Întrebarea despre cum să plece în mod corespunzător în drahelas de vacanță - forumul orașului Salekhard și Yamalo-Nenetsk

Re: Cum sa pleci in vacanta?

puteți să o faceți prin scrisoare recomandată, sigur și sigur

Scandaluri, intrigi, investigații. =)))) Luați o vacanță cu o urmărire. =)







Așa e. Deci e mai ușor. dar se întâmplă adesea ca el să plece în vacanță. a găsit o treabă bună. poate chiar și cu furnizarea de locuințe. deja a început să o facă. Ei bine, trebuie să renunțăm de la distanță. Atunci scriu o declarație. Apropo, puteți trimite o aplicație prin e-mail. acesta va fi un anunț oficial de concediere și de calcul. și apoi prin scrisoare recomandată trimite originalul.

---------- Postat în 18:56 ---------- Mesajul precedent a fost scris la 18:55 ----------

Cum sa pleci in vacanta in mod corespunzator?

Maul nu renunta, ai nevoie de inventar, care nu poate avea loc în absența acestuia. Prin urmare, singura opțiune este de a merge în vacanță, urmată de ardere, să plece înainte de începerea proprietarului de sclavi ar putea petrece o reconciliere a proprietății încredințate. Care este consecința: să-și retragă concedierea sa este extrem de problematică, deoarece există o lacună în lege - salariatul nu are dreptul să-și retragă cererea de concediere în cazul în care locul său a invitat deja alt angajat

---------- Postat în 19:15 ---------- Mesajul precedent a fost scris la 19:14 ----------

De ce să vă deranjez deloc cu o vacanță cu o urmărire? Să scrie acum pentru demitere, în termen de 2 săptămâni va face un inventar și să plătească calculul și în orice moment în aceste două săptămâni pensionarul își poate retrage cererea

Și, bine, da, atunci nu concediu, da, și chiar o soluție, trebuie să vă înscrieți în departamentul contabil

---------- Postat în 09:11 ---------- Mesajul anterior a fost scris la 09:01 ----------

În general, setul de instrumente pentru contracararea managementului neglijent este larg, la fel ca și lucrătorul neglijent. Pe ambele părți există obstacole, dar sunt suprasolicitate dacă există voință! Wild_Nuts, totul este simplu, planificați cu exactitate, lăsați sau nu, apoi continuați să vă ajutați, vă spun mereu acest subiect.

---------- Postat în 09:14 ---------- Mesajul precedent a fost scris la 09:11 ----------







Wild_Nuts. Asta e chiar pe suprafața minții.
Întrebare: Un angajat care este o persoană responsabilă din punct de vedere material a scris o declarație de concediere în legătură cu pensionarea fără o muncă de două săptămâni. Poate angajatorul să amâne demiterea unui astfel de angajat înainte de încheierea inventarului și transferul obiectelor de inventar?

Raspuns: Angajatorul este obligat să îl revoce pe agentul responsabil de material în legătură cu retragerea sa, la cererea sa, de la data specificată în declarație. Acest lucru poate fi o situație în care lucrătorul-pensionarul poate părăsi „o zi“, fără a lăsa angajatorul timp pentru a lua inventar. Există un act judecătoresc, în care judecătorul a ajuns la concluzia că, în sine, lipsa de plecare inventar material persoana responsabilă sau un inventar în absența persoanei responsabile în mod semnificativ după demiterea sa nu este un motiv pentru excluderea unui angajat de răspundere.

---------- Postat în 09:16 ---------- Mesajul anterior a fost scris la 09:14 ----------

Dacă există o dorință, atunci lăsați-l să ceară capului să ia un inventar înainte de sărbătoare, dacă nu, atunci îl pot ține, iar dacă există ghearele, adu-le prin tribunal.

Re: Cum sa pleci in vacanta?

BU mare. cazurile indicate în acest articol sunt destul de rare și, mai precis, singure. Transferurile unui angajat de la un angajator la altul practic nimeni nu face, pentru că ele sunt greu de aranjat.
Ce înțelegi? "Un alt specialist este invitat."
Conceptul de „Invitați un specialist“ și conceptul de „transferat în poziția“ un pic diferit, un specialist de vizitare din stradă pentru a aranja până când ieșiți din lucrătorul anterior nu poate, în principiu. pentru că el îndeplinește fie de 2 săptămâni, sau în acest caz, este în vacanță.
Nu scrie "învăța material" pentru că Nu ați scris corect inițial.

Re: Cum sa pleci in vacanta?

Big BU este absolut corect, nu te lupta cu asta. În practica mea a existat un astfel de caz: o femeie lasă-o la sfârșitul vacanței, un angajat este invitat la locul ei. În timpul sărbătorii are o boală gravă, plătim pentru concediu medical. Ea pretinde că se va întoarce la locul ei anterior, primind în mod natural un refuz. El se adresează instanței, instanța nu găsește motive de refacere.

Re: Cum sa pleci in vacanta?

"
Încă o dată. Nu există un lucru de genul "de lucru", există o perioadă de avertizare cu privire la concediere. Un angajat poate scrie o cerere din data de 01.06, cu o cerere de concediere 01.08
Renunțarea la acordul părților nu a fost discutată în prinitspe "

Sunt conștient de faptul că nu există niciun concept de "a lucra" considerați-l un cuvânt colocvial.
Acordul concedierea a părților, și nu am discutat, am scris că, dacă spunem complet legal și corect „În conformitate cu acordul dintre angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.“ și anume mai puțin de 2 săptămâni, cel puțin a doua zi după ce a scris declarația.







Trimiteți-le prietenilor: