, trebuie să țineți cont și de influența sa asupra percepției. Tunsorile scurte creează impresia unui bărbat înclinat spre sport, tunsori lungi pentru băieți - inteligența și concentrarea asupra muncii mentale. Tunsurile sub "cutie" sugerează o posibilă legătură cu lumea criminală.
Fetele care au părul lung, se recomandă să le colecteze. Acest lucru va da impreuna cu proprietarii proprietatile lor.
Amintiți-vă că prin aparență întotdeauna spuneți ceva despre voi înșivă altora. Ați difuzat nivelul dvs. de dezvoltare, interese și dorințe. Deci, angajatorul să știe că nivelul dvs. de dezvoltare este potrivit pentru această poziție, interesele coincid cu sarcinile de muncă și că într-adevăr doriți să lucrați în această companie.
Managerii de resurse umane oferă adesea candidați pentru post pentru a le spune despre ei înșiși. De fapt - aceasta este în forma sa pură de auto-prezentare. Aici vine "punctul tău cel mai înalt", când poți spune despre tine în forma unui mic monolog. După cum arată practica, o persoană nepregătită este de obicei înclinată să se confunde în acest moment. Dar aceasta este partea din interviu pe care îl puteți pregăti și repeta pe deplin la domiciliu. Timpul optim pentru o asemenea prezentare nu este mai mare de două minute.
Atunci ar trebui să spuneți despre experiența dumneavoastră de lucru. Unde ați lucrat, ce posturi ați ocupat, ce funcții de bază ați efectuat. În special opriți posturile și responsabilitățile care sunt similare cu cele pentru care solicitați acum. De asemenea, ne puteți spune despre realizările dvs. Este de dorit completarea povestii cu cifre și procente. De exemplu: "În calitate de manager de vânzări, într-un an am crescut vânzările cu 45%, am redus creanțele cu 15%, am conectat 65 de clienți noi".
Dacă nu există încă experiență de lucru, nu contează. Puteți afla despre cunoștințele și abilitățile dvs. profesionale, despre tema cercetării de grad, despre participarea la conferințe și olimpiade, despre experiența pe care o aveți în procesul de producție și de pre-diplomă. Dacă nu s-au realizat studii superioare, atunci spuneți-ne ce știți să faceți cât mai bine și cum vă va ajuta să reușiți într-o nouă poziție.
În cele din urmă, completați povestea despre tine cu informații despre interesele, hobby-urile și realizările tale, care nu au legătură cu munca, ci subliniază calitățile tale pozitive care pot veni la îndemână pentru o poziție vacantă.
Rețineți că această prezentare de sine nu se termină aici. Va dura întregul interviu. Vă prezentați în continuare, răspunzând la întrebările recrutorului, întrebându-i cu întrebări și chiar când îi spuneți la revedere. Toată comportamentul tău îi spune specialistului ceva despre tine.
Este important nu numai ceea ce spunem în cuvinte, ci și ceea ce ne traduce corpul. La urma urmei, știe și cum să vorbească, doar fără cuvinte - non-verbale. Rețineți că comportamentul non-verbal este reprezentat de gesturi, postură, ritmul de vorbire, intonație, expresii faciale, care exclud toate cuvintele rostite. La prima vedere, s-ar părea că mijloacele non-verbale nu sunt la fel de semnificative ca mijloacele verbale. Cu toate acestea, nu trebuie subestimată importanța acestora. Aceste studii psihologice sugerează că transferul de informații are loc prin mijloace verbale (numai cuvinte) - 7%, sunet (inclusiv tonul vocii, sunet intonatia) - 38%, dar prin mijloace non-verbale -la 55%.
Experții recrutați cu o pregătire psihologică bună pot interpreta corect limbajul semnelor. Vă întrebați: este posibil să învățați cum să vă gestionați comportamentul non-verbal? Principalul lucru este să creăm dispoziția corectă, deoarece starea emoțională se manifestă în limba corpului tău. Insecuritatea, frica, entuziasmul excesiv se reflectă în aplecarea, traversarea brațelor și a picioarelor, fussiness și "gesturi-paraziți" cum ar fi zgârierea, fluturând mâinile, frământarea de la picior la picior. Dimpotrivă, o postură netedă, o privire deschisă adresată interlocutorului, un zâmbet - toate acestea vă vor spune despre atitudinea dvs. pozitivă, încrederea în sine și interesul pentru comunicare.
Există o altă extremă - slăbiciune în mers, așezată pe un scaun lounging. Toate acestea contrazic eticheta de afaceri și vorbesc despre maniere proaste și lipsă de respect față de interlocutor.
Deci, principalul lucru este că aceasta este atitudinea dvs. pozitivă față de conversație. Tuneți-vă la conversația din fața ușii și, atunci când intri, lasă-ți entuziasmul acolo și fii doar tu. La urma urmei, cu cât te văd mai repede cum ești, cu atât vor înțelege mai devreme: este postul pentru care te aplici este potrivit pentru tine. Și dacă dintr-o dată recrutorul a decis că nu te potrivește și ar trebui să cauți un loc în alte companii, așa că îndrăznești să te prezinți din nou și din nou. După toate, după cum se știe: "Noroc de partea curajoasă". Cu fiecare interviu nou, abilitatea ta va fi gata să te reprezinți angajatorului și într-o zi, tu și compania visurilor tale veți găsi cu siguranță!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: