Angajarea unui angajat este ultima etapă de recrutare și selecție a personalului. În procesul de angajare, are loc determinarea și consolidarea definitivă a relației viitoare dintre angajator și salariat. Aceasta presupune respectarea strictă a legilor din Federația Rusă, a deciziilor guvernului Federației Ruse, a deciziilor departamentale și a altor acte privind relațiile de muncă. În plus, trebuie remarcat faptul că într-o piață companii și organizații de diverse forme de proprietate și că statutul angajatului de operare, deoarece acestea pot fi diferite. El poate fi acționar al societății și, în același timp, poate lucra aici, adică să fie un proprietar sau un angajat. Angajatul ca proprietar are cel puțin trei drepturi fundamentale:
- să participe la conducerea afacerilor societății (în funcție de tipul și numărul de acțiuni deținute de el);
- la cota de lichidare.
În calitate de angajat, el respectă regulile reglementărilor interne ale muncii, îndeplinește îndatoririle care îi sunt atribuite în conformitate cu cerințele stabilite.
Deja în stadiul interviului de selecție există și o discuție a contractului. Trebuie reamintit faptul că discutarea contractului face parte din procesul de angajare și are loc atât înainte, cât și după decizia de angajare. Prin urmare, propunerile făcute în timpul interviului, chiar și oral, fac parte din contract. Trebuie să știți ferm ce anume sunteți autorizat să oferiți. În caz contrar, puteți pune organizația într-o situație dificilă și ciudată în mod legal, și el însuși - într-o situație în care ar putea fi aplicate măsuri disciplinare.
Când intervievați, cel puțin în parte - este „de vânzare“ candidat de locuri de muncă, acordul privind „vânzarea“ trebuie să fie completate în mod corespunzător. De obicei, termenul "contract" înseamnă un acord legal formalizat între cele două părți. Orice contract implică faptul că cineva face o ofertă, altcineva o acceptă. Încheierea unui contract de muncă implică faptul că:
- propunerea dvs. către cineva despre lucrare a fost acceptată;
- gestionați un membru al personalului care lucrează (în persoană sau cu ajutorul altui angajat);
- îl instruiți ce să facă;
- îl instruiți cum să o facă;
- lucrarea asta face parte din munca obișnuită.
O cantitate aproximativă de informații privind termenii și condițiile contractului care este furnizată angajatului include următoarele informații:
- numele părților (angajator și angajat);
- data începerii activității (și data expirării contractului, în cazul în care contractul este încheiat pentru o anumită perioadă);
- tariful sau indicarea modului de calculare a salariului;
- frecvența plății (săptămânal, lunar sau altele - ore de lucru normale);
- sărbătorile și plata acestora;
- regulile de emitere a trecerilor în legătură cu o boală sau un accident și plata acestora;
- un sistem de calculare a unei pensii și indicarea faptului dacă sistemul de asigurări de pensii de stat este aplicabil angajatului sau nu;
- procedura de depunere a plângerilor;
- perioada în care salariatul trebuie să primească o notificare sau o cerere de încetare a activității înainte de încetarea efectivă a acesteia.
Angajarea personalului este formalizată în conformitate cu art. 17 Codul Muncii
RF, care prevede trei tipuri de contract de muncă (contract):
- un contract de muncă (contract) pe durată nedeterminată, care este de obicei angajat în întreprinderi de stat și municipale;
- contract de muncă pe durată determinată (contract) pentru o perioadă determinată și din ce în ce mai frecvente în condițiile de piață emergente;
- contract de muncă (contract) pentru perioada de executare a unei anumite lucrări.
Fiecare organizație (firmă), în conformitate cu art. 130 din Codul muncii al Federației Ruse de a stabili propriul regim de muncă, reglementarea strictă a relației dintre angajator și angajat, pentru a îmbunătăți imaginea sa și creșterea gradului de atractivitate pe piața muncii este în curs de dezvoltare regulamente interne, cu următoarele secțiuni:
1. Dispoziții generale.
2. Procedura de admitere și concediere a salariaților.
3. Drepturile și obligațiile angajatorului și ale angajaților
4. Timpul de lucru și timpul de odihnă.
5. Încurajarea succesului în muncă.
6. Sancțiuni disciplinare pentru încălcarea disciplinei de muncă,
7. Responsabilitatea angajatorului și a angajaților etc.
Separat în reguli pot fi distinse din cauza relevanței pentru un număr de
Etapa finală de înregistrare a relațiilor este semnarea unui contract de muncă (contract) și emiterea unui ordin (instrucțiune) pentru persoanele care au semnat un contract de muncă (contract).
Contractul de muncă (contract) trebuie să conțină:
1. Durata activității.
2. Obligațiile care decurg din relațiile de muncă.
3. Perioada de probă.
4. Drepturile și responsabilitățile
6. Rambursarea cheltuielilor de deplasare
7. Primirea de cadouri, suvenire.
8. Criterii de evaluare a muncii.
9. Utilizarea rezultatelor activității și a invențiilor lucrătorului.
10. Acordurile tarifare și principalele prevederi ale reglementărilor interne privind munca.
11. Pregătire cu salopete.
12. Servicii suplimentare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: