Legalitatea ordinului șefului
Alo Șeful dă o ordine orală privind sosirea zilnică a șefului unității structurale, situată separat la 20 km de sediul central, nu există un obiectiv specific, este motivată de necesitatea de a monitoriza activitatea subordonatului. călătoriile în timpul transportului oficial durează de la 3 la 6 ore de muncă, nu mai este timp pentru a-și îndeplini îndatoririle. Legalitatea unei astfel de ordini? Șeful refuză să o dea în scris. Descrierea posturilor și regulamentele privind diviziunea structurală a acestor călătorii nu sunt furnizate.
Răspunsurile avocaților (2)
Bună ziua, Vyacheslav! În conformitate cu ts. 21 TC:
Angajatul are dreptul:
încheierea, modificarea și rezilierea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale;
asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;
Locul de muncă, corespunzător cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă;
plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
își îndeplinesc în mod conștiincios sarcinile de muncă încredințate lui printr-un contract de muncă;
respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;
respectarea disciplinei de muncă;
să îndeplinească normele stabilite de muncă;
să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților localizați la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați;
Concluzie: acțiunile angajatorului sunt ilegale. Deoarece astfel de călătorii nu i-au fost încredințate prin descrierea postului. Întrebați-l pe șeful pentru informații despre legalitatea unor astfel de ordine în scris. Cererea trebuie trimisă prin scrisoare recomandată cu o notificare de livrare și o listă de anexe. Pentru a pregăti o bază de date în caz de litigiu.
Cu sinceritate, avocatul Gabdrakhmanov Denis Gabdullovich!
Orașul nu este specificat
De fapt, această situație este o călătorie de afaceri, care, potrivit legii, trebuie formalizată în consecință.
În conformitate cu articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Călătorie oficială - o călătorie a unui angajat la dispoziția angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru efectuarea unei misiuni oficiale în afara locului de muncă permanentă.
În cazul trimiterii la o călătorie de afaceri, angajatorul este obligat să ramburseze angajatului:
cheltuieli de călătorie;
cheltuielile pentru închirierea unei locuințe;
cheltuieli suplimentare legate de existența în afara locului de reședință permanentă (pe zi);
Alte cheltuieli suportate de angajat cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
Înregistrarea călătoriei se efectuează printr-o comandă scrisă a conducătorului.
Angajații sunt trimiși pe călătorii de afaceri pe baza unei decizii scrise a angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru îndeplinirea unei misiuni oficiale în afara locului de muncă permanentă. Călătoria unui angajat trimisă într-o călătorie de afaceri pe baza unei decizii scrise a angajatorului către o subdiviziune separată a organizației de trimitere (reprezentanță, sucursală) situată în afara locului de muncă permanentă este, de asemenea, recunoscută ca o călătorie de afaceri.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: