-______ «» 20 de ani.
1. Părțile la contract
Organizație _________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________
în persoana conducătorului, ______________________________________________, denumit în continuare "Angajatorul", și cetățeanul _______________________________________
Denumiți în continuare "lucrător", au încheiat acest contract în continuare.
2. Obiectul acordului
2.1 Angajat ________________________________________________________________
este angajat în ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
pe poziție. profesie, profesie _______ _______________ _________________
(indicarea calificărilor în conformitate cu lista de personal a organizației)
funcția specifică de angajare _________________________________________________
2.2 Contractul este un contract pe durată nedeterminată (nelimitat)
3. Durata contractului
3.1 Prezentul acord se încheie la:
- termen fix __________________________________________________________
(indicați perioada de valabilitate și circumstanța (motivul), care a servit drept bază pentru încheierea contractului)
3.2 Salariatul se angajează să înceapă îndeplinirea obligațiilor stipulate în clauza prezentului acord, __________________________________________________________
3.3 Prezentul contract stabilește o perioadă de probă ____ _________________________________________________________________________
4. Drepturile și îndatoririle angajatului
- Angajatul are dreptul la:
4.1.1. Acordarea de muncă din cauza unui contract de muncă.
4.1.2. Locul de muncă, care corespunde condițiilor stipulate de standardele de organizare și de siguranța muncii și de convenția colectivă.
4.1.3. Informații complete fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
4.1.4. Protecția datelor cu caracter personal.
4.1.5. Durata programului de lucru în conformitate cu legea aplicabilă.
4.1.6. Timp pentru odihnă.
4.1.7. Plata și raționalizarea forței de muncă.
4.1.8. Primiți salarii și alte sume datorate salariaților în timp util (în cazul plății cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea activității pentru întreaga perioadă înainte de plata sumelor întârziate, să notifice în scris angajatorului, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 142. TC RF). 4.1.9. Garanții și compensații.
4.1.10 Siguranța și sănătatea la locul de muncă.
4.1.11. Compensarea pentru prejudiciile cauzate unui salariat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de locuri de muncă și repararea prejudiciilor morale în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale.
4.2. Angajatul este obligat:
4.2.1. Personal, îndeplinesc funcția de muncă definită prin prezentul contract și standardele de muncă stabilite.
4.2.2. Respectați disciplina de muncă.
4.2.3. Respectați regulile reglementărilor interne de muncă în vigoare în cadrul organizației.
4.2.4. Respectați cerințele privind protecția muncii.
4.2.5. Rambursați daunele cauzate Angajatorului.
4.2.6. Informați imediat Angajatorul sau supraveghetorul imediat al apariției unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.
4.2.7. Să cunoască sistemul uniform de prevenire a incendiilor în instituțiile de învățământ.
5. Drepturile și obligațiile Angajatorului.
5.1. Angajatorul are dreptul.
5.1. 1. Să desfășoare negocieri colective și să încheie acorduri colective.
5.1.2. Încurajați muncitorul pentru o muncă conștiincioasă.
5.1.3.Trebovat de la angajat pentru a-și exercita atribuțiile de locuri de muncă și respect pentru proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați, respectarea normelor regulamentelor de muncă interne ale instituțiilor de învățământ.
5.1.4. Implicarea Angajatului în răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
5.1.5. Acceptați reglementările locale.
- Garanții și compensații.
- Angajații sunt integral acoperite de prestații și garanții stabilite prin lege, reglementări locale pentru angajații care lucrează pe un contract de muncă nedeterminat.
- Prejudiciul cauzat angajatului de o vătămare sau de alte daune asupra sănătății legate de îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă este compensat în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
7. Regimul muncii și odihnei
7.1. Angajatul este obligat să îndeplinească obligațiile de muncă prevăzute în clauza 2.1. prezentul contract în termenul specificat, în conformitate cu reglementările interne, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu legile și alte acte normative referitoare la timpul de lucru.
7.2. Angajatului i se acordă un timp de lucru normal
7.3. Angajatul este stabilit o săptămână de lucru de cinci zile, cu regimul de a lucra cu ______ _________ cu două zile (în cazul în care este necesar pentru atragerea anumitor tipuri de muncă la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale).
7.3. Angajatorul trebuie să ofere angajatului o perioadă de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare:
- pauze în timpul orelor de lucru;
- concediu fără serviciu;
7.4. Angajatorul este obligat să ofere angajatului un concediu anual plătit, cu durata de _________________ zile calendaristice.
8. Termenii de plată.
8.1. Angajatorul este obligat să plătească salariul angajatului în conformitate cu legile, alte acte legislative normative, convenția colectivă a departamentului de învățământ, lista de personal a departamentului de învățământ.
8.2. Angajatorul este obligat să ofere zile libere sau plătite în conformitate cu legislația în vigoare dacă angajatul este implicat în muncă la sfârșit de săptămână sau în zilele de sărbătoare.
8.3. Prezentul contract de muncă stabilește următoarea sumă a salariilor:
- mărimea tarifului (sau a salariului oficial) _____________________________________________________________________________
- suprataxele, indemnizațiile și plățile de stimulare _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8.4. Plata salariilor se face în moneda Federației Ruse (în ruble).
8.5. Angajatorul este obligat să plătească salariile direct angajatului la următoarele date: 10 și 20 (21) din fiecare lună.
8.6. Angajatorul este obligat să plătească salariul angajatului în funcția de șef al _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Tipuri de asigurare.
10. Răspunderea părților.
- Partea contractului de muncă care a provocat daune celeilalte părți va despăgubi pentru prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare.
11. Durata contractului și motivele rezilierii contractului de muncă
- Prezentul contract intră în vigoare din ziua semnării oficiale a acestuia de către angajat și angajator și este valabil până la momentul rezilierii acestuia pe motivele stabilite de legislație.
- Data semnării acestui contract este data indicată la începutul acestui contract.
- Contractul poate fi reziliat, prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.
- Procedura de soluționare a litigiilor.
Litigiile care apar între părți în legătură cu punerea în aplicare a prezentului acord vor fi soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.
13. Dispoziții finale.
13.1. Acest contract se face în două exemplare și include 5 pagini.
13.2. Fiecare dintre părțile la prezentul contract are o copie a contractului.
13.3. Termenii acestui contract pot fi modificați prin acordul părților. Orice modificare a termenilor și condițiilor prezentului acord va fi formalizată sub forma semnării de către părți a unui acord adițional care face parte integrantă din prezentul acord.
Manager ___________________ _______________________________
ul. ____________________________ ул. _____________________________
INN _________________________ Data nașterii: ________________
Locul nașterii _________________
BIC 046369000________________ Pașaportul. seria _______
PPC __________________________ Nr. ____________
Р / сч __________________________ emise _________________________
data emiterii ___________________
MP INN __________________________
Certificat de asigurare _________
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: