Întrebările cititorilor din Vecherka, referitoare la muncă și relații conexe, au fost preluate de Alexei Korogod, judecător al Tribunalului Districtului Moscova din Brest
Poate lipsa unui angajat la locul de muncă mai mult de trei ore să fie o scuză pentru concediere?
Într-adevăr, în virtutea paragrafului 5 al art. 42 din Codul muncii, contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată și a contractului de muncă pe durată determinată poate fi reziliat de către angajator, în cazul absenteismului (inclusiv absența de la locul de muncă pentru mai mult de trei ore în timpul zilei de lucru) fără un motiv bun. Esențial în acest caz este validitatea motivelor pentru absența la locul de muncă (boală, forță majoră etc.).
Pentru mama mea 54 de ani. Poate fi demis după expirarea contractului cu șase luni înainte de pensionare?
Potrivit art. 77 și 78 din Codul muncii al Republicii Belarus, la demiterea salariatului, toate plățile datorate acestuia de la angajator în ziua concedierii se efectuează cel târziu în ziua concedierii. In caz de neplata datorita vina angajatorului in termenele prevazute in prima parte a art. 77 din Cod, salariatul are dreptul de a percepe salariul mediu angajator pentru fiecare zi de întârziere în cazul neplății unei părți din suma - proporția neplătită atunci când se calculează sume de bani. Astfel, un angajat cu care angajatorul pentru concediere care nu a făcut calculul, poate solicita instanței pentru recuperarea plăților compensatorii restante și câștigurile medii pentru calculul întârziere. Această declarație de creanță nu este supusă obligației de stat și este depusă în instanță la locul angajatorului.
Care este termenul stabilit pentru angajat să se adreseze instanței pentru recuperarea salariilor neplătite?
Prin partea 1 a art. 242 din Codul Muncii al Republicii Belarus, lucrătorii au dreptul să se adreseze instanței în termen de trei luni de la data la care au aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea drepturilor lor.
Este posibilă indexarea salariului în cazul unei întârzieri de plată de către chiriaș?
În cazul în care angajatul este reintegrat la locul de muncă, ce fel de plăți sunt datorate în timpul absenței forțate?
Am fost concediat acum două săptămâni, dar încă nu mi sa dat o carte de lucru. Este aceasta o încălcare a legii muncii?
Articole similare
-
Cum să concedieze un angajat fără voia lui prin lege, legi și drepturi ale cetățenilor
-
Sursele surselor de drept al muncii din domeniul dreptului muncii sunt actele normative ale
Trimiteți-le prietenilor: