Atunci când decideți când să luați în mod corespunzător următoarea vacanță, o femeie aflată într-o poziție interesantă trebuie în primul rând să se ghideze de starea ei de sănătate în timpul sarcinii și preferințelor personale.
Dreptul la sărbători regulate pentru femeile însărcinate la rândul lor
Codul muncii al Federației Ruse la articolul 260 stabilește dreptul la primirea necondiționată a unui concediu obișnuit anual al unei femei însărcinate, la discreția sa:
Pentru a primi următoarea vacanță, este suficient ca femeia gravidă să depună o cerere scrisă corespunzătoare.
Când este mai bine să folosiți o vacanță?
Este recomandabil să luați următoarea vacanță până la concediul de maternitate, numai dacă sarcina nu este ușoară sau apariția femeii însărcinate îi împiedică să îndeplinească funcția de muncă. Avantajul este că femeia deja înainte de naștere va primi vacanțe și beneficii. Dar, în acest caz, trebuie să fiți pregătiți pentru faptul că mărimea vacanței va fi redusă, deoarece timpul de lucru efectiv lucrat de el înainte de sărbătoare, care este luat în considerare pentru calcularea sumei prestațiilor, va fi redus.
În cazul în care următoarea vacanță a femeii gravide este luată după încheierea concediului de maternitate, experiența de lucru va include concediul de maternitate, iar concediul va fi mai mult. În același timp dezavantaj este că perioada de concediu anual nu poate fi plătit mai mult, iar alocația se plătește în legătură cu îngrijirea copilului, astfel încât acesta va fi redus proporțional cu durata concediului anual.
Dacă o femeie decide să ia următoarea vacanță după eliberarea de 1,5, concediul anual sau 3 ani, în legătură cu îngrijirea copilului, atunci calculul se va baza pe salariu pentru cele 12 luni care au precedat perioada de facturare neplătită (punctul 6 din Regulament, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922, care stabilește specificul procedurii de calculare a salariului mediu).
În general, dimensiunea de vacanță în al doilea și al treilea caz nu este diferită.
Obligațiile angajatorului
Angajatorul trebuie să ofere femeii însărcinate o concediu regulată, indiferent de cât de mult a lucrat pentru el și locul ei în calendarul sărbătorilor.
De asemenea, este obligat să ofere o femeie cel puțin 28 de zile de concediu. chiar dacă nu a fost elaborat mai mult de 11 luni și nu poate reduce numărul de zile proporțional cu timpul efectiv realizat de ea înainte de sărbătoare.
În caz de refuz al angajatorului. va fi o chestiune de încălcare a normelor legislației muncii. care, la rândul său, este de asemenea o infracțiune administrativă și pentru care sancțiunea este prevăzută de Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative prevăzute la articolul 5.27. În acest caz, o femeie trebuie să se adreseze experților juridici care vor ajuta la pregătirea unui tratament competent în Inspectoratul de Stat al Muncii sau în instanță.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: