Alexey, St Petersburg și regiunea Leningrad
Răspunderea disciplinară a angajatorului angajatorului este permisă numai pentru încălcarea obligațiilor oficiale de către salariat. În cazul în care, în timpul spus în managerul cauză apel odihnă în mod legal (ai avut o zi liberă), nu sunt obligate să răspundă la acest apel și să atragă vă contul pentru această „încălcare“ nu este legală, și ordinea corespunzătoare (ordin scris ) a angajatorului poate fi atacată de către tine la procuratură, la inspectoratul de muncă de stat sau la tribunal.
În ceea ce privește posibilitatea de privare totală sau parțială a atribuire dumneavoastră, situația este ceva mai complicată, deoarece legea nu reglementează plata bonusurilor, oferindu-le la discreția angajatorului, care are dreptul de a reglementa aceste aspecte în care acestea au adoptat legislația locală (reglementări privind bonusurile, comenzi, etc. etc). Cu mare probabilitate putem presupune că ați solicitat o încălcare a privării primelor sau reducerea dimensiunii acestora nu ar trebui să fie produse. Cu toate acestea, puteți răspunde cu exactitate la această întrebare numai după cunoașterea actelor juridice locale menționate mai sus ale angajatorului dvs. Angajatorul nu are dreptul să refuze să vă familiarizeze cu ele. În plus, el a fost obligat să vă familiarizeze cu astfel de acte imediat după publicare sau ați fost acceptat să lucrați.
Aveți o întrebare similară?
Modul de lucru al avocaților:
de la 9 la 21 local
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: