Lăsați să lucreze pensionarii

Undeva în străinătate, o persoană în vârstă care a atins o anumită vârstă se retrage și începe să călătorească. În țara noastră, tranziția spre pensionare este adesea o nouă rundă în viața profesională a unui cetățean activ. Dar anii își iau amprenta și este nevoie de puțin mai mult timp pentru a-și restabili tăria decât înainte. Codul Muncii prevede odihnă suplimentară pentru pensionarii care muncesc.







Concediu pentru pensionari care lucrează conform Codului Muncii al Federației Ruse

Realitățile vieții moderne obligă o persoană să continue să lucreze nu până la limita de vârstă stabilită de legiuitor, dar pentru moment există destule forțe. Codul Muncii încurajează, într-un sens, această aspirație și nu dă angajatorului motivele pentru concedierea neautorizată a profesioniștilor care lucrează în vârstă înaintată. În schimb, legislația muncii nu aduce avantaje și reduceri tangibile pentru acești specialiști. În totalitate, acest lucru se aplică perioadei de sărbători. Pentru un pensionar care a împlinit o anumită vârstă, cum ar fi vârsta, și care nu are un statut preferențial suplimentar? Există un singur tip de concediu plătit anual în mod regulat în 28 de zile. Art. 115 din LC RF.

Permisul suplimentar

În cazul în care pensionarul de lucru a continuat cariera ca implicând natura specială a muncii și a condițiilor de muncă, numai în acest caz, el sa bazat mai multe zile de odihnă, ca toți ceilalți, mai mulți tineri angajați:

  • munca în nord este de 24 de zile;
  • lucrează în zone echivalente - 16 zile;
  • la invalizi - 6 zile;
  • în condiții severe - 7 zile;
  • Ciclul victimelor Cernobîlului - 14 zile;
  • cu program non-standard - 3 zile.






Numărul minim de zile descris mai sus este descris mai sus. Fiecare angajator, în funcție de politicile companiei, poate crește numărul de zile după cum este necesar.

Nu este permis ca fiecare angajat să solicite zile suplimentare. Doar cei care au ajuns la limită de vârstă. Această linie este diferită pentru femei (55 ani) și pentru bărbați (60 de ani). Concediul pentru pensionari care lucrează fără conținut conform articolului 126 din LC LC este indicat cu o durată de două săptămâni. Dacă pui o vacanță lungă fără conținut (de exemplu, ca un veteran de război sau cu handicap), durata nu se cumulează și alege o perioadă mai lungă, care poate lua angajat.

Ce concediu este stabilit pentru un veteran pensionat al unui veteran de lucru?

Exemple de aplicații

Pentru a scrie o cerere de vacanță pe propria cheltuială unui pensionar care lucrează, se folosește un eșantion standard. Antetul indică numele aplicației și numele persoanei de la care (denumirea și titlul, dacă este necesar, numele unității de producție). Titlul documentului este "Declarație", iar în partea informativă este necesar să se precizeze că un pensionar care lucrează, pe baza alin. 3 părți de 2 lingurițe. 128 TC de până la 14 zile. Un paragraf poate fi introdus și altul dacă angajatul are avantaje suplimentare. Este angajatul care specifică în cererea sa câte zile și când dorește să o primească. Capul, potrivit legii, poate fi de acord doar cu aceste cerințe și termeni.

Beneficii pentru vacanțe pentru pensionarii care muncesc

Se spune că, uneori, angajatorul, folosind lipsa competenței juridice depline și subliniind vârsta, încercând să convingă săriturile la pensionare angajaților nu încheie munca și contractul civil. Încercarea de a salva pe sotsvznosah privează salariatul de toate garanțiile prevăzute de legislația muncii, deoarece acest tip de contract este reglementat de Codul civil și Codul Muncii nu are nici o legătură.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):
  • +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
  • +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
  • +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.






Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: