Se pare, ce legătură are eticheta de afaceri cu o performanță de muncă de calitate? Oricine își îndeplinește îndatoririle prost nu respectă pe alții. Mai ales când vine vorba de șefi: astfel de greșeli trebuie deseori corectate pentru toți angajații. În același timp, angajații, de multe ori temători de conflicte cu superiorii lor, păstrează emoțiile în interior.
Distanta dintre sef si subordonat. Care este punctul
Este important să rețineți că distanța dintre seful și subordonat arată adevărata separare a puterilor. În plus, respectarea acesteia nu va permite ca relația să se apropie prea mult, ceea ce afectează în mod negativ eficacitatea muncii. Ierarhia și subordonarea în cadrul companiei necesită îndeplinirea anumitor elemente:
- în primul rând merită să te adresez autorităților pentru "tine";
- la o întâlnire cu cuvintele subordonatul salută, iar șeful dă o mână, dacă consideră potrivit;
- în biroul conducerii, subordonații nu se așează până când șeful îl invită.
Reducerea distanței. motive
Se întâmplă ca distanța dintre seful și subordonat să fie redusă. Este uneori dificil să se mențină o distanță adecvată față de autorități. Dar și mai dificil, dacă capul însuși nu se conformează. Cum să nu strici relația și să te întorci la site? Puteți afla motivul pentru o astfel de relație dacă știți detaliile:
- Cât timp o persoană lucrează într-o organizație?
- succesul lui;
- cum au început astfel de relații cu capul;
- La început au fost între voi și șeful și restul personalului;
- ce faci pentru a sprijini distanța.
Răspunsurile la aceste întrebări vor duce la concluzii specifice și vor clarifica motivele reducerii distanței cu autoritățile. Apoi, este important să vă gândiți din nou la problemă, pentru că adesea motivul este în subordonat. Alte nuante importante in clarificarea motivelor sunt:
- ați provocat apropierea de propriile dvs. acțiuni;
Adesea, reducerea distanței are loc prin vina subordonaților, deoarece unii doresc să fie mai aproape de superiorii lor.
- amintiți-vă cum v-ați comportat în comparație cu ceilalți lucrători, când a început reducerea distanței;
- modul în care liderul se referă la alți subordonați ai genului dvs.;
- Practica companiei verifică angajații "pentru putere". Poate că acesta este cazul când calitățile personale sunt clarificate în astfel de relații.
Răspunsurile cinstite la această întrebare vă vor ajuta să clarificați situația chiar mai mult. Dar, indiferent de concluzie, este important să cunoaștem regulile relațiilor din echipă, în special cu autoritățile. Vom înțelege totul în mod consecvent.
Distanța dintre lider și subordonat
La întrebarea dacă este necesară distanța dintre lider și subordonat, există doar un singur răspuns: prin toate mijloacele! Relațiile reciproce fără distanță și subordonare sunt o prietenie apropiată. Iar oamenii apropiați permit într-o comunicare inacceptabilă într-o societate. Dacă ne-am comportat cu străinii așa cum facem cu prietenii, atunci lumea ar rămâne fără probleme. Dar în cazul relațiilor cu autoritățile totul este invers - există riscul de a găsi probleme.
Pe de altă parte, șeful poate comunica mai atent cu tine, deoarece îi pasă. Dar se va plictisi rapid și va duce la consecințe proaste. Normele simple vor constitui baza pentru corectarea erorilor și vor contribui la evitarea unei astfel de greșeli în viitor:
- identitatea de gen a capului. Este important să faceți o reducere la etaj în comunicarea cu conducerea. Femeile și bărbații au diferite stiluri de conducere. Pentru primul rol juca caracteristicile de personalitate ale unei persoane, abilitatea de a comunica. Este important să vă pregătiți pentru aceasta, să vă întâlniți cu autoritățile, să vă arătați pe partea bună, dar în același timp să vă expuneți constrângerile;
Prieteniile apropiate cu superiorii nu conduc, de fapt, la nimic bun pentru subordonat.
- trecerea la "voi". Acest lucru reduce foarte mult distanța, dar dacă firma adoptă în general acest stil, atunci va trebui să fie sprijinită;
- distanța literală. O soluție suficient de eficientă. Abordați capul numai la distanța "de afaceri", adică nu mai puțin de 1 metru;
- personal minim. Cu cât împărțiți mai puțin informațiile personale cu autoritățile, cu atât mai bine. Pentru aceasta, există prieteni și oameni apropiați. Chiar dacă sa întâmplat un eveniment foarte fericit, apelați sau scrieți la cineva de la prieteni sau familie. Dacă șeful vă împărtășește personal, reacționați la ea cu reținere;
- arată profesionalism și să fie stresați politicos. Acest lucru va descuraja capul să nu discute cu dumneavoastră chestiuni personale.
Cum de a crește distanța în relația cu managerul
Problema de a mări distanța în relațiile cu superiorii este cea mai dificilă. Dar merită încercat. Deși, înainte de a începe activitățile active, apreciați cât de important este acest loc de muncă pentru dvs. Există o șansă ca atunci când încercați să măriți distanța, va exista o tensiune în relație. Dacă aveți o atitudine hotărâtă, încercați să lucrați pe voi înșivă.
Amintiți-vă că îndeplinirea îndatoririlor este întotdeauna importantă în cel mai bun mod posibil:
- Trimiteți toate materialele necesare cu un asistent, trimiteți-le prin poștă. Dacă sunteți profesionist, vă veți referi la volumul de muncă excesiv;
- la propriile dvs. proiecte implică ceilalți colegi, atunci discuțiile nu vor avea loc în mod privat cu liderul;
- aflați stilul de comunicare cu conducerea altor angajați de succes, încercați să urmați exemplul;
- stați pe cont propriu. Atunci când încercați să treceți la modul personal, încercați să readuceți ușor subiectul la canalul necesar;
- munca grea vă va ajuta să deveniți vizibilă autorităților superioare, atunci furia liderului imediat nu este teribilă;
- încercați să propuneți noi reguli de comunicare în companie (ca prieten apropiat al capului), care să asigure respectarea subordonării și distanței. Apoi șeful nu va avea de ales decât să le respecte;
- dacă nimic nu funcționează, încercați să vorbiți direct. Explicați-vă că sunteți incomod, neplăcut din cauza acestui stil de comunicare cu ceilalți angajați (pregătiți pentru claritate și izbucniri de furie). Sau nu mai acordați atenție (dacă această lucrare este importantă pentru dvs.).
În orice caz, nu uitați că creșterea carierei depinde numai de dvs. Și este de obicei imposibil să schimbăm șeful, pentru că trebuie să alegeți: să vă împăcați cu starea lucrurilor sau să schimbați locul de muncă.
Reguli de etichetă. Șef și subordonat
În cele din urmă, ia în considerare regulile etichetei, care trebuie să urmeze un subordonat și un lider. Să începem cu un subordonat.
Observați distanța și subordonarea din prima zi de lucru, pentru că pentru a remedia situația în viitor este mult mai dificilă.
În plus față de momentele menționate mai sus, nu este necesar să vă relaxați cu emoții nemulțumirea față de autorități. Dacă ceva este nedrept pentru tine, atunci calm și cu dovezile spune despre asta.
În ceea ce privește managerii, nu ar trebui să deranjeze lucrătorii cu control și atenție excesivă. Aceștia sunt obligați să informeze angajații cu privire la strategiile, planurile și perspectivele companiei. Liderul este obligat să încurajeze angajații buni, dar nu să se apropie în relație, ci un premiu în bani sau laudă publică. Capul este obligat să facă observații angajatului, acesta face parte din îndatoririle sale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: