Realizând dreptul constituțional al fiecărui cetățean la libertatea muncii, legea permite existența simultană a relațiilor de muncă pentru angajat cu mai mulți angajatori. În același timp, numărul companiilor în care un cetățean poate lucra cu fracțiune de normă nu este limitat. Cu toate acestea, al doilea și angajatorii ulteriori, atunci când acceptă un angajat cu fracțiune de normă, ar trebui să știe cum să formalizeze în mod corespunzător astfel de relații juridice și cum sunt reglementate de RF TC.
Baza legislativă de compatibilitate în cadrul RF RF
Legea nu interzice unui cetățean să lucreze simultan în mai multe funcții, atât în cadrul aceleiași companii, cât și cu diverși angajatori
Conceptul de part-time este introdus în art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, Capitolul 44 reglementează particularitățile muncii cetățenilor care combină mai multe locuri de muncă. În cazul part-time se înțelege munca regulată în același timp la mai mulți angajatori sau în mai multe posturi. În același timp, una dintre funcțiile de lucru este considerată a fi cea principală, cele ulterioare fiind cele suplimentare care sunt implementate în timpul rămas. Pe fiecare dintre locurile de muncă cu o persoană care este un contract de muncă separat.
Există un concept foarte armonios în Codul Muncii al Federației Ruse - care combină (articolul 60.2 TC). Cu toate acestea, diferența dintre aceste două forme de muncă suplimentară a lucrătorului este foarte semnificativă.
Ce este diferit de aliniere (tabel)
Poate câteva.
Contract de muncă separat.
Acord adițional la contract.
Salariul se plătește în funcție de salariul oficial stabilit sau de tariful bazat pe timpul lucrat sau pe cantitatea muncii efectuate.
Înființată prin acordul părților.
Încetarea raporturilor de muncă
Se întâlnește cu motivele generale de concediere și cu unul suplimentar - în cazul admiterii la locul ocupat de persoana cu normă redusă, pentru care va fi cea principală.
Apare în mod automat după expirarea termenului stabilit de părți sau înainte de termen - la cererea uneia dintre părți.
Prin regula generală și cu jumătate de normă și când este combinată, nu se face o înregistrare în registrul de lucru. Cu toate acestea, un cetățean cu jumătate de normă are încă dreptul, prin scrierea unei cereri corespunzătoare, de a furniza date despre un loc de muncă suplimentar pentru angajatorul principal, acesta din urmă va adăuga informații la cartea de lucru.
Tipuri: externe și interne
Legea prevede în mod direct posibilitatea de a combina într-o singură firmă (intern part-time) sau în diferite companii (externe). Desigur, designul locului de muncă intern cu jumătate de normă este oarecum simplificat - nu este necesar să se ofere departamentului de personal documentele deja disponibile acolo. Serviciul personalului, la rândul său, nu poate începe o nouă problemă personală. Cu toate acestea, faptul că, în calitate de angajat, lucrează deja pentru acest angajat al companiei, nu anulează următoarele aspecte în proiectarea recepției sale:
- Angajatul trebuie să scrie o cerere de angajare.
- Un contract separat pentru executarea lucrărilor asupra postului nou dobândit se încheie cu persoana-lucrător.
- Cetățeanul este completat din nou cu cartea sa personală.
- Persoana furnizează documente suplimentare de calificare, dacă este necesar pentru munca în noua poziție.
avantaje
Fără îndoială, combinația este în primul rând benefică pentru angajat, care dorește să își realizeze abilitățile de muncă într-un volum mai mare decât munca principală pe care este permis să o facă. În același timp, un cetățean nu are nevoie să demisioneze, este suficient să găsească o muncă suplimentară cu condiții care nu contravin regimului part-time. Legea stabilește metode corecte pentru angajații cu fracțiune de normă pentru a ține cont de orele de muncă, de remunerațiile pentru muncă și de prestațiile.
Compatibilitatea pentru angajatori nu implică probleme grave în proiectarea și reglementarea muncii unui cetățean. În acest caz, munca la negru internă permite angajatorului să nu riște luând în compania om „pe stradă“, și oferă un post vacant interesat de câștiguri suplimentare ale propriilor angajați, are un anumit nivel de calificare, calitățile personale și profesionale.
Limitări: cine nu poate lucra cu jumătate de normă
- Nu puteți angaja un minor să lucreze ca angajat cu fracțiune de normă.
- Nu este permis persoanelor care lucrează în condiții dăunătoare sau nesigure.
- Este interzis să lucrați în același timp în două companii pe posturi care asigură gestionarea transportului sau circulația acestuia.
- Anumite legi federale conțin reguli privind interzicerea muncii cu fracțiune de normă (cu excepția forței de muncă în domeniul științei, educației sau creativității) pentru:
- deputații din Duma de Stat a Federației Ruse;
- banca;
- procurorii;
- judecători;
- cetățenii care lucrează în poliție;
- organele de lucru ale serviciilor de informații externe;
- funcționarii publici.
Nu toți cetățenii pot lucra concomitent: acest lucru este interzis șefilor de companii mari, deputați, funcționari publici
Șeful societății sau directorul general are dreptul de a deveni paralelă numai cu consimțământul organului colegial competent sau al proprietarului proprietății societății.
Perioada de muncă ca lucrător cu fracțiune de normă este inclusă în vechimea în funcție de regulile generale - în funcție de durata calendarului perioadei de lucru și indiferent de numărul de angajatori - într-o singură dimensiune.
Procedura de înregistrare
Algoritmul acțiunilor
Este necesar să se înțeleagă că, înainte de recrutarea unui angajat cu fracțiune de normă, este necesar să se raporteze capacitățile solicitantului la unitatea disponibilă pe lista de personal, pentru care este planificată numirea acestuia. Crearea unor astfel de parametri sau schimbarea parametrilor pentru un anumit angajat se face prin ordinul corespunzător.
Ordinea generală a acțiunii la primirea unui lucrător cu fracțiune de normă este următoarea:
- primirea și verificarea documentelor;
- încheierea contractului de muncă (al doilea exemplar ar trebui să fie acordat cetățeanului pe mâini);
- familiarizarea lucrătorului cu PVTR și contractul colectiv;
- publicarea documentului administrativ și familiarizarea cu angajatul;
- completarea unui card personal și formarea unui dosar personal;
- să emită, la cererea angajatului, o copie a ordinului de depunere la locul de muncă principal în scopul introducerii informațiilor în carnetul de lucru.
Ordinea de primire a unui angajat cu fracțiune de normă este aceeași pentru posturile de orice nivel - indiferent dacă este vorba de un director sau de un simplu lucrător. Cu toate acestea, fiecare organizație are dreptul de a stabili pentru admiterea la anumite poziții în cerințe speciale - un acord cu un organism colectiv, un anumit ofițer, și așa mai departe ..
Lista documentelor de la angajat
Lista documentelor necesare prezentării pentru angajare ca angajat cu fracțiune de normă conține art. 283 TC. În mod strict, este obligatorie doar un pașaport sau alt document care să dovedească identitatea viitorului angajat. Printre opțional (toate depind de circumstanțele specifice) sunt:
Declarația angajatului + eșantion
Solicitarea se face în conformitate cu toate regulile de scriere a cererilor de angajare cu o singură caracteristică - ar trebui să indice că munca se va desfășura cu normă parțială.
Revistele de bază ale cererii:
Un exemplu de afirmație scrisă corect este de mai jos.
Directorul fabricii de cofetărie
Primakova Zoya Sergeevna
a trăit. orașul Zelenogorsk,
Str. Constructori, 12-2.
Semnătura lui SI Trifonov
Contractul de muncă + exemplu
Cu un lucrător cu fracțiune de normă, se poate încheia un contract de muncă pe durată nedeterminată, precum și un contract, a cărui acțiune este inițial limitată de termeni. În același timp, pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, legea prevede posibilitatea prelucrării unui contract de muncă urgent fără respectarea condițiilor din partea 1 a articolului 59 din TC - pur și simplu de comun acord de către părți.
Durata contractului de muncă pe durată determinată nu poate depăși cinci ani, termenul trebuie să fie indicat în document (în caz contrar contractul este recunoscut ca nelimitat).
Forma contractului de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu este diferită de cea utilizată la încheierea unui acord cu angajatul principal. Totuși, printre altele, trebuie adăugată condiția ca munca să se desfășoare simultan.
Structura contractului de muncă:
Exemplu de contract de muncă:
O caracteristică distinctivă a unui contract de muncă cu un angajat cu fracțiune de normă este o indicație obligatorie a muncii cu fracțiune de normă
Ordine de lucru + eșantion
Ordinul de primire a unui lucrător cu fracțiune de normă este întocmit sub forma T-1 (precum și primirea angajatului principal), indicând faptul că persoana este acceptată în mod concurent. Declarația și contractul de muncă încheiat constituie baza pentru publicarea documentului administrativ. Prin ordinul pe care angajatul îl cunoaște sub semnătură.
În ordinul pentru ocuparea forței de muncă, este necesar să se noteze că munca se va desfășura în combinație
În cazul în care unui angajat de probă li se acordă o perioadă de probă, o mențiune trebuie să figureze în contractul de muncă și în ordine.
Acord suplimentar + exemplu
Combinarea, spre deosebire de cea cu fracțiune de normă, necesită doar executarea unui acord adițional la un contract existent, precum și o comandă corespunzătoare. Acordul suplimentar trebuie să conțină în mod obligatoriu termenul de valabilitate, lista taxelor suplimentare, procedura de stabilire a valorii suprataxei,
Acordul suplimentar conține numai acei termeni din contractul de muncă care se modifică
Ordine privind combinarea
Ordinea combinării se face în formă liberă
Nuanțe juridice
Durata programului de lucru
Ca regulă generală, durata zilnică a unui loc de muncă cu fracțiune de normă (cu excepția zilelor care sunt considerate ca zile libere la locul de muncă principal) nu poate depăși patru ore, iar săptămânalul - 20 de ore (pentru o săptămână de muncă de 40 de ore). Dacă lucrătorul este definit ca sumă a orelor de lucru, totalul orelor pentru perioada contabilă nu poate fi mai mare de jumătate din numărul standard de ore. În zilele care nu sunt ocupate de locul de muncă, un coleg poate lucra cu normă întreagă.
În fișa de rapoarte, persoana care este o persoană internă cu fracțiune de normă se reflectă de două ori cu atribuirea a două numere de personal.
salarizare
În funcție de forma de plată selectată pluraliste la încheierea unui contract de muncă - bază de timp sau bucata-rata, câștigurile calculate din salariu (în funcție de o anumită rată - .. 0,5, 0,25, etc.), tariful orar tarifar sau executarea volumului de lucrări.
În general, plătitorilor în comun sunt plătite prime, prime și prime, stabilite prin legislație sau prin convenție colectivă. Acestea se calculează în modul prevăzut de actul normativ relevant, ținând seama de faptul că lucrările sunt realizate în combinație (adică, în majoritatea cazurilor, proporționale cu rata sau timpul lucrat).
Cerința clauzei 133 din TC privind respectarea salariului minim nu se aplică remunerației salariaților cu fracțiune de normă. Salariile pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, la fel ca ceilalți lucrători, sunt plătiți cel puțin de două ori pe lună.
Acordarea de concedii și alte garanții conform Codului Muncii
Co-operatorul are dreptul să se bazeze pe furnizarea majorității garanțiilor și avantajelor prevăzute de legislația muncii, nu numai pentru locul de muncă de bază, dar și pentru locul de muncă suplimentar. Singurele excepții sunt:
- prestațiile acordate în legătură cu primirea simultană a educației;
- privilegii legate de munca în Nordul îndepărtat.
Lichidarea lucrătorului cu fracțiune de normă se face simultan cu cea depusă la locul principal de muncă, iar partea lipsă (până la sfârșitul concediului pentru locul de muncă principal) la cererea salariatului, chiriașul este obligat să compenseze concediul fără plată. Dacă angajatul nu a lucrat la muncă suplimentară timp de 6 luni, vacanța poate fi acordată în avans.
Plata concediului și compensarea acestuia se efectuează pentru angajații cu fracțiune de normă în conformitate cu normele generale.
Plătit pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă la un loc suplimentar de muncă și spital (inclusiv în ceea ce privește sarcina și nașterea). În acest scop, furnizorul extern part-time oferă un duplicat al listei bolnave departamentului contabil (cu marca "compatibilitate externă"), iar furnizorul intern cu jumătate de normă oferă o foaie de spital.
ambalare în saci
Renunțarea la un angajator cu fracțiune de normă este posibilă pe oricare dintre motivele prevăzute de LC RF. În plus, pentru astfel de angajați, se oferă o bază suplimentară - angajarea unei persoane pentru care locul va deveni principalul (indiferent dacă va fi plin sau cu fracțiune de normă). Procedura de reziliere a contractului de muncă din acest motiv presupune prevenirea unui angajat cu fracțiune de normă în cel mult două săptămâni. În rest, algoritmul de concediere este normal.
Cum să faci un lucrător principal cu fracțiune de normă
La încetarea raporturilor juridice de muncă cu angajatorul principal, munca suplimentară pentru cetățean dobândește statutul de bază. Totuși, acest lucru nu se întâmplă automat. Angajatorul trebuie să efectueze o serie de acțiuni de înregistrare:
- Pe baza copiilor documentelor privind concedierea furnizate de angajat și a fișei de lucru cu intrarea corespunzătoare, se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă actual. Pentru a schimba, de regulă, este necesar doar un element, indicând faptul că lucrarea este efectuată în combinație.
- Pe baza acordului suplimentar, se emite o ordine conform căreia munca pentru cetățean a devenit cea mai importantă.
- În registrul de muncă se face o evidență a faptului că lucrarea este pentru cetățean principal.
Atunci când mutați lucrarea cu fracțiune de normă la starea principalului în carnetul de lucru, trebuie făcută o intrare corespunzătoare
Atunci când recrutează un angajat cu fracțiune de normă, angajatorii trebuie să țină seama de toate particularitățile documentării unei astfel de lucrări, precum și de nuanțele asociate cu reglementarea orelor de lucru și a salariilor. Nu există locuri de muncă suplimentare și unele tipuri de beneficii pentru muncă. În general, instituția part-time este o formă foarte reală și profitabilă de cooperare între părțile la relațiile de muncă, care este adesea folosită în practică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: