Avem o companie de construcții. Există două diviziuni - una în regiunea Moscovei, cealaltă în Tver. Există locuri de construcție în ambele regiuni. În tabelul de personal sunt aceleași poziții în aceste două diviziuni. Pot salariile să difere în diferite diviziuni în aceleași poziții? Lucrăm la tarife comerciale. În regiunea Moscovei, prețurile pentru tipurile de muncă identice sunt mai mari decât în Tver, astfel că este imposibil să se plătească aceleași salarii în ambele diviziuni. Vă rog să-mi spuneți cum să acționăm corect în această situație, cu referire la normele legislației?
Angajații care dețin aceleași funcții în diferite unități regionale ar trebui să aibă același salariu, dar cantitatea de muncă poate fi diferită.
Angajatorul are obligația de a oferi angajaților remunerații egale pentru muncă de valoare egală (paragraful 6 al părții a doua a articolului 22 al LC RF). Prin urmare, salariul ar trebui să fie același.
Salariile angajaților pot consta numai din salariul oficial, precum și din plăți compensatorii sau (și) stimulente (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La stabilirea salariului unui angajat în diferite regiuni, trebuie să țineți cont de nivelul de trai și de alți factori de reședință în fiecare regiune sau oraș. În acest caz, este posibil să se reglementeze nivelul salariului angajaților în aceleași ocupații sau posturi prin stabilirea unor suprataxe regionale, indemnizații sau rate. Prin urmare, salariile din diferitele diviziuni regionale ale organizării lucrătorilor în aceleași ocupații sau posturi pot fi diferite.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Poate un angajator, care este o companie de rețea cu un domeniu de activitate în diferite orașe, poate stabili diferite profesii pentru lucrătorii din aceeași profesie, în funcție de orașe
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Angajații care îndeplinesc aceeași funcție de muncă primesc o plată egală pentru munca lor (paragraful 6, partea 2, articolul 22 din LC RF). În acest sens, pentru a evita litigiile și litigiile legate de discriminarea la locul de muncă, nu se recomandă stabilirea unor salarii diferite pentru lucrătorii din aceeași profesie, în funcție de orașele în care își desfășoară activitatea angajatorul.
Astfel de concluzii rezultă din totalitatea dispozițiilor articolului 3. 132. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Irina Pavlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: