Amenzile pentru angajator de a atrage și de a lucra pentru cetățenii străini ceea ce amendă pentru imigranți ilegali și

Nerespectarea regulile de înregistrare a migrației în condițiile prevăzute de lege, poate conduce la impunerea unor amenzi administrative și a altor măsuri împotriva infractorului, care pot servi în același timp angajatorul și lucrătorul străin însuși.







În acest articol, nu vom lua în considerare un număr mare de norme și responsabilitatea pentru încălcarea acestora de către străin, cum ar fi trecerea ilegală a frontierei sau încălcarea regulilor de ședere în Rusia, încearcă să-l înțeleagă, în materie de înregistrare a ocupării forței de muncă de către angajator, și cum nu pentru a obține sancțiune pentru un angajat străin.

Principalele încălcări pentru care un angajator poate primi o amendă pentru un lucrător străin:

  • Dacă un străin funcționează fără un brevet sau un permis de muncă, inspecția va emite o amendă angajatorului pentru imigranți ilegali.
  • Compania a angajat un străin pentru a atrage cine era necesar un permis special, dar nu a fost obținută o astfel de permisiune. În acest caz, societatea primește o amendă pentru atragerea și utilizarea muncii străine.
  • Eșecul de a notifica sau încălcarea termenilor și formele de notificare a încheierii sau încetarea unui contract de muncă cu un cetățean străin în mod corespunzător conduce angajatorul să plătească o amendă pentru notificare cu întârziere de concediere și angajarea lucrătorilor străini.
  • Străinul nu lucrează prin profesie, înregistrat în permisul de muncă sau în brevetul său - în curând angajatorul va fi amendat pentru migrant.

Pentru toate aceste încălcări se confruntă cu următoarele răspunderi:

  • Pe un funcționar - o amendă de 35 000 - 70 000 de ruble;
  • Pe persoane juridice - o amendă de 400 000 - 1 000 000 ruble, sau suspendarea activităților pe o perioadă de 14 până la 90 de zile.

În legătură cu legislația strictă privind migrația, trebuie să fim foarte vigilenți atunci când acceptăm străini pentru muncă și pe toată durata muncii unui lucrător migrant.

De exemplu, în cazul în care compania are un străin care a fost angajat, în conformitate cu legea, dar câteva luni după ce a lucrat la compania pe care termină prima înregistrare (90 de zile), GUVM MAI (Serviciul Federal de Migrație) va lua în considerare o încălcare atât a implicării ilegale străin, care va atrage amenzile imense de la MVD MVD (FMS) pentru imigranții ilegali.

Este important să se monitorizeze faptul că angajații străini care lucrează la brevet plătesc plățile lunare în avans pentru brevete la timp. În caz de întârziere a plății brevetului poate fi revocat ca GUVM MAI (Serviciul Federal de Migrație) nu poate notifica orice lucrător migrant sau angajatorul său, iar situația va veni la aceeași parte, ca și în cazul descris mai sus.

Nu ar trebui să uităm de faptul că un brevet este emis pentru o anumită specialitate, iar angajatorul nu are dreptul de a face un astfel de angajat la alte tipuri de lucrări, în caz contrar inspectorii scrie imediat o penalizare angajatorului pentru un străin.

Ar trebui să verificați cu atenție toate documentele și să păstreze evidența perioadelor de valabilitate, pentru că în caz de întârziere a vinului atribuit în mod indirect la angajator, și poate veni o amendă uriașă pentru ilegale, în cel mai rău caz, poate chiar să oprească producția, iar acest lucru va duce la pierderi mult mai mari.







Lista completă a încălcărilor și amenzilor angajatorului

Angajatorul unui migrant poate primi o amendă pentru:

  • Lipsa documentelor.
  • Încălcarea legislației muncii.
  • Evaziunea executării contractului de muncă.
  • Încălcarea cerințelor de reglementare a statului pentru protecția muncii.
  • Neaplicarea sau evaluarea incorectă a condițiilor de muncă la locul de muncă.
  • Admiterea unui angajat pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu.
  • Non-furnizarea de lucrători cu echipament individual de protecție.

Pentru fiecare dintre aceste încălcări, se aplică o amendă.

O listă completă cu o descriere detaliată a fiecărui element și mărimea amenzii pe care o veți găsi în anunțul adresat angajatorului pentru încălcări și sancțiuni.

Verificați dacă pedeapsa pentru angajații străini strălucește în viitorul apropiat - efectuați un audit de migrare!

Întrebări și răspunsuri

Angajatorul primește amenzi dacă muncitorul străin nu este înregistrat oficial?

În cazul în care societatea dispune de o entitate juridică în GUVM de audit MAI (Serviciul Federal de Migrație) va identifica lucrătorii ilegali care au venit din alte țări, această organizație amenință să aducă la procedurile administrative, impunerea de amenzi pentru lucrătorii fără clearance-ul - până la 1 milion de ruble, sau suspendarea activităților întreprinderii pentru până la 90 de zile.

Pedepse pentru persoana responsabilă pentru aducerea imigranților ilegali la muncă - până la 70 000 de ruble. Pentru cei mai mulți imigranți ilegali - expulzare din Federația Rusă și amendă de 5.000 de ruble.

Care sunt sancțiunile pentru ilegal pentru jur. oameni?

De unde știi dacă există o pedeapsă pentru un migrant?

La finalizarea inspecției GUVM MAI (FMS) al societății se întocmește pe baza rezultatelor punerii sale în aplicare - „Raportul de inspecție“, care este format din două părți: prima - deschidere, al doilea - principal.

Partea principală descrie în mod direct ceea ce a fost dezvăluit în timpul acestui test. Dacă au existat încălcări, atunci sunt descrise fapte și dovezi.

Acest act este emis în două exemplare, iar o copie este transferată organizației, iar cealaltă rămâne în fișierele cazului MVD MVD (FMS). Departamentul pentru Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) este obligat să transfere materialele cauzei la reprezentantul organizației sub semnătură.

În consecință, după ce a citit organizația de afaceri va fi conștient de toate încălcările depistate și sancțiunile impuse pentru imigranții ilegali impuse GUVM MAI (Serviciul Federal de Migrație).

Cu același act, trebuie să mergeți în instanță dacă întreprinderea alege să atace o amendă unei organizații pentru un străin.

Pot contesta o amendă pentru muncă fără permisiune și un brevet de muncă?

Există multe cazuri în care organizațiile, care au primit o amendă majoră pentru migranți din cadrul Direcției pentru Afaceri Interne a Ministerului de Interne (FMS), o contestă instanței sau altor organe superioare.

Cu toate acestea, dacă a existat o încălcare, de exemplu, atunci când MVD al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) "prins de mână" la întreprinderea unui străin ilegal, nu are nici un rost să contestăm amenda. În cazuri extreme, un astfel de angajator se poate baza doar pe reducerea amenzii pentru atragerea străinilor.

Deseori, organizațiile încearcă să aplice diferite scheme de evaziune, care în nouăzeci și nouă de cazuri din o sută nu sunt încununate cu succes. Dar există, de asemenea, note pozitive în afacerea teribilă de migrație.

De multe ori există cazuri în care vinul angajator încalcă legislația în domeniul imigrației indirecte, cum ar fi: organizarea ia un străin cu un permis de muncă, cu toate acestea, în timpul inspecției GUVM MAI (Serviciul Federal de Migrație), se dovedește că o lună după angajarea unui astfel de angajat al Rezoluției sale a fost anulate din anumite motive.

Autoritățile de inspecție consideră această situație drept o încălcare - implicarea unui imigrant ilegal, cu care organizația nu este de acord și face apel la instanța de judecată pentru a contesta decizia.

Curtea a luat partea organizației, datorită faptului că acțiunile sale nu constituie o crimă, pentru că străinul a avut autorizații, astfel încât pedeapsa pentru recepția nu a trebuit să plătească pentru munca unui cetățean străin, cu un contract de muncă.

Cu toate acestea, astfel de cazuri sunt rare, iar o persoană ilegală la întreprindere este un risc mare de a primi o amendă pentru atragerea străinilor.

Nu ați găsit răspunsul?
Sunați-ne la +7 (812) 243-10-88

Sau puneți întrebarea dvs. unui specialist folosind formularul de feedback:







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: