În cele din urmă, am decis să fiu conștientă și să scriu un răspuns despre experiența mea de muncă pe ceas. Cred că această revizuire va fi utilă celor care rezolvă dilema: să decidă dacă să meargă la ceas sau să rămână acasă.
Așadar, până când aveam 44 de ani, nu am fost niciodată supravegheată. Există multe motive pentru aceasta, dar voi enumera doar câteva:
1) munca în schimburi de muncă se desfășoară în principal în nord - și acolo este foarte frig (au existat îngrijorări serioase, dacă voi fi capabil să rezist fiziologic ", deoarece mă consider un" misfit ");
2) Îmi place singurătatea și tăcerea în depozitul de caractere, iar pe ceas, o persoană trebuie să fie mereu printre alți oameni (adesea nu cei mai plăcuți);
3) tulburarea gospodăriei.
În general, am fost inițial o percepție negativă a vieții în schimburi, dar salariile mici catastrofic pentru lucrătorii în „continent“, în cele din urmă ma făcut să încerc să lucreze la ceas (în speranța de a câștiga bani buni).
După ce am analizat Internetul, am trimis CV-ul la mai multe companii diferite. Am primit o invitație de la 3 birouri deodată și am ales cea mai atractivă ofertă pentru mine. Compania este numită Yamal-Energo LLC. Pentru Tyumen, solicitanții primesc pentru banii lor, și de la Tyumen la facilitatea (pe Yamal), drumul este plătit de către birou.
Vin la Tyumen, am o slujbă. Când citiți contractul pe care l-am semnat, probabil, am tras din greșeală o față și cu ochii întrebător largite când am văzut o plată cifră oră, care a fost atât de mică încât suma nu a dat, și 25% din ceea ce a fost promis, invitându- lucru. Dar fata de la departamentul de personal grăbit să mă reasigura asigurări că, în cele din urmă le-am plătit la fel de mult cum a promis. Astfel, salariul combinat: alb + negru (ambele sunt plătite pe card).
În birou, ei dau imediat salopete (așa cum înțeleg acum, nu fiecare firmă oferă haine de lucru noi), destul de decent, trebuie să spun. Dupa inregistrare ne-a stabilit (12 persoane) in clasa economica hoteliera "Aurora". Seara există o băutură complet previzibilă, din care doi din doisprezece oameni refuză (eu și un muncitor IT). Dimineața, într-un fel, toată lumea sa ridicat și a mers la aeroport cu mașina, pre-comandată (și plătită) de noi de birou. De asemenea, a venit la înregistrarea unui angajat al companiei care a plătit pentru depășirea bagajelor.
Imaginați-vă că vă agitați pe un scaun dur timp de 22 de ore la rând, cu excepția câtorva opriri pentru a stabili nevoia și grăbiți să se usuce (fără ceai să fiarbă nicăieri) o gustare. Și dacă adăugați aici că, datorită suflării inegale a aragazului, piciorul de lângă ușă este întotdeauna rece, devine clar ce sentimente vă simțiți în timpul unei astfel de călătorii.
Dar, aici, în sfârșit, am ajuns. Suntem cazați într-o pensiune pentru 6-8 persoane pe cameră. Și aici vine partea distractivă: până la 100 de persoane - doar o baie cu doua grupuri sanitare, dintre care unul este bobinat (adică nu este posibil să se urce în picioare, și să stea în mod normal, la domiciliu, nu sunt psihologic în măsură să (se poate ghici, .. de ce)). Cum se iese oamenii? Se ridică noaptea, îi învață corpul să facă față nevoii grele numai în timpul zilei la locul de muncă. În general, în raport cu toaleta - o extremă extremă.
Situația cu dușul nu este mai bună. În cabina de duș există trei cabine, dar din cauza presiunii slabe a apei este cu adevărat posibil să se spele doar o singură persoană. Aici este necesar să se facă o mică deviere. Pensiunea face parte din firma contractantă generală, iar Yamal-Energo este unul dintre subcontractanții din cadrul facilității. Aceasta este, într-un angajați rezident pensiune de mai multe companii, și toate aceste companii (cu excepția „Yamal-Energo“) este adus la muncitorii de pe șantier din Tadjikistan, Uzbekistan și Ucraina, care sunt plătiți mult mai puțin decât rușii, iar cel mai trist sunt tadjici și Uzbeci ca și animalele din efectiv.
De aceea managementul antreprenorului general a promis să instaleze o pompă timp de 5 ani pentru a asigura o presiune normală a apei și a echipa încă o toaletă cu mai multe toalete, dar nu face nimic. De asemenea, este bine ca Yamal-Energo să aibă o mașină pe baza de producție echipată pentru o baie, iar muncitorii să poată face abur o dată pe săptămână. Și cum rămâne cu acei uzbeci și tadjici de la alte firme care nu au astfel de băi? Horror.
Acum despre nutriție. Este monotonă. Micul dejun tipic: terci de grâu, pâine cu unt, ceai (foarte rar există ouă). Prânz tipic: supă (de obicei cea mai delicioasă mâncare), orz de perle sau paste cu carne, compot. Cină tipică: paste (hrișcă, orez) cu carne, ceai. Despre carne: este în fiecare zi, și aproape întotdeauna vânat (există rareori un pui). Pe de o parte, carnea de vită este, probabil, cea mai ecologică carne (căpriorul nu mănâncă nimic altceva decât yagel) fără nici un indiciu de OMG-uri. Și, pe de altă parte, furnizorii cumpără cea mai scăzută carne, iar bucătarii locali nu se obosesc cu rețetele pentru gătit, deci este întotdeauna dur și fără gust.
În funcție de ce va fi mai mult acest cocktail în acest grup de lucru, rezultatul și procesul propriu-zis vor fi adecvate. Atunci când apatie prevalează asupra bunului simț, muncitorii urca o găleată, care nu ține instalația hidraulică din cauza scurgerilor de ulei (și să înlocuiască nimic: nu furtunuri de înlocuire (MPI)), sau urca pe stâlpi, fără o centură de siguranță sau râșniță taie un perete gros de piloți fara ochelari de protectie, sau nu mulțumit cu două sticle de vodca pentru trei părăsească locul de muncă și du-te la magazin pentru următorul, în cazul în care trăgeau șeful.
Apropo, este mai bine să nu se certe cu șeful obiectului, dar această sarcină nu este simplă, deoarece șeful se străduiește să te forțeze să lucrezi ore suplimentare sub pretextul așa-numitei "necesități de producție". Desigur, puteți merge la principiu și puteți refuza, dar atunci veți expune pe cei care totuși au fost de acord să lucreze ore suplimentare; acest lucru poate determina înlăturarea dvs. de la colectivitate și, în cele din urmă, duce la conflicte. În plus, șeful vă poate refuza pur și simplu și nu veți fi chemat la următoarea sau următoarea ceas, iar apoi voi înșivă veți pleca (nu stați fără muncă timp de șase luni).
Sper că cineva mă va ajuta să fac alegerea potrivită.
Alexander Gennadyevich a început un subiect foarte interesant. Vom continua. foștii condamnați vor urmări. care încep să stabilească ordine de închisoare în ceas. pe ceas merge înghețat înghețat și fără tineret. despre viață, în general, puteți scrie romane întregi. groază sălbatice se întâmplă dacă tu și eu împreună în porci și dăunătorii vii grinzi (grinzi transformat în groapa de gunoi, sau mai rău în toaletă.), porci și în cazul în care dăunătorii trăiesc acolo cu. Ruth. porci și dăunători nu deranjez pentru a ajunge la toaletă și defeca dreapta mici și mari în afara fasciculului, atât de aproape munți Balkov zăpadă galben și gheață precum și o mână de alimente procesate de către organism. mese în general, o melodie. în special urcare foame și arogant direct din rândul său, și nimic nu este imposibil de a vindeca, chiar și cu pumnii. despre baie și duș, de asemenea, este o altă poveste, mai ales arogant cred că sunt acasă și o baie de ore în baie sau duș, astfel încât toată apa consumată în alte stackers îi lipsește. ITR este un cântec dulce, dacă ești un prieten sau o rudă, atunci ești un ITP. dar dacă nu atunci nu ești sclav. acum despre salariul. dacă să aspirați un spațiu banchetei din spate (și poate mai departe), șefii și ingineri pe care le va fi întotdeauna la dvs. face bani, dar dacă nu, atunci nu aspirați faptul că pentru ceasul cheltuit pe care îl plătiți.
continuă. care este următorul.
capitaliștii instabili și burghezii i-au adus pe ruși. care lucrează la ceasuri din nord la nivelul animalelor. a adus la o existență cerșetorie, și totuși în Uniunea Sovietică, lucrătorii în schimb au fost cei mai bogați cetățeni ai Uniunii Sovietice. Eu personal nu știu cât va dura acest lucru. dar dacă capitalistii și burghezia nesăbuite continuă să arunce și să arunce cu pietre muncitorii în schimb. atunci mi-e teamă că toate acestea se vor sfârși foarte trist și lamentabil, de către instanțele de linsing în tabere de schimb și pe site-uri sau o revoltă generală.
Despre lipsa de oxigen:
A lucrat mai multe călătorii în nord, cel mai probabil depinzând de depozit, a lucrat în mai multe domenii.
Dar a atras atenția asupra lipsei de prindere care lucrează numai lângă Raduzhnyy. Pentru că lucrați bine, atunci mirosul începe neplăcut în cabină, greață, sete, amețeli
De asemenea, am muncit foarte mult, eram pe Yamal, dar nu am observat niciun fel de deficit de oxigen.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: