Agențiile de personal și de recrutare asigură că majoritatea covârșitoare a solicitanților își perfecționează propriile date biografice. Nu este surprinzător faptul că angajatorii nu au încredere orb în ele, ci verifică orice informație primită din partea candidatului pentru această poziție.
De ce sunt mincinoșii? Ce îngrijorează angajatorul atât de mult încât sa grăbit să verifice informațiile? Ce și cum de cele mai multe ori trebuie să "clarifice"?
Experții identifică mai multe motive principale pentru denaturarea informațiilor personale. Acestea includ:
compilarea fără minte a unui rezumat al eșantionului;
dorința de a obține o poziție bună;
dorința de a apărea mai bine;
"Pentru dragostea artei."
De regulă, informațiile privind educația și experiența de lucru sunt verificate - acestea sunt secțiunile din CV-ul pe care candidații cel mai adesea "corectează" în bine. Prin urmare, cererea de a prezenta o diplomă, un certificat de absolvire a cursului sau o înregistrare în registrul de lucru oferă deseori un rezultat neplăcut pentru solicitant.
Adesea, o persoană care își atribuie calități inexistente și experiență de lucru, este luată la "apă curată" la primul interviu. Iar angajatorii nu se obosesc să fie surprinși de faptul că reclamanții mințesc lucruri elementare care trebuie verificate. De exemplu, un candidat pentru o poziție declară cu încredere "engleza liberă", dar se pare că "cunoașterea" este limitată la "Numele meu este Lena. Locuiesc în Kiev ".
Este demn de remarcat că departe de orice minciună se află intenția malefică - adesea candidatul însuși nu cunoaște complet nivelul profesionalismului său. De exemplu, "posesia software-ului contabil" poate însemna că, la locul de muncă anterior, fata a redactat cifrele din foaia de hârtie în foi de calcul.
După cum știți, o persoană nu are niciodată a doua șansă de a face o primă impresie, iar această circumstanță joacă adesea împotriva concurentului. Agenții de recrutare și angajatorii intervievați au numit principalele puncte care ar putea deveni temeiuri pentru apariția vigilenței la prima întâlnire:
discrepanțele dintre înscrierile din registrul de lucru și CV-urile din CV;
discrepanțele dintre înscrierile din carnetul de lucru și CV și prezentarea orală;
lacunele din CV;
discrepanțele dintre vârstă și experiența de muncă;
un număr mare de diplome;
un număr mare de titluri și regalia;
ascunzând informații despre locul de muncă anterior;
o degradare serioasă la locul anterior de muncă;
critica liderilor și colegilor anteriori;
atribuind la sine toate meritele din locul anterior de muncă;
lipsa rezultatelor la locul de muncă anterior;
concentrați-vă pe profesionalismul ridicat;
Este important nu numai ceea ce spui, ci și cum spui, spun psihologii. Monitorizarea strictă a manifestărilor non-verbale ale candidatului - expresii faciale, gesturi, intonări, pose, pauze prelungite - permite, de asemenea, tragerea concluziilor cu privire la gradul de veridicitate al acestuia.
Un test sau o sarcină practică?
Adesea, recrutorii și recrutorii în căutarea de a "învăța adevărul" folosesc o varietate de teste psihologice și psiho-diagnostice, teste IQ, interviuri de stres și chiar detectoare de minciuni. Cu toate acestea, astfel de "controale" nu provoacă entuziasm printre candidații de succes pentru poziții de nivel mediu și, în special, de nivel superior. Este posibil ca un astfel de test umilitor pentru el însuși candidatul să treacă, dar în cele din urmă va renunța la slujbă.
Potrivit unor experți, utilizarea acestor teste și controale ar trebui să fie redusă la minimum. O alternativă la teste poate fi o sarcină practică, care face posibilă determinarea obligativității și diligenței candidatului, evaluarea nivelului pregătirii sale și concluzia cu privire la importanța acestei lucrări pentru el.
Încheind subiectul testelor, voi remarca un moment interesant pentru solicitanți. Dacă ați refuzat să faceți un test poligrafic, candidatura dvs. nu va fi nici măcar luată în considerare. Dar dacă au fost de acord, nu este deloc un fapt că încă trebuie să "cunoști" cu detectorul minciunii. În majoritatea cazurilor, testul în sine este întrebarea în sine, sunteți de acord să faceți un astfel de test în principiu, deoarece majoritatea companiilor pur și simplu nu au echipamentul și specialiștii necesari!
Internet vs. Solicitantul de locuri de muncă
Cu cât este mai mare postul, cu atât auditul este mai grav
Dacă acum câțiva ani, angajatorii au luat cazuri singulare de inspecție, atunci aproape totul este verificat. Diferențele sunt doar în nivelurile controalelor. Solicitanții de funcții cheie și angajații care vor avea ulterior acces la informații confidențiale sunt verificați cu atenție.
Cel mai eficient rezultat este verificarea recomandărilor din toate lucrările anterioare. Este extrem de important să puneți întrebări:
un fost coleg de rang egal.
Inițial, angajatorul începe totuși din faptul că candidatul spune adevărul, astfel încât nu are sens să verifici fiecare cuvânt. Totuși, toate informațiile care cauzează cea mai mică îndoială sunt verificate. La testare, se folosesc metode - de la conexiuni personale la implicarea serviciului de securitate propriu al companiei.
Este demn de remarcat că, dacă recrutorul află despre fricțiunea sau conflictele solicitantului la locul de muncă anterior, acest lucru nu este deloc o garanție a respingerii 100%. Managerii de personal sunt conștienți de faptul că angajatorul nu are întotdeauna dreptate și, prin urmare, impresia candidatului primit în timpul interviului va avea un rol decisiv. Pe de altă parte, biografiile care nu sunt direct legate de activitățile de muncă, cum ar fi problemele cu banca, participarea la accidente rutiere și chiar cazuri frecvente de spitalizare la locul de muncă anterior pot dăuna concurenților.
Rezumând, să presupunem că angajatorii au verificat, verificat și vor verifica informațiile furnizate de solicitant. Pentru că ei sunt mai buni decât oricine altcineva, adevărul simplu este cunoscut: niciodată o persoană nu este atât de aproape de perfecțiune ca și când se aplică pentru un loc de muncă.
Natalia Mikkovskaya
Pe baza materialelor "ACUM"
Articole similare
-
Verificăm documentele solicitantului, articolele, jurnalul "caz cadre"
-
Feedback asupra angajatorului - oameni sănătoși - feedback de la angajați
-
Feedback privind compania de foraj angajator Eurasia - rusia - anton - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: