Procedura de eliberare a unui certificat de incapacitate de muncă în caz de boli, boli profesionale, leziuni, inclusiv cele rezultate dintr-un accident de muncă, otrăvire (alte consecințe ale cauzelor externe) este stabilită în Capitolul II.
În acest capitol nu există nici o condiție pentru accidentul de muncă de la codul 04 sau consecințele acestuia, medicul este indicat în baza legii sub forma H-1. Actul sub formă de H-1 nu este prevăzut de LC RF pentru transferul la o instituție medicală în care cetățeanul este tratat.
Medicul pune codul 04 pe baza datelor primite de la pacient.
La completarea secțiunii, Angajatorul trebuie să indice Actul privind Formularul H-1.
Deci, ceea ce este cu bl-ul dvs. este sentimentul că angajatorul și medicul au "convenit" deja ce va fi indicat în BL dumneavoastră.
Vă recomandăm să contactați instituția medicală la BL a fost proiectat de cod 04, în cazul în care medicul refuză, să depună reclamații la medic șef al numelui, în același timp cu plângeri fișier Ministerul Sănătății din domeniu, și anume, obiectul federatiei, Ministerul Sanatatii al Federatiei Ruse.
Puteți depune o cerere la instituție prin intermediul internetului pe site-ul web al acestor organizații (cu excepția instanței), răspunsul în acest caz în termen de 30 de zile.
2. Ce naștere că angajatorul te-a trimis pur și simplu în instanță, adică el refuză să facă munca pe care trebuie să o facă ca angajator.
Investigații în ordinea stabilită ca accidente sunt supuse unor evenimente, în urma cărora au fost primite victimele:
leziuni corporale (leziuni), inclusiv cele provocate de o altă persoană; accident vascular cerebral; arsuri; degerături; înec; distrugeri prin curent electric, trăsnet, radiații; mușcăturile și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte; daune de la explozii, accidente, distrugerea clădirilor și construcțiilor, dezastre naturale și alte situații de urgență, alte probleme de sănătate cauzate de factori externi, ceea ce a dus la necesitatea de a transfera victimele la un alt loc de muncă, incapacitate temporară sau permanentă, fie moartea victimelor, dacă aceste evenimente au avut loc:
- în timpul orelor de lucru pe teritoriul performanței angajatorului sau în altă parte, inclusiv în timpul pauzelor stabilite, precum și pentru timpul necesar pentru a curăța mijloacele de producție și de îmbrăcăminte de a efectua alte reglementări interne specifice ale acțiunilor înainte și după sfârșitul muncii sau în timpul desfășurării activității în afara programului de lucru stabilit pentru angajat, în weekend și în sărbătorile fără serviciu;
- pe de a trece la locul de muncă sau de lucru pe un vehicul, cu condiția de către angajator (reprezentantul acestuia), sau pe un vehicul personal pentru utilizarea unui vehicul cu caracter personal în scopul de producție (serviciu), la ordinele angajatorului (reprezentantul acestuia), sau printr-un acord contractului de muncă a părților ;
- pe de a trece la locul de călătorie de afaceri și înapoi, în timp ce de deplasarea transportului public sau a serviciului, precum și urmând ordinul angajatorului (reprezentantul acestuia) la locul de muncă (misiuni) și înapoi, inclusiv mersul pe jos;
- când se deplasează pe un vehicul ca înlocuitor în timpul unei vacanțe intermitente (schimbător de conducător auto pe un vehicul, conductor sau mecanic al unei secții frigorifice pe un tren, membru al unei echipe de mașini poștale etc.);
- în timpul lucrului în schimburi în timpul perioadei de repaus, precum și atunci când se află pe navă (aer, mare, râu) în timpul liber de la ceas și de muncă a navei;
- punerea în aplicare a altor acțiuni legale care decurg din raporturile de munca cu angajatorul sau sa angajat în interesele sale, inclusiv cele care vizează prevenirea dezastrelor, un accident sau un accident.
Concluzie: angajatorul a fost nevoit să efectueze o investigație oficială a acestui accident.
3. În timpul orelor de lucru, ați efectuat DI-ul dvs., trebuie să luați documentele. Trebuie fie să primiți aceste documente la transportul angajatorului (reprezentantului), în cazul în care angajatorul asigură transportul, transportul sau transportul public sau dacă există un acord privind transportul personal.
Și în cazul tău este mai potrivit pentru articol:
- punerea în aplicare a altor acțiuni legale care decurg din raporturile de munca cu angajatorul sau sa angajat în interesele sale, inclusiv cele care vizează prevenirea dezastrelor, un accident sau un accident.
4. Accident la locul de muncă - un eveniment în care asiguratul a suferit un vătămare corporală sau alte daune asupra sănătății în îndeplinirea atribuțiilor sale în baza unui contract de muncă:
- pe teritoriul organizației sau în afara acesteia;
- în timp ce călătoresc într-un loc de muncă sau se întorc dintr-un loc de muncă în transportul furnizat de organizație,
Și acum cazul pentru angajator, el este obligat să creeze un comision de cel puțin 3 persoane, ar trebui să efectueze o anchetă.
Investigarea unui accident (inclusiv a unui accident de grup), în urma căreia una sau mai multe victime a suferit vătămări minore ale sănătății, este efectuată de comisie în termen de 3 zile. Investigarea accidentului (inclusiv de grup), în care una sau mai multe dintre victime au suferit leziuni grave sănătății, sau a unui accident (inclusiv de grup), cu un rezultat fatal de către o comisie în termen de 15 zile. Dacă este necesară verificarea suplimentară a circumstanțelor accidentului, termenele pot fi prelungite de către președintele comisiei, dar nu mai mult de 15 zile.
Pentru fiecare accident de muncă, un act privind accidentul sub formă de H-1 este emis în două exemplare. având o forță juridică egală.
Angajatorul trebuie să dea victimei o copie a actului în termen de 3 zile de la aprobarea certificatului sub formă de H-1. și în cazul unui accident cu rezultat fatal, rudele decedatului sau ale persoanei sale autorizate (la cerere). Cea de-a doua copie a actului, împreună cu materialele de investigație, este păstrată timp de 45 de ani în organizație la locul principal de lucru al victimei.
Dar, foarte des, angajatorul nu raportează acest caz deloc - o traumă industrială. Ar trebui să vă asigurați că a fost înființată o comisie și că a fost efectuată o investigație și că ați solicitat, de asemenea, un Act privind Formularul H-1.
Dacă angajatorul nu a informat despre acest caz în FSS, GIT, procuratura, atunci el însuși informează despre acest caz.
Și, da de plată scade, dar scăderea procentului de lucrători vinovăție, și prin lege procentul de vinovăție angajat nu poate fi mai mare de 25%. Dacă în timpul anchetei a evenimentului asigurat stabilit că neglijență gravă a asiguratului a contribuit la apariția sau creșterea daunelor cauzate sănătății sale, valoarea prestațiilor de asigurare lunare este redusă în funcție de gradul de vinovăție al asiguratului, dar nu mai mult de 25%.
La înregistrarea unui certificat de incapacitate de muncă, este necesar să se informeze medicul că acesta este o vătămare profesională, astfel încât foaia de invaliditate să fie eliberată în mod corespunzător.
Aveți dreptul de a da în judecată angajatorul pentru a compensa prejudiciul moral articolul 237 din Codul muncii RF, art.151, 1099, 1100, 1101 din Codul civil al Federației Ruse.
1. Solicitați Legea H-1, pe care ați fost obligată să o eliberați în termen de 3 zile de la aprobarea certificatului sub formă de H-1;
2. Anunță acest caz la FSS, GIT, procuratură, poliție, pentru a informa că angajatorul ascunde o traumă industrială, încearcă să-l extrădeze pentru un traumatism intern.
O cerere poate fi depusă prin intermediul Internetului pe site-ul web al acestor organizații (cu excepția instanței), răspunsul în acest caz în termen de 30 de zile;
3. Și, în continuare, dați în judecată, așa cum a făcut unul dintre consultanții noștri, care trebuia să demonstreze instanței că prejudiciul a fost industrial.
Aplicarea către angajator în cazul dvs. va fi așa, așa cum o văd, în calitate de expert, și un specialist în protecția muncii:
Eu, numele, funcția, orele de lucru ________ (se introduce ora și data), în îndeplinirea îndatoririlor oficiale, care sa reflectat în faptul că a trebuit să livreze documentele de lucru ______________ (specificați locația, organizarea, etc.), de transport, aflate în proprietatea ______________ (a se specifica ce tip de transport, și este asociat cu angajatorul), am ajuns într-un accident care a rezultat _______________ (descrie), rezultatul acestui accident a fost _____________________ (a se preciza).
Investigațiile în ordinea stabilită ca accidente sunt evenimente care au dus la răniri: leziuni corporale (leziuni), inclusiv cele provocate de o altă persoană; accident vascular cerebral; arsuri; degerături; înec; distrugeri prin curent electric, trăsnet, radiații; mușcăturile și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte; daune de la explozii, accidente, distrugerea clădirilor și construcțiilor, dezastre naturale și alte situații de urgență, alte probleme de sănătate cauzate de factori externi, ceea ce a dus la necesitatea de a transfera victimele la un alt loc de muncă, incapacitate temporară sau permanentă, fie moartea victimelor, dacă aceste evenimente au avut loc:
- în timpul orelor de lucru pe teritoriul performanței angajatorului sau în altă parte, inclusiv în timpul pauzelor stabilite, precum și pentru timpul necesar pentru a curăța mijloacele de producție și de îmbrăcăminte de a efectua alte reglementări interne specifice ale acțiunilor înainte și după sfârșitul muncii sau în timpul desfășurării activității în afara programului de lucru stabilit pentru angajat, în weekend și în sărbătorile fără serviciu;
- pe de a trece la locul de muncă sau de lucru pe un vehicul, cu condiția de către angajator (reprezentantul acestuia), sau pe un vehicul personal pentru utilizarea unui vehicul cu caracter personal în scopul de producție (serviciu), la ordinele angajatorului (reprezentantul acestuia), sau printr-un acord contractului de muncă a părților ;
- pe de a trece la locul de călătorie de afaceri și înapoi, în timp ce de deplasarea transportului public sau a serviciului, precum și urmând ordinul angajatorului (reprezentantul acestuia) la locul de muncă (misiuni) și înapoi, inclusiv mersul pe jos;
- când se deplasează pe un vehicul ca înlocuitor în timpul unei vacanțe intermitente (schimbător de conducător auto pe un vehicul, conductor sau mecanic al unei secții frigorifice pe un tren, membru al unei echipe de mașini poștale etc.);
- în timpul lucrului în schimburi în timpul perioadei de repaus, precum și atunci când se află pe navă (aer, mare, râu) în timpul liber de la ceas și de muncă a navei;
- punerea în aplicare a altor acțiuni legale care decurg din raporturile de munca cu angajatorul sau sa angajat în interesele sale, inclusiv cele care vizează prevenirea dezastrelor, un accident sau un accident.
Pentru a investiga un accident, angajatorul (reprezentantul său) formează imediat o comisie de cel puțin trei persoane.
de investigare a accidentelor în producție, care a avut loc ca urmare a unui accident de vehicul, de către o comisie formată de către angajator, cu utilizarea obligatorie a materialelor anchetei efectuate de către autoritatea guvernamentală relevantă de supraveghere și control.
Investigarea unui accident (inclusiv a unui accident de grup), în urma căreia una sau mai multe victime a suferit vătămări minore ale sănătății, este efectuată de comisie în termen de 3 zile.
Investigarea accidentului (inclusiv de grup), în care una sau mai multe dintre victime au suferit leziuni grave sănătății, sau a unui accident (inclusiv de grup), cu un rezultat fatal de către o comisie în termen de 15 zile.
Dacă este necesară verificarea suplimentară a circumstanțelor accidentului, termenele pot fi prelungite de către președintele comisiei, dar nu mai mult de 15 zile.
Când se termină în timpul specificat de investigare a accidentelor nu este posibilă, datorită necesității de a lua în considerare circumstanțele în autoritățile responsabile pentru examinare, organelor de cercetare, organe de cercetare sau în instanță, decizia de a prelungi termenul adoptat în consultare cu aceste organizații, agenții, sau în conformitate cu deciziile luate de aceștia.
În conformitate cu articolul 62, st.227-230.1 Codul muncii Vă rog să îmi furnizați Legea privind Formularul N-1 pentru a investiga accidentul, care mi sa întâmplat la (data), care a trebuit să-mi dea 3 zile după aprobarea actului privind forma H-1.
În caz de refuz de a-mi da documentul, voi face apel la biroul procurorului, în GIT, FSS teritoriale, poliția, angajatorul a fost adus la răspundere administrativă pentru st.5.27, 5.27.1 Codul administrativ, răspunderea penală în temeiul articolului 143 din Codul penal.
Sau solicit în scris să prezinte motivele pentru care nu a emis acest Act.
La cererea scrisă a angajatorului este necesară în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri să-mi dea un act de investigare a accidentelor sau un răspuns în scris cu privire la motivele pentru care nu emiterii acestui act (articolul 62 din Codul muncii).
Trimiteți cererea în următoarele moduri (pentru a alege de la):
- prin intermediul secretariatului, personalului (personalului) organizației, astfel încât în al doilea exemplar să primiți un număr de telefon și o notă a oficialului cu privire la admiterea acestei cereri;
- prin scrisoare recomandată cu un anunț de livrare înregistrat și o listă de anexe;
- prin serviciul de curierat;
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Articole similare
-
Problema a ce formă de organizație non-profit de a alege un anonim sau o noapte, gratuit legal
-
Accident la locul de muncă sau vătămare corporală, centru juridic
Trimiteți-le prietenilor: