Salariul sa schimbat atunci când se transferă de la o unitate structurală la alta.
exemplu:
a fost specialistul principal al Oficiului numărul 1, salariul 50 tr. freca. indemnizație personală 20 tr. freca.
a devenit expert al Oficiului nr. 2, un salariu de 60 de ani. freca. alocație personală 40 tr. freca.
traducere și ordine au fost procesate într-o singură zi.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Orice element al sistemului de salarizare este termenii TD, indiferent dacă este înregistrat în TD sau, în încălcarea legii, de altfel - nu este înregistrat. Prin urmare, dacă a fost stabilit un salariu stabil plătit angajatului, atunci condiția pentru plata acestuia este o condiție pentru comerț. Schimbările în condițiile angajatorului angajatorului sunt posibile numai în modul stabilit de art. 74 din LC RF. Asta este, inclusiv cu un anunț de 2 luni. Și apoi numai în acele cazuri, care sunt prevăzute de lege. Adică în prezența unor schimbări organizatorice sau tehnologice în condițiile de muncă. Doar că nu va funcționa "pentru a elimina suprataxa de stimulare". Va trebui să dovedim pentru început că era imposibil să o păstrăm.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Deci, nu este întotdeauna necesar să se demonstreze condiția de declin. Câte exemple de instanțe pentru a confirma teza mea conduce?
Stimularea stimulentelor de stimulare a suprasarcinilor. Dacă angajatorul nu a plătit această alocație în funcție de voința sa, ci a legat-o cu indicatori specifici de lucru sau nu a legat-o cu nimic, atunci nu poate fi anulată. Dacă a existat o formulă precum "salariatul poate plăti o astfel de primă la decizia șefului", atunci, bineînțeles. problema plății sau nu depinde de angajator.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
bine, atunci, în acest caz, angajatul are șansa de a solicita o plată instanței pentru ultima lună înainte de reducere?
În plus, el poate furniza instanței un aviz privind reducerea unității sale, documentele privind executarea călătoriilor de afaceri semnate de șeful unității structurale și invită colegii care își vor confirma activitățile profesionale.
Apropo, a fost găsită acum ordinul său pentru o alocație personală de stimulare. acolo este scris "pentru muncă profesională". În plus, atunci când se transferă la o nouă unitate structurală, el nu are descrieri de post și poziția unității structurale (nu au avut timp să o facă încă).
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
bine, atunci, în acest caz, angajatul are șansa de a solicita o plată instanței pentru ultima lună înainte de reducere?
În plus, el poate furniza instanței un aviz privind reducerea unității sale, documentele privind executarea călătoriilor de afaceri semnate de șeful unității structurale și invită colegii care își vor confirma activitățile profesionale.
Apropo, a fost găsită acum ordinul său pentru o alocație personală de stimulare. acolo este scris "pentru muncă profesională". În plus, atunci când se transferă la o nouă unitate structurală, el nu are descrieri de post și poziția unității structurale (nu au avut timp să o facă încă). Ce este stipulat în regulamente?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
în dispozițiile privind eliminarea indemnizațiilor, nu se scrie nimic.
Următoarele sunt scrise despre alocarea cotelor:
În cazuri excepționale, pot fi stabilite alocații personale pentru angajații Companiei pentru indicatori de producție mari.
- pentru calificări profesionale ridicate;
- pentru intensitate, intensitate a muncii;
- pentru un mod special de operare;
- pentru a lucra în zone deosebit de dificile;
- pentru lucrul cu documente confidențiale;
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: