Mobilitatea socială și profesională 2

Lista literaturii utilizate

1. Deplasări inter-și intra-generații. Prima include mișcarea oamenilor în planul intergenerațional, schimbările profesionale și de muncă din viața lor în comparație cu "părinții".







Intra-generații se referă la mișcările ocupaționale ale oamenilor în timpul vieții și carierei lor "individuale". Totalitatea acestor mișcări formează așa-numita "cale de viață a persoanei" (în funcție de terminologia sociologiei străine), care se caracterizează prin cantitatea, structura și calitatea schimbărilor ocupaționale, precum și semnificația și consecințele acestora pentru fiecare lucrător. Fiecare persoană are biografie "săracă" sau "bogată", "bună" sau "proastă", în timp ce evaluarea acestei biografii rezultă atât din partea angajatorului, cât și din partea managerului în cazul angajării și colectivul de lucru în timpul lucrării. În acest sens, există multe stereotipuri și prejudecăți echitabile și nedrepte care uneori pot determina mult în viața unei persoane, în cariera sa.

5. Deplasări rasiale și permanente. Muncitorul realizează uneori obiectivele dorite la locul de muncă și la locul de muncă, cu o singură schimbare a locului de muncă și, uneori, face mai multe tranziții în căutarea unui loc de muncă care să-l satisfacă.

6. Mișcări forțate și voluntare. Forțată poate fi luată în considerare nu doar pentru a trece printr-o decizie de conducere fără consimțământul angajatului, ci și pentru orice mișcare "independentă", motivată ca conflict sau bazată pe o alegere complexă, incertă sau obligatorie. În toate celelalte cazuri, mișcările sunt voluntare.

ü economisirea intrărilor și resurselor materiale; prevenirea planificării și neașteptate, în general, la un anumit moment critic al fluctuației personalului;

ü rezolvarea problemei unui deficit sau a excesului unei anumite forțe de muncă;

ü angajarea rațională;

ü ocuparea forței de muncă umane;

ü prevenirea conflictelor potențiale;

ü soluționarea conflictului real;

ü înlocuirea temporară a locurilor de muncă;

ü promovarea forței de muncă, a indicatorilor și a stimulentelor;

ü cunoașterea anumitor lucrări în orice scop;

ü realizarea conformității activității de calificare;

ü realizarea conformității forței de muncă a capacității de muncă în ceea ce privește vârsta și sănătatea;

ü restabilirea personalului și schimbări în cazul reorganizării și inovării;

ü reglementarea relațiilor distributive.

ü un motiv extrem (un caz extrem de simplu - mișcările apar fie ca urmare a unei adevărate crize a unei anumite sfere de ocupare a forței de muncă, fie prin "anticiparea" caracterului nepriscut al locurilor de muncă de către lucrătorii înșiși);







ü motiv maxim sau minim pentru a atinge și menține (în unele cazuri, acestea apar doar pentru venituri deosebit de importante, în altele - pentru cel mai mic câștig, câștigul în câștiguri în al treilea - cu mișcările de motive imateriale persoane sunt interesate de cel puțin menține nivelul anterior de remunerare);

ü motivația proprietății (factorul decisiv este posibilitatea fie de a deveni proprietar, fie de a renunța în mod profitabil și nedureros la mijloacele de producție specifice, în scopul schimbării dorite a ocupării forței de muncă);

ü motiv indirect (în mod oficial în mișcare apar pentru unele obiective intangibile - respectarea de specialitate de muncă și de calificare, cele mai bune condiții organizatorice de muncă, dar acesta din urmă trebuie să omul este valoarea care vă permit să lucreze și să câștige mai eficient).

3. Educația și accesibilitatea acesteia. Nivelul de îndemânare. Profilul educației și calificărilor în general sau în această situație economică determină amplitudinea alegerii tipului de muncă și, în consecință, a oportunităților de mobilitate profesională și profesională, diversificarea activităților.

Lucrătorii cu înaltă calificare sunt mai mult inerți. În trecerea la alte tipuri de muncă, ele sunt restrânse de timpul și efortul petrecut în învățare, de experiența și abilitățile acumulate în lucrarea anterioară. La nivelul forței de muncă cu înaltă calificare, transferurile sunt ineficiente. Lucrătorii cu un nivel scăzut de calificare se deplasează mai prost, pentru ei însăși problema calificării lor este adesea nesemnificativă.

4. Vârsta și durata serviciului. Vârsta este de obicei văzută ca un obstacol în calea mișcărilor orizontale, deoarece prin aceasta abilitățile adaptive scad, inerția și conservatorismul cresc. O persoană care are o experiență îndelungată de lucru într-o anumită întreprindere, într-o anumită profesie, în acest loc de muncă, poate pur și simplu nu vrea să "compliceze" munca și biografia sa profesională la sfârșitul ei.

5. Starea civilă și circumstanțele. Odată cu formarea unei familii sau creșterea numărului de copii, o persoană poate schimba locul de muncă din motive de salarizare mai mare. Din motive familiale, el poate căuta un loc de muncă nou, care oferă mai mult timp liber, are o structură mai convenabilă a timpului de lucru etc.

7. Conștientizarea. Oamenii decid să se mute în sectorul profesional, să fie de acord sau să nu fie de acord cu această mișcare, luând în considerare și sub influența informațiilor pe care le dețin, ceea ce le este accesibilă.

Migrația este mișcarea oamenilor în planul teritorial, inclusiv schimbarea locului de reședință. Deoarece toate cazurile de migrație au cauze ocupaționale și venituri din proprietate sau consecințe, ele sunt o problemă importantă în sociologia economică.

Migrația este cauzată de o varietate de motive, dintre care cele mai frecvente sunt:

ü schimbări abrupte în distribuția regională a producției (de exemplu, în așezare domină un anumit tip de producție, a cărei reducere creează o problemă imensă de muncă pentru toată lumea care locuiește în ea);

ü posibilitatea de a-și realiza orientările profesionale, obține un loc de muncă pe cele mai bune condiții de plată într-un alt loc de reședință, în specialitate și în poziția dorită;

ü lupta pentru condiții mai bune și pentru îmbunătățirea calității vieții; starea de sănătate și necesitatea de a schimba condițiile climatice ale vieții și ale muncii;

ü circumstanțele familiale și maritale, reîntregirea cu familia, rudele;

ü necesitatea de a actualiza modul de viață, o anumită cultură și cunoaștere;

ü nevoia și oportunitatea de a îmbunătăți condițiile de locuit;

ü conflictele de muncă și conflictele din familie;

ü situații aleatorii, etc.

Lista literaturii utilizate







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: