Reflecția alocației de maternitate în formularul nr. D4, contribuabil unic

În tabelul 1 există linii speciale pentru concediul de maternitate și cantitatea de ERU acumulate în valoare.

Stabiliți suma totală din tabelul 1 pentru luna în care sunt debitate.







Informațiile privind "decretul" din tabelul 5 (cod "5" din secțiunea 7) trebuie să figureze în rapoarte pentru două luni: lunile de la începutul și sfârșitul sărbătorii.

În tabelul 6, secțiile de maternitate sunt defalcate pe lună.

Pentru a reflecta concediul de maternitate și cantitatea de ERU acumulate în valoare, în tabelul 1 sunt prezentate linii speciale. Principalul lucru este să urmăriți îndeaproape denumirile liniilor corespunzătoare și ratele indicate în ele. Alocația de sarcină și de naștere este prezentată în tabelul 1 al formularului D4 pentru luna în care a fost acumulată. Și este dat imediat în întreaga sumă acumulată. Nu există defalcări pe luni (a se vedea tabelul de mai jos).

Reflecția formelor materne în Tabelul 1 al Formularului D4

Când dați concediului de maternitate angajatului în Tabelul 5, trebuie să completați linia, în gr. Dintre care 7 indică codul "5" (persoana care beneficiază de concediu de maternitate). În același timp, în raportul pentru luna în care începe o astfel de vacanță, în gr. 11 "data cob" specifică prima zi de vacanță. În raportul pentru luna în care se încheie o astfel de concediu, respectiv în gr. 11 a pus ultima zi a unei astfel de concedii în conformitate cu LN.

Astfel, informațiile din "decretarul" (codul "5" din secțiunea 7) din tabelul 5 trebuie să apară în două luni: luna începută și luna de la sfârșitul concediului de maternitate.

Pe nota. De obicei, a doua zi după încheierea concediului de maternitate, angajatul merge în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. În acest caz, în tabelul 5 formă numărul D4 pentru luna în care la sfârșitul concediului de maternitate, după linia de la sfârșitul acestui concediu (în grame. 7 „5„) codul pe lucrătorul umple un alt rând de îngrijire de vacanță timpurie copil până la 3 ani (în figura 7, codul este "6").

În cazul în care concediul de maternitate este prelungit (lucrătorul a adus LN cu o valoare suplimentară de 14 kD), în gr. 11 din tabelul 5, data de încheiere a concediului este luată în considerare cu privire la prelungire.

Spre deosebire de tabelul 1, în tabelul 6, valoarea beneficiului este indicată într-un rând pe secțiuni din fiecare lună. în zilele în care există un concediu de maternitate. În acest caz:

  • în gr. 9 pentru prestație se stabilesc coduri speciale ale persoanelor asigurate: "42" - pentru lucrătorii care nu sunt invalizi și "43" pentru lucrătorii cu handicap;
  • c. 10 nu este umplut. Excepție - dacă indemnizația este adăugată la nivelul MZP. Apoi, în gr. 10 pune codul "13" (dopbaza pe ERU);

ATENȚIE! În cazul în care se percepe un doppas, se completează o linie separată pentru suma sa.

  • în gr. 11 din fiecare linie este indicată luna corespunzătoare, în zilele în care este necesar concediul de maternitate;
  • în gr. 15 pe linia cu suma prestației, care este acumulată pentru zilele de vacanță, care se încadrează în luna de raportare. numărul de zile. rămâne în relații de muncă numai dacă în această lună nu există salarii sau concedii medicale.
    Într-o situație în care în luna de raportare salariatul a fost plătit un salariu (luna de plecare pentru concediul de maternitate), gr. 15 completați numai pe linia cu salariul.
    Dacă a fost plătită doar indemnizația de spitalizare + sarcină, gr. 15 completați linia cu lista bolnavă. Și numai dacă pentru luna de referință aveți o singură alocație de sarcină și maternitate (adică, completați doar linia cu alocația), gr. 15 completați linia cu astfel de taxe.
    În ceea ce privește liniile de beneficii pentru lunile viitoare ale concediului, atunci pentru ele în gr. 15 specificați la. sărbători - în aceste zile și sunt zile de relații de muncă într-o astfel de lună (grupa 15 = grupa 16).
    În ultima lună, care reprezintă sfârșitul concediului de maternitate, egalitatea de gr. 15 = gr. 16 vor fi onorate numai în cazul în care lucrătorul după concediul de maternitate nu vin la locul de muncă, și a plecat în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani (a se vedea figura 11 în materialul „maternitate: de la înregistrare la raportare“ în această cameră ..);
  • în gr. 16 indicați numărul de zile. care se încadrează în fiecare lună de concediu de maternitate;
  • în gr. 17 reflectăm valoarea totală a beneficiului acumulat pentru zilele lunii respective, iar în gr. 18 - suma în care alocația este supusă ERU-urilor;
  • c. 20 nu umple;
  • în gr. 21 vom da cantitatea de ERU acumulate (la o rată de 22% sau 8,41%).






Tabelul 6 șir de concediu de maternitate se reflectă în ultimul rând, după alte plăți acumulate lucrător în luna de raportare, inclusiv după spital: Pay → → vânzarea de atribuire a contractului GPC → → spital concediu de maternitate.

Afișați procedura pentru completarea formularelor № D4 în conformitate cu exemplul prezentat în articolul „maternitate: fiscale și contabile s“ a acestui număr (a se vedea figura 9-12 în materialul .. „de maternitate de la proiectare înainte de a raporta“ a acestui număr).

Indemnizația de maternitate și baza de bază

În luna de sfârșit a concediului de maternitate, aveți grijă. Dacă ea imediat merge în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani (așa cum se întâmplă în cele mai multe cazuri), apoi în veniturile din această lună poate fi mai mică decât salariul minim în vigoare luna aceasta. Faptul că această taxă este numai pentru o parte a lunii și nu pentru o lună completă nu este luată în considerare. Dacă suma venitului este mai mică decât MW, atunci trebuie să adăugați baza ERU-urilor la nivelul MZP. Pentru a efectua o astfel de evaluare în formă de numărul D4 trebuie să raporteze pentru luna în care la sfârșitul concediului de maternitate. Tabelul 6 donachis-nerepartizat bază (MW cantitate beneficiu net atribuibil luna trecută) se reflectă în t. 19 și ERU de „sus“ (rata de 22%), acumulată pe ea - la pagina 21 (a se vedea figura 14 în material. „Maternitate: de la proiectare la raportare,“ această problemă) ...

De asemenea, dacă în oricare dintre lunile din timpul concediului de maternitate valoarea prestațiilor era mai mică decât MW. Aceste aspecte sunt deosebit de relevante în legătură cu o creștere a salariului minim pentru un an dimensiunea (a se vedea materialul „crește mărimea salariului minim: Are suma de ERU pentru a recalcula de maternitate plătit anterior.“ Această problemă).

Dacă indemnizația este acumulată în luna care urmează după începerea decretului

Situația în care a început concediul de maternitate la sfârșitul unei luni (de la data deschiderii LN), iar alocația se adaugă la începutul lunii următoare, este de fapt destul de răspândită.

În acest caz, angajatorul acordă valoarea prestației în tabelele 1 și 6 ale formularului D4 pentru luna în care se calculează indemnizația. Amintiți-vă că această dată, în opinia noastră, este data depunerii cererii de calcul la Fond. În tabelul 6, cuantumul prestației este dat în contextul lunilor, inclusiv datele pentru zilele din luna precedentă pentru care se alocă indemnizația.

În plus, angajatorul trebuie să facă o tabelă 5 pentru luna precedentă cu o notă de "dodatkov" și să indice datele despre începutul concediului de maternitate. Împreună cu aceasta, se întocmește o pagină de titlu însoțitoare pentru luna precedentă.

Apropo, o întrebare similară apare în situația în care angajatul a adus LN și, din acest motiv, alocația nu este stabilită în luna de la începutul concediului de maternitate.

Veronika Chernysheva, consultant







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: