Ordin privind numirea directorului general al ordinului, descărcați eșantionul

Înainte de a pregăti un ordin de numire a unui director general, trebuie să înțelegeți bine ce fel de responsabilitate îi va fi atribuită și, de asemenea, să știți despre toate drepturile și îndatoririle asociate acestui post.

Directorul executiv are puteri extinse, iar managementul competent va ajuta la obținerea unui succes mai rapid și obținerea celui mai mare profit. Cu toate acestea, opțiunea opusă nu este exclusă.

Numirea directorului general

Procedura de numire presupune o pregătire amănunțită, pe care ar trebui să o facă un avocat. Este necesar nu numai să se colecteze toate documentele, ci și să se explice fondatorilor ce atribuții are CEO-ul.

Din punct de vedere juridic, ea reprezintă singurul organ executiv al unei societăți cu răspundere limitată. Ar trebui să funcționeze cu respectarea intereselor corporative și a actelor legislative civile.
Pe de altă parte, orice angajat al unei societăți care este o persoană fizică poate deveni director și, prin urmare, el se încadrează în prevederile Codului muncii. Fondatorii nu trebuie să-și asume aceste responsabilități.
Este posibilă alegerea unui director general în cadrul unei adunări generale, iar o majoritate simplă a voturilor este suficientă pentru aceasta. Adevărat, acest lucru poate fi făcut de consiliul de administrație, la care reuniunea ar putea delega astfel de competențe.

Multe vor depinde de carta adoptată. De exemplu, directorul poate fi ales numai după concurs. Termenul limită și alte cerințe pentru solicitant pentru această poziție sunt stipulate.

Competențe și responsabilități

Consiliul de administrație sau membrii societății trebuie să elaboreze o descriere a postului în care vor fi definite atribuțiile și toate competențele.

Generalul este obligat să se asigure că statutul și legislația nu sunt încălcate. El trebuie să utilizeze toate resursele și proprietatea pentru a obține un venit stabil, și nu a face compania nerentabilă.
De asemenea, personalul se află în competența sa. Este important nu numai să se formeze un personal de specialiști cu înaltă calificare, ci și să se monitorizeze respectarea drepturilor lor. Aceasta este emiterea în timp util a salariilor, a ordinelor de încurajare sau de recuperare etc.
El are dreptul de a face tranzacții, de a se angaja în activități economice. și reprezintă, de asemenea, interese în autoritățile publice, inclusiv în instanță, în administrația locală.
De asemenea, îi este încredințată monitorizarea permanentă a conformității cu carta, executarea contractelor, prezentarea conturilor și plata impozitelor.

Termenii de referință compleți pot fi specificați separat în fiecare caz și, prin urmare, trebuie să se facă înainte de emiterea ordinului.

În ce cazuri este aplicată ordinea

Va fi posibilă selectarea unui CEO numai după aprobarea listei fondatorilor.

La adunarea generală a participanților, candidatura propusă ar trebui să câștige majoritatea voturilor. Înregistrarea va necesita două documente principale - procesul-verbal al ședinței și ordinea numirii.

Apoi, este necesar să se pregătească și să se încheie un contract de muncă. Interesele LLC sunt reprezentate fie de către președintele adunării generale, fie de către o persoană autorizată care va semna contractul.

Decizia trebuie să fie în mod necesar scrisă, deoarece este anexată la procesul-verbal al reuniunii.

În cazul în care singurul fondator a decis să preia funcțiile de CEO, atunci în loc de protocol ar fi necesar să se pregătească o decizie cu privire la numire. Acesta trebuie să fie redactat și semnat personal de către fondator.

Numai atunci noul CEO emite un ordin de numire, pe care trebuie să-l semneze el însuși. Această comandă este extrem de necesară pentru menținerea înregistrărilor de personal în viitor. Acesta trebuie să fie păstrat permanent în arhivă.

Cum să elaborați și să pregătiți corect o comandă

Trebuie remarcat faptul că încă nu există niciun model care să fie elaborat și aprobat prin lege. Cu toate acestea, există anumite standarde care sunt utilizate pe scară largă în ultima vreme.

Este important doar să evităm confuzia în datele și să specificăm corect unele date, astfel încât în viitor organele de supraveghere să nu aibă întrebări inutile.

Trebuie să se indice forma organizatorică și juridică și numele companiei. Capul prevede, de asemenea, un oraș sau o localitate, numărul de serie și data redactării ordinului.
În titlul "La preluarea postului de director ..." trebuie să introduceți numele specific al societății cu răspundere limitată.
Textul în sine nu ar trebui să fie prea mare. Aici este important să se precizeze motivele, în primul rând cu privire la decizia adunării generale, precum și data preluării mandatului și numele societății.
Un paragraf separat indică obligațiile, condițiile de lucru și procedura de intrare în vigoare a ordinului.
De asemenea, ar trebui să se prevadă termenii de referință extinși, deoarece se referă la politica internă și la comportamentul afacerilor.
În partea de jos, trebuie indicat numele, numele, patronimul persoanei care a pregătit această comandă. În apropiere există un loc pentru semnarea și tipărirea.
Fondatorul, care devine director general, trebuie să semneze documentul și apoi să îl stocheze în arhivă.
Dacă este numit un nou director, va trebui să completați formularul special nr. P14001 în termen de 3 zile și apoi să îl transferați în Registrul unic de stat al entităților juridice, deoarece va fi necesar să se facă schimbări.

Când scrieți o comandă, nu este necesar să notați toate detaliile în detaliu, este suficient să indicați informațiile principale.

Fiecare companie are dreptul de a face comanda completările necesare și schimbările legate de specificul afacerii sau intereselor corporatiste. Prin urmare, eșantionul prezentat poate fi luat ca bază, deoarece este verificat din punct de vedere legal și respectă legea.

Pentru o descriere detaliată a drepturilor și responsabilităților, este suficient să se compună o instrucțiune separată.

În ipoteza postului de Director General și Contabil Șef al Companiei

Posibile încălcări

Imperfectarea unor acte legislative conduce la faptul că pot exista întrebări și unele probleme juridice.

De aceea, este important ca autorizația să fie efectuată de un avocat competent care nu va permite astfel de incidente.

Procedura de vămuire necesară pentru numirea unui nou administrator

Este necesar să se pregătească o listă de documente care vor fi necesare pentru această procedură.

Pe lângă hotărârea adunării generale privind numirea unui nou director, este necesar să se pregătească un protocol.
Un contract de muncă se încheie între managerul selectat și compania.
Este pregătit un ordin de numire cu numele, locul și data.
Directorul va trebui să prezinte o înregistrare de lucru la care se va face intrarea.
De asemenea, el trebuie să adere la toate punctele din fișa postului, unde vor fi prescrise informații despre toate drepturile și îndatoririle sale.

Numai după observarea tuturor acestor puncte va fi asigurat statutul juridic, ceea ce ne va permite să începem activitatea.

Caracteristici și nuanțe

Procedura de schimbare a regizorului va fi la fel, doar că există câteva nuanțe și trebuie luate în considerare:

Întâlnirea trebuie să ia două decizii importante. Una dintre ele este legată de încetarea puterilor, iar alta - prin numirea unui nou director.
Aplicarea în registrul de stat se întocmește cu ajutorul unui formular special.
Acesta va fi obligat să notarizeze această cerere, iar noul șef trebuie să furnizeze notarului un pașaport, o autorizație pentru companie, certificatele TIN și OGRN, o decizie de ședință și să plătească, de asemenea, pentru furnizarea acestor servicii.
Numai atunci cererea este depusă la Registrul unic de stat al entităților juridice, se fac modificări și se face un extras corespunzător în termen de 5 zile. Taxa de stat nu va fi plătită.

Documentele trebuie, de asemenea, să ajungă la autoritatea fiscală. Rămâne doar să se ordoneze numirea, să se încheie un contract și să se facă o înregistrare în cartea de lucru.