"Locuințele: Jurnalul Șefului și Contabilul Șef"
Sunt deciziile autorității executive a orașului privind dreptul de a organiza un SRL pe baza legii MUP?
1. Cu privire la legalitatea înființării unei societăți cu răspundere limitată de către directorul Întreprinderii Unității Municipale.
Din întrebarea nu este clar dacă directorul MUP a fost în funcție la momentul în care compania și dacă este fondatorul sau liderul acestuia, sau a fost doar inspirația ideologică. Dacă el a fost, atunci acțiunile sale sunt ilegale în ceea ce privește Legea federală № 161 din 14.11.02-FZ „Cu privire la întreprinderile de stat și municipale unitar“ (în continuare - Legea federală № 161-FZ). Articolul 21 din Legea federală nr. 161-FZ interzice conducerii unei întreprinderi unitare să fie un fondator (participant) al unei entități juridice; ocupă orice poziție și desfășoară alte activități plătite (inclusiv în cadrul organizațiilor comerciale), cu excepția activităților didactice, științifice și alte activități creative; este de asemenea interzisă implicarea în afaceri; este organul executiv unic sau un membru al organului executiv colegial, cu excepția cazului în care participă la o organizație organismele comerciale incluse în atribuțiile capului.
În toate celelalte cazuri, legea nu interzice unei persoane (inclusiv fostului director al unei întreprinderi unitare) să creeze companii economice.
2. În ceea ce privește înființarea unui SRL pe baza MUP și transferul proprietății acestuia într-o societate cu răspundere limitată.
În conformitate cu art. 295 Codul civil, art. 2 din Legea federală nr. 161-FZ, o întreprindere unitară nu este înzestrată cu dreptul de proprietate asupra proprietății atribuite de către proprietar. Această proprietate îi aparține pe dreptul de conducere economică sau de management operațional. drepturile proprietarului în ceea ce privește proprietatea situată în managementul economic, definite de Codul Civil al Federației Ruse și Legea federală № 161-FZ, și sever limitat domeniul de aplicare al legii. Prin urmare, proprietarul bunului situat în managementul economic, nu poate transfera leasing lui sau aruncați-l în orice alt mod, în vol. H. Pentru a confisca proprietatea managementului economic fără acordul societății, precum și acordul de întreprindere, în cazul în care astfel de acțiuni încalcă drepturile terțe persoane, de exemplu, creditori în întreprinderi.
Luând decizia de a crea o companie „bazată pe“ MUP, municipalitatea a fost de a determina soarta ultima pentru a lua decizia privind lichidarea sau reorganizarea acesteia, elimina proprietatea din MUP de afaceri în trezorerie oraș, și numai apoi trimite-l afară pentru utilizarea prevăzută.
Astfel, acțiunile administrației publice locale pentru a oferi proprietății municipale pentru chirie agenților economici fără concurență pot fi considerate ilegale din punctul de vedere al antimonopolkogo legislației.
Reorganizarea companiilor MUP Utilities in LLC (partea 2)
3. Transferul lucrătorilor MUP către o societate cu răspundere limitată stabilită.
În conformitate cu paragraful 5 al art. 77 LC RF unul dintre motivele de încetare a contractului de muncă este transferul unui angajat, la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator, sau trecerea de la un loc de muncă ales (poziție). În acest caz, transferul la un loc de muncă permanent într-o altă organizație fără acordul expres scris al angajatului (Art. 72 din RF LC), în conformitate cu normele art. 64 din Codul Muncii, care interzice să refuze să încheie un contract de muncă cu salariatul, invitat în scris să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator, în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior.
Angajatul are dreptul să refuze transferul la muncă într-o altă organizație. În acest caz, angajatorul nu trebuie să accepte lucrători în anumite profesii, au dreptul de a reduce organizațiile de numărul sau de stat lucrătorilor, în conformitate cu garanțiile prevăzute pentru ei de legislație (propuneri de alte lucrări, avize și având în vedere avizul organului sindical ales al întreprinderii, notificarea în avans de reducere sau plata acestora compensații, etc.).
Astfel, angajații MUE ar putea refuza oferta de a se transfera la SRL și să primească rambursarea conform legii la demiterea de la MUP. Cu toate acestea, nu există nicio garanție că, după ce vor fi concediați de la MUE, vor fi angajați de LLC în anumite condiții.
4. Despre transferul volumelor de muncă ale LLC efectuate anterior de CBM
În conformitate cu prevederile Ch. 3 din Legea federală nr. 131-FZ din 06.10.03, competențele organelor autoguvernării locale includ problema păstrării numai a fondului locativ (și nu privat). Potrivit art. 165 LC RF, organele administrației publice locale ar trebui să creeze condiții pentru gestionarea clădirilor cu mai multe apartamente, asigurând în același timp condiții egale pentru activitățile de gestionare a organizațiilor de diferite forme organizaționale și juridice.
Întrebarea a răspuns
IV Berenstein, deputat. directorul general
EV Abroskina, E.V. Klimenko, consilieri juridici
Trimiteți-le prietenilor: