Unde mă pot duce și cum pot dovedi că ofițerul de spital este fals?
Angajatul a cerut neplanificat concediu, a fost refuzat.
Sa dus la spital de la N1 la N2, a fost făcută o cerere la clinică și a fost primit un răspuns cu privire la autenticitatea spitalului.
Știm de la alți angajați că această persoană era în străinătate.
Avem dreptul să cerem pașaportul?
La urma urmei, spitalul a avut 2 prelungiri, iar în Moscova nu era nicio persoană și el nu putea să-i extindă cât de mult putea!
Sau permiteți agențiilor de aplicare a legii să facă acest lucru?
Nu avem nevoie de un astfel de angajat, căutăm o scuză pentru demiterea acestuia.
Răspunsuri de avocați (3)
Nu, nu puteți acționa în cadrul verificării, ci doar în aplicarea legii. Descrieți situația și lăsați poliția să verifice dacă îl suspectați.
Întrebați avocatul?
Bună seara, Alexander! Nu aveți dreptul de a solicita un pașaport străin de la un angajat, mai precis, el nu este obligat să vă ofere acest lucru. De asemenea, nu văd niciun motiv pentru a face apel la agențiile de aplicare a legii. Pentru că un angajat a părăsit secret conducerea, el nu poate fi pus la răspundere administrativă sau penală. Și pentru un spital de var, de fapt, nu cu o tragere. Numai dacă nu se stabilește că a primit această mită pentru luare de mită. Dar acest lucru este extrem de dificil de dovedit. Dacă angajatul nu vă convine și căutați o scuză pentru concediere, efectuați o certificare a angajaților. Dacă, pe baza rezultatelor sale, se constată că nu corespunde funcției deținute, un astfel de salariat poate fi concediat în baza clauzei 3 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Clarificarea clientului
Această cale este potrivită numai pentru organizații foarte mari și necesită un număr foarte mare de documente. Există, de asemenea, o mare probabilitate de a contesta o astfel de concediere.
Ce alte opțiuni există?
Opțiunile nu sunt cu adevărat multe. Vă puteți aștepta ca angajatul să comită o infracțiune disciplinară. Dar nu faptul că o va face. Puteți oferi angajatului să demisioneze prin acordul părților cu plata unei anumite compensații, sugerând că nu doriți să îl vedeți în organizația dvs. Dar nu faptul că va fi de acord. Puteți face o schimbare în tabelul de personal, eliminați acest post și reduceți angajatul din cauza reducerilor de personal. Dar acest lucru din nou documente, costuri (plata de compensare) și posibilitatea de a contesta. Un angajat care lucrează oficial pe baza unui contract de muncă este, de fapt, pe deplin protejat prin lege. Să-l concediezi fără un motiv bun nu este ușor.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Atunci când există o suspiciune că o persoană a intrat într-o sectă unde se poate întoarce
-
În cazul în care să se aplice cu o reclamație la ghidul de urgență!
-
Ce trebuie să fac pentru a vă plânge și cum să prelungesc lista bolnavă pentru o perioadă de timp?
Trimiteți-le prietenilor: