Fiecare angajator, aranjând angajații pentru companie în sine, încearcă să salveze cât mai mult personalul și caută toate modalitățile posibile de reducere a costurilor de personal și a costurilor cu personalul.
Din păcate, nu toate modalitățile de reducere a costurilor cu personalul sunt legale și legitime. Prin urmare, în articolul nostru, am decis să luăm în considerare opțiunile legitime pentru optimizarea costurilor cu personalul, pe care fiecare angajator le poate folosi, dornici să reducă costurile organizației sale pentru personal atunci când acceptă migranții pentru muncă.
O modalitate legală de a optimiza costurile și de a reduce costurile cu personalul
Fiecare manager știe din experiența personală cât de dificil este de a asigura salariatului său de externe, deoarece procedura de cetățeni străini de muncă este pe deplin reglementată prin lege imigrației, precum și în proiectarea unui străin în statul trebuie să facă tot conform legii, ca și în cazul cea mai mică eroare în pregătirea documentelor pentru o astfel de companie cetățean va fi furnizată mare fine.
Dar acest lucru nu este atât de rău: mulți angajatori încearcă să reducă costurile forței de muncă prin optimizarea bazei de impozitare și încearcă să stabilească un salariu minim pentru a reduce taxele plătite.
Cu toate acestea, există deja în orice moment se poate coborî comision salariu administrativ, pe care angajatorul va fi obligat nu numai să ridice salariile personalului la minimum la media pentru industrie, dar, de asemenea, taxe suplimentare și obligat să plătească amenzi.
Răspunsul este! Outstaffing-ul și externalizarea personalului permit reducerea legală a costurilor organizației pentru personal.
Despre modul în care funcționează și cât de mult angajatorul poate salva personalul în cazul traducerii angajaților pentru personalul organizației, vom spune mai jos și vom furniza cifre reale privind exemplele "live".
Cum vă ajută să vă salvați personalul?
Personalul angajat fără personal - acesta este un transfer pentru personalul disponibil angajatului sau personalului angajatorului pe care angajatorul ar dori să-l aranjeze.
reînregistrare procedura este foarte simpla, iar personalul durează 1-2 zile: autstaffer companie aranjează în mod oficial să se angajaților, să le contracte de muncă se pregătește, conduce pe deplin personalul lor, fiscal și de înregistrare a migrației (în cazul în care cetățenii străini) și contractul din personal prevede acești angajați angajatorul să efectueze lucrarea.
Cu alte cuvinte, angajații lucrează pentru angajator, ca și înainte, dar sunt oficial înregistrați acum într-o altă societate, care este pe deplin responsabilă pentru organele de stat. Prin urmare, nici o singură migrare sau audit fiscal nu este înspăimântător pentru angajator.
De asemenea, costurile excedentare pentru salariile lucrătorilor nu pot depăși cu ușurință salariul minim, prin urmare, angajatorul poate astfel să optimizeze baza de impozitare fără teama de a fi invitat de comisia salarială.
Cum poate salva personalul externalizarea?
Externalizarea personalului este un serviciu complex, în care agenția de recrutare selectează rapid și oferă personal pentru anumite tipuri de muncă sau pentru o anumită perioadă de timp (lună, jumătate an, an).
Relevanța acestui serviciu constă în faptul că angajatorul nu are nevoie să efectueze mai multe interviuri, să selecteze personal și să judece despre problema unde să găsească angajații care își vor îndeplini cu adevărat calitățile.
Recrutarea contract de agenție de externalizare se va ridica echipa de profesioniști calificați care au o dorinta reala de a lucra, și puteți fi siguri că acestea sunt la întâmplare „nu vor dispărea“, sau nu merge la locul de muncă o zi, așa cum se întâmplă de multe ori, în special cu lucrătorii cu nivel scăzut de calificare.
Personalul exigent și externalizarea personalului sunt solicitate în sectorul construcțiilor, al companiilor de curățenie, al hotelurilor și restaurantelor, al organizațiilor de transport și depozitare, în producție și în fabrici.
Este important să știți că angajarea și externalizarea personalului pot fi efectuate numai de o companie acreditată în Rostrud, așa că asigurați-vă că ați verificat autenticitatea acreditării pe site-ul Rostrud.
Avantajele externalizării și outstaffing-ului și exemple de costuri de personal mai mici în cifre
- Nu interacționați cu serviciile de migrație, fiscale și de muncă.
- Nu respectați perioadele permise de ședere a lucrătorilor străini în Federația Rusă și termenii de valabilitate ai documentelor de migrare.
- Nu vă asumați riscuri cu imigranții ilegali (legalizarea migranților, obligațiile de muncă și litigiile de muncă în cadrul unei întreprinderi excedentare).
- Îmbunătățiți performanța.
- Plăti mai puțin taxe.
- Salvați la întreținerea unui contabil și a unui ofițer de personal (salariul mediu al unui ofițer de personal este de 40.000 de ruble pe lună, salariul mediu al unui contabil este de 38.000 de ruble pe lună).
Acum, să examinăm exemplul "viu" al reducerii cheltuielilor companiei pentru personal în cifre.
Sunteți șeful companiei de curățenie "Clean", aveți 4 curățători din țările CSI.
Costul salariilor este de 25.000 pe lună. În fiecare lună, plătiți taxe pentru ele în valoare de 9250 de ruble pentru fiecare angajat.
În plus, plătiți salarii în valoare de 35.000 de ruble unui specialist în carieră care conduce acești angajați și monitorizează respectarea tuturor regulilor legislației privind migrația.
În același timp, atunci când formalizați un angajat străin pentru personalul dvs., vă aflați instantaneu sub controlul organismelor de control. Și dacă managerul de angajare face la întâmplare o greșeală în momentul depunerii notificării sau nu respectă termenul de trei zile de preaviz, sau nu a ținut pasul cu plata brevetului și prelungirea perioadei de valabilitate, sau nu reușește să-și reînnoiască înregistrarea străinilor după extinderea brevetului, organizația dvs. va amenda de pana la 1000 000 de ruble pentru fiecare angajat străin sau chiar suspendarea organizației de până la 90 de zile.
Urmează procedurile în instanță și tu, în calitate de angajator, încercați cu toată puterea și costurile suplimentare pentru a reduce cuantumul amenzilor, ceea ce se traduce și în cheltuieli enorme pentru organizație.
Destul de diferită situație se întâmplă dacă, în calitate de lider, sunteți o companie de curățenie cu patru mașini de curățat din țările CSI care lucrează, pur și simplu le reimpuneți pentru personal într-o companie cu un nivel redus de activitate.
În acest caz, nu trebuie să păstrați un specialist în domeniul migrației obișnuite în personalul dvs., să plătiți un curier și să anunțați GOVM al Ministerului de Interne. să reînregistreze angajații și chiar mai mult să se înregistreze la organisme ca angajator al migranților.
Doar o dată pe lună, va trebui să plătiți taxele minime pentru angajatul dvs. de 5920 de ruble, salariul minim și o mică comision de 950 de ruble pentru evidența personalului, taxelor și migrației angajaților dvs. Pentru acești bani, agenția de recrutare va face tot ce este necesar pentru șederea legală și munca legală a angajaților dvs. în Rusia.
În acest fel, puteți salva pe personal mai mult de 48 000 de ruble în fiecare lună și, cel mai important, cu această economie, veți fi complet protejat de amenzile uriașe și de controalele fiscale și de migrație.
Recunoașteți mai întâi - abonați-vă la newsletter
Trimiteți-le prietenilor: