Produse semiprelucrate Ermolinsky

În mod independent, sa retras în vacanță și a început o excursie interesantă pentru toate autoritățile acestui Sharaga.

Primul interviu cu Catherine, cadrul reprezentativ în centrul orașului, să fie atent: în birou are un aparat de fotografiat, astfel încât toată lumea este așezat cu o miză în fund, zâmbind dur, vei tot timpul sniat, deși împrumut nimeni nu vă va da, și, de asemenea, nu prezidențiale va accepta!







Urmatorul interviu cu un director al sucursalei OB Melnikova, care nu au știut înainte de a în cazul în care tucani în pe computer și pe off, dar într-un fel atât de ovot a urcat în poziții de conducere, taurasi acum cu un fel inteligent și dur, nu concurența pererevarivaya.

În biroul ei există, de asemenea, o cameră, care nu este lipsită de importanță, uitându-se la ardere, ceea ce face în laptop.

Întregul interviu a fost de asemenea înregistrat.

Cele mai multe intersenoe că postul pentru care am venit, într-un fel deviant schimbat de la cap la administratorul de rețea privind comerțul, ceea ce a dus la o scădere a salariilor în proporție. De ce. Și pentru că TU -% eliminat% de pe stradă încă trebuie să dovedească dotoin ea? Și imediat nu puteți specifica un post?

Cel mai interesant lucru este că ei încă caută în același spirit.

În același timp, există deja manageri comerciali, dar nu sunt promovați. Un tip de gardă și pestuyut owl cadre, nu imediat vizibile.

Mi sa vorbit despre a raporta la mine, o persoană necunoscută, foarte rezervată, abia ascunsă lipsa de respect și nerăbdare, având în vedere prezența camerei.

Toate cele mai interesante din spatele scenei acestui studio.

Mai mult, în etapa următoare cu un om, care șeful regiunii, cu niște ochi ciudat hipnotizat de aparatul de fotografiat, care este, de asemenea, o reminiscență a elevației, că creșterea în posturi și sn va, dar mai întâi.

În general, interesul a ieșit în proces din partea mea, dat fiind că datele nu se potriveau cu locurile vacante și au promis OK.

Pentru a manca produsele lor încă nu a mers, dar pentru a lucra există o mare întrebare!

"Compania noastră este una dintre puținele companii în care nici legăturile legate, nici cele prietenoase nu sunt binevenite în procesul de angajare. Banii nu ajung aici, dar ei o fac. Dacă un angajat își îndeplinește în mod conștiincios îndatoririle, este inițiativă, generează idei pentru a spori productivitatea muncii sale, atunci oportunitățile de creștere a carierei nu se limitează la el! Dacă se dezvăluie abuzuri oficiale, intrigi sau sloppiness, atunci compania se comportă cu astfel de angajați. Toate negative, dacă există într-o persoană, încercăm să vedem chiar și în stadiul stagierii, de aceea antrenamentul are loc pe baza unui oraș din Volgograd, unde instructorul-supraveghetor experimentat urmărește îndeaproape relațiile din colectiv. Identificarea liderilor și a performanților ... ... "etc.

Acest citat este angajat sediul central „produse Ermolinskaya“ pe unul dintre forumuri. Ai citit ... și ești surprins de partea inversă a realității. Să ne întoarcem la câteva fragmente din citatul „... nu sunt binevenite în angajarea orice relații de prietenie sau legate de ... În cazul în care funcționarii identificați abuz, intrigă, sau din neglijență, că astfel de lucrători la o parte de companie ....“

În mod ciudat toate: cum putem explica faptul că în funcții de conducere: director și ulterior Director Regional - numit de către personalul (desigur, acest lucru nu este totul adevărat, faptul nu este o masă, dar este un fapt pentru multe bine-cunoscute) a fost afișată de calificare și arată o clasă de master, în timp ce încă manager, cum să deschidă puncte de vânzare pentru mită de la proprietari, și chiar și în acele locuri în care specialistul sănătos, protejarea intereselor societății, nu face acest lucru chiar și pentru bani. Nu este aceasta abuz? (și chiar la începutul căii sale spinoase). Nu-mi vine să cred că un instructor-instructor experimentat ar putea să-și închidă ochii la asta. Deci, care sunt legăturile: legate sau prietenoase. Sau poate că este normal ... și aveți nevoie de ea? Totul poate fi ... de ce ar fi această mască arată un centru de formare în cazul în care viitorii lideri au identificat lideri - nu trec programul complet de formare, nu caută să învețe termenii de bază de control al subordonaților săi că raportul elementar pentru a excela, birou reglamintirovanny mai mare nu se poate face . Unii vor dori să spun că puterea lor în vânzări ... în managementul de furnizori ... nu domnesti acest caz, guvernatorul regional directe vanzatori, ei au trecut deja ca manageri și directori. Pentru aceasta, are atât un manager, cât și un director. Oricine poate crește statisticile de vânzări prin creșterea deschiderea de puncte de vânzare cu venituri de până la 10 000 de ruble, dar din anumite motive nu au suficiente idei pentru a crește veniturile generate prin reducerea cantității de curent și un set de proceduri adecvate și vânzătorii cu alte instrumente de vânzări corecte. Oamenii trebuie să lucreze cu oamenii. Vânzătorii sunt, de asemenea, oameni. Aceasta este cea mai mare parte a personalului statului, care aduce profit companiei în comerț. Pentru a le cere rezultatul - mai întâi trebuie să încercați să le transmiteți ceea ce doriți să obțină.

Pe măsură ce angajații de date, exercitarea atribuțiilor lor cu bună-credință, generarea de idei extraordinare, crescând productivitatea lor prin furnizarea false, false, informații conducerii superioare, a scăpa de subordonații lor, care sunt mai mari decât superiorii lor, minimum trei capete într-un sens profesional. Chiar este dificil să spunem ce este: abuz oficial, intrigă sau slăbiciune. Este un alt cuvânt numit ... să-l puneți blând: managementul de vârf al analfabetismului, dar, din păcate, acest lucru este, probabil, singura modalitate de a slabi lideri par puternice între aceleași puncte slabe, care oferă companiei. directori inteligente, lideri - în jurul valorii de sine, contrar combina punctele forte ale experților și să știe cum să le gestioneze în mod corespunzător.

Incapacitatea de a controla, sau mai degrabă absența, se simte. Dar cu ce costuri. LLC sunt inundate, lipsesc, toată lumea se îndoiește unul pe celălalt, în ziarele pe care le va rupe piciorul diavolului, cu partenerii de afaceri și de parteneriat (să nu mai vorbim de om), relațiile sunt rupte; din cauza acțiunilor analfabete ale regiunii sunt expuse la conturile companiei "penalizare" cu 5 zerouri; reputația societății intră în ochii partenerilor de afaceri; angajații nu pot fi retinuți, nu sunt capabili să pună sarcini și chiar mai mult să ceară, pentru că nu știu ce sarcini ar trebui să pună în această sau în această situație ... Acesta este nivelul conducerii regionale.







Din fericire, mai devreme sau mai târziu, totul va cădea. Pozițiile găsesc lucrători demni care știu că există o astfel de problemă și cum să o rezolvi în practică, și nu în cuvinte.

Specificitatea afacerii companiei este de așa natură încât există un flux mare de documente. Acest lucru și personalul, să nu mai vorbim de contabilitate, acesta este un sistem săptămânal și lunar de raportare. Deci, este clar aspirația conducerii superioare în ceea ce privește nivelul de pregătire în management. Acesta ar trebui să fie centrul de formare, centrul de formare în care veți învăța specificul și subtilitățile de a face afaceri în această organizație; unde procesul de învățare va face o analiză a greșelilor întâlnite adesea de colegii lor care lucrează; care va oferi o evaluare profesională obiectivă a unui anumit absolvent, indiferent de sex, religie, rudenie sau prietenie, o limbă lungă, cu o „rugozitate tipic“ ca pisoi, flexibilitate spate.

În cazul în care un lider cu experiență și instructor, cu tot respectul pentru el, va fi preocupat de calitatea și nivelul de pregătire a viitorilor lideri ai centrului care îi este încredințată, și nu lipsa de povești care au nevoie pentru a trage, și că nimic, dar râsul nu este cauzată de el lucrătorilor incomode.

Stimate angajat sediul central nu poate fi de acord cu tine ... .Pe subiectul lipsei de link-uri „prietenoase sau legate“ atunci când se aplică pentru un loc de muncă în cadrul companiei „Produse Ermolino“ ... și nu vom trezi abuzul, intrigă și o anumită superficialitate. Da, desigur, este cazurile excepționale, care nu se aplică specialiștilor care cunosc puterea și experiența lor, și care nu utilizează instrumentele murdare de mai sus în cariera de creștere. Dar este suficient să spunem cel puțin că nu este profesional și cumva nu este clar. Acest lucru nu poate demotiva un număr de angajați care lucrează. Aceasta este o prostie.

Conducerea superioară este aspru, dar corectă. Și acesta este și un fapt. Fără asta, nimic, deloc. Fii îndrăzneț. Mult noroc tuturor.

Portretul psihologic al directorului de vânzări al "Holding Ermolino" - GRIGORIEVOY EV

Arăți în ochii lui Grigoryeva. După cum știți ochii - oglinda sufletului, astfel încât ochii ei EXPLICA pe fundalul culorii ei roșu și conopidă. Cine are acces la ea - miroase și miroase în ele. Dacă nu ați devenit încă slujitor servitor, sclav, capota - în ele veți vedea și veți simți mult. Mai întâi de toate, sufletul ei gol, un creier inflamat, gândindu-se doar la bani, bile, invidie, minciuni, sadism și, desigur, o obsesie cu un complex de putere. Ea este dependentă de disponibilitatea puterii persoanei, dând naștere la copii și charez deja 10 zile din dikreta, cu cei cu o distrugere pronunțată a complexului, acesta este un păcat pentru un om - ea nu înțelege că aceasta este o boală psihică gravă.

Grigorieva - (. Misterul învățământului la distanță) oamenii nu educați anturajul ei au întrebat dacă ea a avut maturitate atestat. Nu sunt educați, fără culturale: ZO RO VA! Dați-i banii și trimiteți-i h.y (în mijlocul U), "care nu are a noastră azi". și așa mai departe. asta e tot vocabularul ei ...

Cariera căi: vânzarea de lapte în bazare, apoi celebrul moscovite ruginit plin de carne rânced, ale cărui uși au fost deschise numai din exterior ... masina electrica la depozit, apoi Gazela în cazul în care ea a fost de vânzare găluște și descărcate în același timp ambasadorul de gâște la birou. Nici o zi nu a funcționat ca șef al vreunui loc.

Pseudonime. gazdă călcâiul stâng, afte, vrăjitoare cu părul roșcat, Grigori Rasputin (genetic absorbit trucuri psihologice, cascadorii, trucuri îndoctrineze oameni - o metodă de amestecare a adevărului și minciuni - minciuni care nu sunt servite singuri, dar întotdeauna cu adevărul devine în mod)

Diplome academice: "profesor" de științe interesante, bârfe, minciuni ale companiei.

Prin opinia comună, ea nu este egală aici. Toți cei implicați în atmosferă se află, auzul, bilele în furt. Angajații gemesc din conducerea ei ... Într-un cuib de cuiburi se tem să vină să lucreze în ceva nou, frumos, pentru a nu inflama invidia și iritarea vrăjitoarei.

Grigoreva este fondatorul contabilității ascunse a companiei. Schemele de furt sunt înfășurate. Este ușor de urmărit calea de carieră a poporului său credincios - o periferie profundă - un cuib de cuib. Și ca cei care i-au spus - "NU. „; „Destul. "- instanțe, litigii, falsificări, bârfe ...

Grigoryva este fondatorul inspecțiilor constante ale zonelor care nu sunt acceptabile pentru ea. De la cuib veni șerpii ei și spun imediat: "suntem instruiți, veți fi copleșiți sau vom fi concediați ...", cine a comandat? - un deget pe buze (le este frică să-i pronunțe numele "roșcată, molusca, Grishka Rasputin") ca în ZONE NOT NAME un pseudonime și porecle, dă buzna la camere.

Grigorieva - fondatorul sistemului de loialitate personală a companiei. Principalul criteriu pentru succesul companiei - devotamentul personal la roșu, pentru a transporta banii ei în primul rând, nu mare, iar apoi ea va învăța cum să fure o mulțime ( „mai întâi ai fost la grădiniță, iar acum ați tradus în grupul de conducere pentru mine.“). Cine este în onoarea ei. aceeași biografie ca ea însăși! Ei fostul șofer, servitori, servii, sclavi ... educația lor este la fel ca gazda (fără calificare sau experiență). În Gnezd acest cod este numit "bandă de roșcate". De exemplu, - selectarea directorilor executivi în poziții cheie sunt ocupate de doi dintre fostul ei șofer. Tot departamentul de contabilitate intern al companiei numit „PH“ - duce o menajera Kulikova, ultima din al doilea soț, un taxi 5-6 - ea a servit un apel și a rămas cu ea să trăiască ...

Din păcate, pentru compania Ermolino, există o mulțime de mii de colective (de la vânzători la Gnezd) - pentru compania cu părul roșu au fost create condițiile "TSAR". De exemplu, la firmă de Anul Nou, ea a declarat public că salariul ei este dezmembrat în milioane! Dar aceasta este doar partea oficială ...! Și pentru ea totul este LITTLE.

Se pune întrebarea: cum se ridică Grigoryeva vertical până la capătul puterii? Un astfel de lider este o rușine a companiei! Genetica roșcată - a devenit o rampă de lansare a puterii. AUTORITATEA NU ESTE LIMITATĂ! Red Queen, dar tocmai se pare că nu e curajoasă - un milionar - da! Dar nu există nici o nobilime, o cultură, o onoare, o demnitate - așa cum era un băiat de la un bazar ieftin! Și ea a rămas desculț!

Grigorieva - "FACE A COMPANIEI" nu este pentru noi să judecăm ...

Uită-te la modul în care merge, cum suge în mașina ei de lux, izbitoare - agresivitate, căutări, sniffing, ochii care continuă să bâzâie în jur - cine e acolo pentru mai mult de 2 persoane. În toate manierele sodice.

În Grigorieva - „Principalul obiectiv“ companie de taxi - sau care nu dau putere, și nimeni nu a recunoscut la jgheabul, prin orice mijloace! Crearea în jurul valorii nu este plăcut angajatului, atmosfera de bârfă și povești ( „O să-l iau!“ „Spune-i fetele nu au ascultat, ea definitivează ultimele zile ...“) Chiar sclav fidel Vinogradov OB a mâncat înainte de a putea insera dinți noi în cursa lui fără dinți, și ea vrea să scape de otchanii g.Gnezda la casa ei din Omsk ... I misspoke și violat mulți lideri care au servit-o.

Grigorieva - DEZVOLTEAZĂ și dezvoltă compania. Oamenii poartă durere, nenorocire, nu fericire, sângerând angajați. Nu e de mirare că oamenii spun "roșu-roșu, un om periculos". Oamenii sunt obosiți de ghidon. Nevoia de a schimba elitele a devenit urgentă, a devenit o frână. LENKA, LEAVE IT.

Prin Anul Nou vom publica o nouă scrisoare în care vom vorbi despre "talentele" manageriale și alte probleme ale lui Grigorieva ... Proprietarului companiei i se va trimite o scrisoare cu informațiile închise.

1. (în Rostov „centru de formare“ companie Ermolino), așa cum sa dovedit, complet nonsens Training Center - centru de formare este o ficțiune: nu sunt angajate în procesul de învățare, chiar și de formare banală și obișnuită câmp otsutstvuyut.To are tot ce va lucra cu managerul perspectiva vag de creștere.

2. După antrenament în ultimele 6 luni, NOBODY a plecat în orașul său natal.

3. Completarea incertitudinii și a lipsei de informații.

În plus, la concediere a încercat să trișeze. Revyakin D.I. nu un cuvânt fără a vorbi în persoană a dat comanda departamentului contabil să rețină bani, și absolut ilegal. Este imposibil să nu mai vorbim de clannishness. Este (Shubin-Revyakin de exemplu). Și dacă nu aveți prieteni în prietenii conducerii, va fi dificil să vă descurcați.

Total pentru 4 luni de lucru 3 noi puncte au fost deschise, 5 vânzători au fost acceptați, creșterea în ultima lună a fost de aproximativ 30%. De fapt, a lucrat ca manager de tranzacționare, nu a învățat nimic, a petrecut 4 luni.

Despre atitudinea managementului nu voi scrie nimic, multe au fost deja scrise, dar nimeni nu a auzit despre un astfel de lucru ca teambuilding-ul.

Sper că această revizuire va ajuta pe cineva să ia decizia corectă.

Citind postările de pe acest forum și alții ca el, pentru mine, ca angajat al companiei, este absolut clar că interesul pentru compania noastră este în creștere cu aceeași regularitate. Motivele sunt multe - este o cerere constantă pentru produsele noastre de la angrosiști ​​și distribuitorii de toate tipurile, efectuate în compania unei politici active a personalului de curățare, chiar și în ciuda absurdității, unele posturi deliruri unii membri supradotați fantezie luxuriante de pe forum.

Eu și colegii mei sunt gata să ofere informații și pentru a risipi ficțiune, în toate culorile pictate pe paginile anterioare, pentru acei membri ai forumului, în care întrebarea este dacă sau nu să ia în considerare un loc de muncă în compania noastră, pentru care le oferă pentru a merge la un interviu de angajare în Rostov, etc.

Vreau doar să fac o rezervare că nu voi răspunde la provocări și lipsă de griji, nu pentru că nu am nimic de spus oamenilor proști, ci pentru că toată lumea alege un interlocutor pentru inteligență.

Îți aștept întrebările.

Irina S. angajat al biroului central al Ermolino.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: