Bună ziua, Victoria!
Să aplicăm corect articolul 80 al RF RF. Acesta este dreptul angajatului de a notifica angajatorului decizia sa de a demisiona la propria sa solicitare, dar înștiințând angajatorul despre aceasta cu cel puțin două săptămâni în avans.
Dar, deși "angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă", el a notificat în scris angajatorului, în scris, în cel mult două săptămâni.
Dar, în același articol, se afirmă că "în temeiul unui acord încheiat între un angajat și un angajator, un contract de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea notificării de reziliere"
Există o altă posibilitate, „În cazul în care scrisoarea angajatului de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, regulamentele locale, condițiile unui contract colectiv, un contract sau un contract de muncă, angajatorul trebuie să înceteze munca voci în perioada specificată în declarația angajatului. "
Tu chiar ai această situație, există o listă de motive valabile, adevărată, în legea din 1980, dar să spunem că această listă nu a fost schimbată sau anulată de nimeni. Prin urmare, aș recomanda să-l concediezi în momentul în care are nevoie, doar lăsați declarația să indice un motiv valid.
Dar respingerea la inițiativa angajatorului este totul în articolul 81 al RF RF, în acest caz angajatorul poate indica, ce fel de manipulări etc. să concedieze un angajat, pentru că vreau să lucrez.
Iată documentul, unde există motive întemeiate!
Deci, motive valabile pentru concediere sunt:
- transferul unuia dintre membrii familiei pentru a lucra într-o altă localitate, trimiterea unui soț sau soție la serviciu (serviciu) în străinătate sau relocare.
- o boală care împiedică continuarea muncii sau a șederii în zonă;
- Deși, cel mai probabil, va funcționa aici prevederea din Codul Muncii al Federației Ruse privind transferul la un alt loc de muncă sau concedierea din cauza unui handicap, iar în conformitate cu acest punct, inițiativa va fi în mâinile angajatorului.
- Cazuri de necesitate extremă de îngrijire pentru grupul I cu handicap sau pentru pacienții apropiați (dacă acest lucru este confirmat de raportul medical relevant).
- În cazul alegerii la posturi, înlocuit de concurs.
- Când se înscrie într-o universitate, o instituție medie de învățământ specială, un studiu postuniversitar sau o recrutare pentru serviciul militar.
- încălcarea de către angajator a unui contract colectiv sau de muncă.
- În plus, astăzi există alte două liste, conform cărora demiterea la alegere este considerată respectuoasă.
Primul este indicat în legea "Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă" (articolul 29). Lista de motive valabile prevăzute în prezenta lege, în paragraful 1 al articolului 29 este completat de un alt motiv valabil legat d-lui astupleniem circumstanțe extraordinare care împiedică îndeplinirea obligațiilor de muncă, cum ar fi dezastre naturale, accidente sau acțiuni militare.
Ie dacă angajatul este încă aici, atunci nu creați o situație de conflict, lăsați-l să rescrie cererea de demitere la data la care are nevoie să demisioneze și va indica acest motiv bun.
Dacă ați făcut deja acest lucru, că a plecat deja, iar în cererea de concediere nu a precizat data concedierii, atunci cu toate regulile, el a avertizat în mod special angajatorul că în două săptămâni este demis. Dar, din moment ce El sa oprit pentru a merge la locul de muncă, dar încă nu recomandăm crearea unei situații de conflict, nu încrezător că instanța va fi de partea ta, mai ales că el sa mutat într-un alt oraș și de muncă, mai ales că nu știi niciodată, atunci el a fost în instanța de judecată, a declarat despre eventualele încălcări ale licenței TC din compania dvs., iar acest lucru va fi din nou un minus pentru dvs.
Că, în acest caz, respingerea în ultima zi, care va fi, la cererea zilei de concediere, iar zilele când a încetat să mai meargă la muncă pune în jos la carte de raport „NN“ - neprezentării din motive neclare, lasa capul lui să scrie un memoriu, în care angajatul a încetat să lucreze la acea dată,
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Trimiteți-le prietenilor: