Leaf »în sărbători

Cine are dreptul să părăsească coada de așteptare?

Din Codul Muncii al Federației Ruse

Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organului sindical ales al organizației nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic.







Programul de sărbători este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatul trebuie să fie informat despre începerea vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii.

Cu toate acestea, aceste prestații pot fi stabilite de către angajator, dacă se dorește. Astfel de avantaje pentru angajați pot fi stabilite, de exemplu, în convenția colectivă a organizației sau în Regulamentul privind procedura de acordare a concediului (dacă există). Dacă reglementările interne de reglementare ale unei întreprinderi prevăd dreptul acestor angajați de a primi un concediu anual la un moment convenabil pentru aceștia, atunci această prevedere este obligatorie pentru a fi executată în cadrul acestei organizații.







La elaborarea unui program de vacanțe, luați în considerare opinia "beneficiarilor"

TABLOGIX Specialist în Contabilitate de Persoană Maria Litvinova:

Șeful departamentului de personal al întreprinderii stațiilor și rețelelor termice nr. 8 din SUE "Mosteploenergo" Tatyana SOLOVEVA:

Avem femei însărcinate, "Cernobîl". La sfarsitul anului, vom face un calendar de sarbatori, tinand cont de cererile depuse de angajati. De regulă, mergem întotdeauna la întâmpinarea dorințelor. Chiar dacă cineva vrea să plece mai devreme în vacanță, nu ne deranjează.

Inspectorul departamentului de personal al firmei "Orbita" Tatiana Reupuhova:

Lichidatorii consecințelor accidentelor de la Cernobîl și invalizii lucrează de la persoanele scutite la întreprinderea noastră. Programări speciale de sărbători pentru ei nu facem, deoarece pot merge în vacanță în orice moment. Dacă există un bilet "de ardere" la un sanatoriu sau la o casă de vacanță, le dăm întotdeauna concediu, chiar dacă angajatul ne spune despre acest lucru în ultimul moment.

Vera Malikova, șeful departamentului de personal, OJSC ROSNO:







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: