PROCEDURA PRINCIPALĂ A SALARIEI.
Permiteți determinarea ordinii de calcul s / n. Se aplică două modalități de plată:
1. Lucrarea cu bucata este o plată pentru munca efectiv realizată.
În acest caz, salariul angajatului depinde de numărul de produse fabricate, ținând cont de calitatea acestora.
2. În funcție de timp este plata pentru timpul efectiv lucrat.
În acest caz, salariul angajatului depinde de timpul petrecut și de tariful (plata)
Fiecare formă de plată are propriile variații, numite sisteme de salarizare.
Pentru plata prin piesă, acesta este:
1. Lucrări directe;
5. lucrări indirecte
Pentru plata timpului de lucru:
1. Simplu bazat pe timp;
I. calcularea s / n pentru salariile bazate pe timp;
II. calculul salariilor pentru lucrul cu bucata;
III. înregistrarea co-plăților la salarizare.
Există mai multe varietăți de timp de muncă:
Salariul (oficial) este plătit angajatului complet, sau el a lucrat o lună întreagă.
Dacă nu sunt elaborate toate zilele, câștigurile sunt acumulate proporțional cu timpul lucrat.
Pentru că a lucrat efectiv în 18 zile, el va fi creditat:
ruble pentru o zi
30 * 18 = 540 ruble timp de 18 zile.
La o plată orară și zilnică, suma veniturilor este definită:
Pe oră = rata orară * numărul de ore lucrate
Zilnic = tarif orar * număr de zile de lucru
Exemplul 3: Rybakova a lucrat 183 de ore pe lună. Rata orară este de 8 ruble 0,2 copeici. Salariu pe lună = 8.02 * 183 = 1467.67 ruble
Exemplul 4: Ilyina a lucrat 22 de zile, o plată zilnică de 50 de ruble.
S / n pentru luna = 50 * 22 = 1100 ruble
Plata timpului de lucru poate fi de 2 intrări:
Atunci când plata se face în mod direct proporțional cu timpul petrecut (a se vedea exemplul 1-4).
-Prima-timp, atunci când salariatul iaiiiiiiiiiii câștiguri simple pe bază de timp o primă pentru anumiți indicatori în muncă.
Bonusul este stabilit în% din câștigurile câștigate.
Premiul = 600 * 50% = 300 de ruble
Câștigurile 600 + 300 = 900 de ruble
Salariul din piesă este împărțit în:
Munca directă cu forfetare direct depinde de numărul de produse fabricate. În acest caz, câștigurile sunt calculate pe baza a doi indicatori:
1. stabilirea prețurilor la bucată;
2. Volumul muncii efectuate
Exemplul 6: Turner a produs 753 de piese pe lună cu o cotă pentru 1 bucată-1 ruble 06 copeici și detalii cu o cotă pentru 1 bucată 1 ruble 36 copeici
Rezultatul a fost de 753 * 1,06 + 73 * 1,36 = 897,46
În cazul primei plăți pentru salariu, salariatul din suma de plată în bucăți primește o primă pentru anumiți indicatori ai lucrării.
În acest caz, suma bonusului acumulată în cotațiile forfetare directe (exemplul 6) se adaugă la valoarea primei, a cărei valoare este determinată de rezultatele muncii pentru lună în baza "Regulamentelor de bonus" în vigoare la întreprindere
Exemplul 7: Mașină de măcinat, lucrat fără lustruire de căsătorie 215 părți pe lună. Cotatia pentru un articol este de 3 ruble 50 copeici. Pentru munca fără căsătorie, se acordă un bonus de 100% din suma de lucru. Câștigurile pentru lună s-au ridicat la
Zara sticlă = 215 * 3.50 * 2 = 1505 ruble
În cazul în care locul de muncă salarială piesă progresivă, plătită în culoarele normelor, care urmează să fie plătit la ratele existente, precum și toate produsele sunt realizate în exces normelor este despăgubită conform scară întreprindere încărcat, dar nu mai mult de două ori cu bucata rate.
Calculul s / n se face în această ordine:
1. Pe baza dovezilor de dezvoltare, se determină producția totală pe lună;
2. Determinați rata de producție pe lună;
3. Excedentul de producție definit, sub rezerva plății la rate mai mari (ca diferența dintre clauzele 1 și 2);
4. Determinați depășirea procentuală a ratelor de producție și mărimea creșterii progresive a ratei, în conformitate cu scara suprataxelor;
5. Determinați cuantumul salariilor pentru toate lucrările la costurile forței de muncă;
6. Se determină cantitatea de suprataxe progresive pentru elaborarea deasupra normei;
7. Cantitatea totală de s / n
Exemplul 8: Lucrătorul a lucrat 20 de zile timp de 8 ore și a produs 448 de piese. Norma de timp pentru o parte este de 30 de minute. (0,5 ore). Rata de producție a celui de-al doilea detaliu pe oră, rata bucată de 8 ruble. pentru 1 bucată. Dacă rata de producție depășește 30%, prețul crește cu 50%.
2. 8 * 20 * 2 = 320 părți pe lună conform normei
3. 448-320 = 128 elemente suplimentare
4. procentul de suprasolicitare
Există o taxă suplimentară (40%> 30%)
5. 448 * 8 = 3584 ruble. s / p pe bucăți pentru toate lucrările
6. 128 * 8 * 50% = 512 ruble. cost suplimentar pentru costuri suplimentare
7. 3584 + 512 = 4096 ruble. s / n
Este folosit pentru a plăti pentru lucrătorii care servesc locuri de muncă, de exemplu: forța de muncă, dispozitivele de reglare a echipamentelor sunt estimate prin rate indirecte în funcție de numărul de produse produse de principalii angajați, pe care tehnicianul de service le servește.
Rata indirectă este determinată prin împărțirea tarifului sau a salariului cu numărul de produse planificate pentru eliberare.
Exemplul 9. W / r-ul tehnicianului de echipament este instalat la o rată de 700 de ruble. Rata de producție pentru lucrătorii deserviți sau pentru lucrători este de 1.000 de produse. Pentru 1 lună au fost produse 1200 de produse.
Modulul de ajustare este:
Plata forfetară
Se calculează pentru întreaga cantitate de muncă la tarifele stabilite, cu indicarea termenului limită pentru finalizarea lucrărilor.
Bonusul în acest caz este făcut pentru reducerea timpului cu respectarea calității.
Înregistrarea plăților suplimentare la salarizare
În practică, sunt adesea condiții de lucru care se îndepărtează de normal.
Acestea includ:
- să lucreze într-un transfer temporar la alt loc de muncă (articolul 74 CP);
- lucrează atunci când este combinată cu profesia (st.151 TC);
- munca în orele suplimentare (articolul 99 și postul 152 ТК);
- lucrează în realizarea de lucrări de diverse calificări;
- munca pe timp de noapte (articolul 96 și articolul 154 TF);
- lucrul la sfârșit de săptămână și sărbători (st.112 TC);
- simplu (st.157 TC);
În cazul transferului temporar la alt loc de muncă.
În cazul necesității de producție angajatorul are dreptul de a transfera un angajat timp de până la 1 lună, în lucrarea de contract de munca necondiționată în aceeași organizație cu o plată pentru munca depusă, dar nu sub câștigul mediu pentru același.
O astfel de traducere este permisă:
· Prevenirea unei catastrofe, a unui accident industrial sau eliminarea consecințelor unui dezastru, unui accident sau unui dezastru natural;
· Prevenirea accidentelor, a nefuncționării, distrugerii sau deteriorării proprietății, precum și înlocuirea unui angajat absent
Angajatul nu poate fi transferat la locul de muncă, care este contraindicat lui din motive de sănătate.
- cu condiția ca salariatul să fi lucrat o lună întreagă, cuantumul plății forței de muncă va fi:
Supliment la combinarea profesiilor
Ea este făcută angajaților care, pe lângă munca lor, lucrează suplimentar pentru o altă profesie. De exemplu: un contabil al unei organizații, în absența unei poziții de casier, poate fi însărcinat cu efectuarea de tranzacții în numerar. În același timp, suma de suprataxe pentru combinarea profesiilor este stabilită prin acordul părților.
Exemplu: pentru o organizație contabilă cu un salariu de 3 000 de ruble, ordinul șefului a încredințat îndatoririle casierului. Supliment pentru combinația de profesii 1000 ruble.
W / n pentru luna: 3 000 + 1000 = 4 000 ruble.
Taxă suplimentară pentru munca suplimentară
Lucrul pe ore suplimentare este lucrarea făcută de un angajat la inițiativa angajatorului. În afara orelor de lucru stabilite pentru munca zilnică (schimburi) și, de asemenea, lucrează dincolo de numărul normal de ore de lucru în timpul perioadei contabile.
Atragerea la munca suplimentară se face de către angajator cu acordul scris al angajaților.
Nu este permisă munca de ore suplimentare:
- angajați sub 18 ani.
Prin acordul scris, pot fi implicați invalizi și femei cu copii până la 3 ani.
Înființată: munca suplimentară nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore, timp de 2 zile consecutive și 120 de ore pe an.
Timpul suplimentar este plătit pentru:
- Pentru prima și a doua ore de lucru nu mai puțin de o dată și jumătate de dimensiune.
- pentru următoarele ore nu mai puțin de dublu.
s / n pentru 180 de ore = 540
Total w / n = 540 + 4,5 + 3 = 547,50
Doar 180 de ore
Inclusiv în mod obișnuit 176 * 3 = 528
Peste partea de sus a) 3 * (3 * 150%) = 13,5
totală. 528 + 13,5 + 6 = 547,50 ruble.
Supliment la realizarea lucrărilor de diverse calificări
În cazul în care angajatul este desemnat să efectueze o muncă, munca muncitorului care nu-și îndeplinește calificările este plătită în această ordine:
- atunci când angajatul își desfășoară activitatea cu diferite calificări în timp, plata muncii se plătește pentru munca de calificare superioară;
- în cazul în care lucrătorul cu locuri de muncă bucată cu salarii de diferite competențe ale activității sale se plătește la un preț, executarea lucrărilor, dar în cazul în care atribuțiile care îi revin perceput ranguri inferioare, angajatorul este obligat să plătească diferența mezhrazryadnuyu;
Plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte (de la 22.00 la 6.00)
Durata de lucru pe timp de noapte este redusă cu 1 oră. Nu reduceți trecerea noaptea pentru lucrători dacă:
- Pentru ei, sunt stabilite ore de lucru reduse;
- Acestea sunt luate special pentru munca de noapte
Să lucrezi noaptea nu sunt permise:
- angajați sub 18 ani.
Poate fi implicat în munca pe timp de noapte cu acordul scris al acestora:
- femei cu copii sub 3 ani;
- Lucrătorii cu copii cu dizabilități sau îngrijirea membrilor familiei bolnavi.
Fiecare oră de lucru pe timp de noapte este plătită într-o sumă mai mare în comparație cu munca în condiții normale, dar nu mai mică de sumele stabilite prin legi și alte acte normative. Sumele specifice de co-plăți sunt stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă.
Total: 636.48 ruble.
Lucrări la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare:
Dacă există o coincidență, un weekend și o vacanță fără serviciu, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Este interzisă, de regulă, lucrul la sfârșit de săptămână și la sărbătorile fără serviciu. Atragerea angajaților la astfel de activități se realizează cu acordul scris al acestora, în cazuri excepționale: prevenirea accidentelor, dezastrelor etc.
Implicarea angajaților la munca la sfârșit de săptămână și sărbători se realizează la instruirea scrisă a angajatorului.
Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele nelucrătoare sunt plătite de două ori mai mult:
- pentru lucrătorii cu piese de lucru, nu mai puțin decât prin ratele duble;
- angajații a căror muncă a fost plătită în rate zilnice și orare în valoare de cel puțin două sau trei ore;
- angajații care primesc un salariu lunar în cuantum de cel puțin o zi zilnică sau o rată orară mai mare decât salariul, dacă lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile a fost efectuat într-o limită lunară.
- în mărime de cel puțin două ori mai mare decât rata de salarizare zilnică sau zilnică, dacă lucrarea a fost efectuată în exces față de norma lunară.
La cererea unui angajat care a lucrat la un week-end sau la o vacanță fără serviciu, i se poate acorda orice zi de odihnă. În acest caz, munca pe o vacanță fără serviciu este plătită într-o singură sumă, iar ziua de vacanță nu este plătibilă.
Căsătoria este un produs care nu este conform cu standardul, care nu poate fi utilizat în scopul propus.
Căsătoria este parțială, adică este controlată și completă, i. E. defect.
A) căsătoria completă nu este plătită pentru vina angajatului;
B) nu prin vina angajatului. Plătit la egalitate cu produsele potrivite.
B) Căsătoria parțială din cauza vina angajatului. Plătit pentru prețuri reduse, în funcție de gradul de disponibilitate a produsului.
Plata perioadelor de nefuncționare (articolul 157 TC)
Timpul inactiv este timpul pauzelor forțate în timpul cărora angajatul nu se află la locul de muncă, dar nu poate folosi timpul de lucru pentru muncă.
A) din cauza vina angajatului nu este plătită.
B) simpla vină a angajatorului, dacă salariatul a avertizat în scris angajatorul cu privire la începutul perioadei de inactivitate, se plătește în cuantum de 2/3 din salariul mediu al salariatului.
C) perioada de inactivitate din motive independente de la angajator si salariat, daca salariatul a avertizat angajatorul in scris despre inceperea timpului inactiv, va fi platit in cuantum de cel putin 2/3 din tarif.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: