Sursele de drept al muncii sunt acte normative de diferite nivele, care conțin normele legale.
Locul principal dintre sursele dreptului muncii îl constituie Constituția Federației Ruse, care stabilește drepturile și libertățile de bază ale cetățenilor, precum și garanțiile pentru implementarea acestora. În conformitate cu partea 1 din art. 15 din Constituția RF, are cea mai mare forță juridică, efect direct și se aplică în toată Federația Rusă.
Constituția rusă consacră în mod legal dreptul fiecărui cetățean la libertatea de muncă, interzicerea muncii forțate, dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru munca fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal, dreptul de a privind protecția împotriva șomajului. Recunoaște dreptul muncitorilor la litigiile individuale și colective de muncă, folosind metodele de rezolvare a acestora, stabilite prin legea federală, inclusiv dreptul la grevă.
De asemenea, Constituția garantează muncitorilor în baza contractului de muncă dreptul la odihnă. Un angajat care a încheiat un contract de muncă este garantat durata orelor de lucru, zile libere și sărbători, concediu anual plătit stabilit prin legea federală.
În partea 4 din art. Articolul 15 din Constituția RF prevede: "Principiile și normele general recunoscute ale dreptului internațional și ale tratatelor internaționale ale Federației Ruse sunt parte integrantă a sistemului său juridic. Dacă tratatul internațional al Federației Ruse stabilește alte norme decât cele prevăzute de lege, atunci se aplică regulile tratatului internațional. " Prin urmare, a doua sursă importantă de drept al muncii în Rusia sunt tratatele internaționale (convenții).
În zona de importanță primară a relațiilor de muncă au norme juridice internaționale cuprinse în numeroase convenții ale Organizației Internaționale a Muncii (ILO) (deși nu toate Rusia, ratificat încheiat sub auspiciile Convenției).
Următorul pas în ierarhia surselor de drept muncii ocupă reglementările, inclusiv un loc dominant aparține Decretul prezidențial care reglementează relațiile sociale la locul de muncă. De asemenea, statutului drept sursă a dreptului muncii sunt decretele Guvernului Federației Ruse. Rezoluțiile guvernamentale care conțin prevederi ale legislației muncii nu trebuie să contrazică Codul muncii, alte legi federale și decretele Președintelui Federației Ruse.
Aceste acte sunt, de obicei, emise pentru a oferi o bază pentru stabilirea dispozițiilor relevante la nivel local, asigurând o interpretare și o aplicare corectă, uniformă, care explică legislația muncii. Alte autorități executive federale pot emite acte ce conțin norme ale dreptului muncii, în limitele prevăzute de legile federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse de către guvernul rus. acte juridice normative ale Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă nu ar trebui să contrazică Codul muncii, alte legi federale, decretelor Președintelui Federației Ruse și Guvernul Federației Ruse.
Legile și alte acte normative ale subiecților Federației Ruse pot fi, de asemenea, surse ale dreptului muncii. Acestea sunt construite conform aceleiași scheme ca și actele normative federale normative de mai sus. Legile și alte acte juridice normative ale subiecților din Federația Rusă care conțin normele dreptului muncii nu ar trebui să contravină LC RF,
alte legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse, rezoluții ale Guvernului Federației Ruse și acte normative de reglementare ale organelor executive federale.
Distribuite pe scară largă în prezent sunt primite la diferite niveluri de acte - acorduri între angajați (reprezentați de reprezentanții acestora) și angajatori. Aceste acte sunt rezultatul acordurilor părților participante la negocieri pe bază egală. Ei pot fi la fel de doi (reprezentanți ai lucrătorilor și reprezentanți ai angajatorului) și tripartiți (terții - reprezentanți ai statului). Participanții la acorduri în baza cooperării bilaterale și trilaterale sunt autorizate de stat să stabilească normativ în domeniul aplicării forței de muncă.
În sfârșit, sursa specifică a dreptului muncii este actele normative locale, adică actele care funcționează în cadrul singurei organizații în care au fost adoptate (din locusul latin). acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii sunt realizate de către angajator în limitele competenței sale, în conformitate cu legile și alte acte normative, convenția colectivă, acordurile. Putem distinge următoarele diferențe de acest tip de sursă a dreptului muncii: 1)
actele locale sunt eficiente într-o anumită organizație (inclusiv filiale și reprezentanțe); 2)
în principal, acțiunea lor este limitată în timp; 3)
actele locale reflectă specificul producției, natura și profilul activităților organizațiilor și iau în considerare oportunitățile economice ale acestora.
Un exemplu de acte normative locale pot fi regulile programului intern de muncă, dispozițiile privind bonusurile sau poziția organizației privind remunerarea pe baza rezultatelor muncii pentru anul etc.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: