Practica avocat în domeniul dreptului civil, familiei, muncii, administrației cu experiență în sistemul judiciar. Practicant în domeniul achizițiilor publice, auditul personalului și introducerea standardelor profesionale în instituțiile bugetare și publice.
Anastasia Loginova 15:03 29/08 Îmi voi explica ultimele două paragrafe mai clar. Acțiunile dvs.: prin muncă internă, puteți rezilia contractul de muncă atât la inițiativa salariatului, cât și cu acordul părților (desigur, plata salariului nu este plătită, dar se plătesc salariile și compensațiile pentru zilele de vacanță neutilizate). Tu, în consecință, apar - o vacanță. În locul principal de muncă, îl notificați angajatului cu privire la reducerea viitoare și îi oferiți un post vacant. Angajatul este de acord. Încheiați contractul de muncă prin acordul părților în conformitate cu regulile art. 180 TC RF - cu plata plăților compensatorii, a salariilor, a compensațiilor pentru zilele de vacanță neutilizate. Apoi, trimiteți angajatul la examenul medical și încheiați un contract nelimitat de muncă pentru poziția de castelan.
Anastasia Loginova 15:05 29/08 Regulile art. 180 TC RF se aplică la locul principal de lucru
Director 19:50 29/08 Anastasia, multe mulțumiri pentru răspunsul detaliat. Dacă angajatul a găsit deja locul de muncă într-o altă organizație. dar nu în conformitate cu carnetul de muncă, ci cu alți termeni, dar în grădinița noastră este necesar să lăsăm castelul să plece un lucrător extern cu fracțiune de normă pentru o anumită perioadă. Cum, deci, să formalizăm o relație de muncă cu el
Anastasia Loginova 21:26 29/08 Ei bine, așteptați, dacă angajatul nu este aranjat pe o carte de muncă, atunci el intră într-un contract de drept civil. Înțeleg corect? În acest caz, nu va fi considerat angajat și, bineînțeles, nu poate fi vorba despre munca externă cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, există o cale de ieșire din situație. Având în vedere că angajatul, atunci când solicită un loc de muncă extern, trebuie să prezinte doar un pașaport și un document privind educația (articolul 283 din LC RF), puteți, bineînțeles, să îl aranjați. DAR! În orice caz, este necesar să se efectueze procedura de concediere și, bineînțeles, angajatul este lipsit de toate reducerile stipulate în plăți. Ca și cum s-ar fi aflat mai târziu că angajatul va merge la inspecție, va arăta un record de muncă curat și va spune că a fost indus în eroare, fără să-l plătească ca șomer pentru a doua și a treia slujbă. Pentru a evita orice problemă în viitor (și nu știm cum să o previzionăm), aș fi făcut altfel: aș fi terminat la locul principal de muncă prin acordul părților (este posibil să nu se dizolve, dar să aștepte 2 luni de la data notificării) ar plăti prestațiile de compensare prevăzute la art. 178 TC RF (și în caz de terminare anticipată - și apoi articolul 180 din RF RF), atunci ar fi încheiat un contract de muncă (perpetuu, bineînțeles) la rate de 0, 5. Cel puțin toată lumea ar fi confortabilă: nu plătiți beneficii pentru 2 și 3 luni de muncă, iar angajatul are un venit suplimentar. După aceasta, firește, de comun acord cu muncitorul, el (la locul de muncă permanent al castelului) renunță la voința sa. Și apoi, îl va lua ca o parte externă pentru o anumită perioadă. În primul rând, obligația dvs. pentru plățile ulterioare (2 și 3 luni) sa încheiat după înregistrarea în evidența de muncă a unui record de angajare la 0, 5 rate pentru postul de castellan. Și nimeni nu va verifica dacă are un loc de muncă de bază sau nu. Desigur, aceasta este o fraudă, dar puteți dormi cu ușurință.
Anastasia Loginova 21:31 29/08 Cel puțin, aceasta este o ieșire legală
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: