În farmacia noastră a avut loc un inventar, ca urmare a faptului că a fost dezvăluit un deficit. Nimeni nu a fost găsit vinovat, astfel că conducerea a decis să împartă "datoriile" între toți angajații și să scadă în etape din salariu în viitor. Legea protejează lucrătorii în primul tabel?
Întrebările cititorilor sunt preluate de Anna Ustyushenko, avocat, partener, șef de cabinet al grupului de companii juridice INTELLECT-S
- Pentru un angajat, aceasta înseamnă obligația de a compensa prejudiciul cauzat angajatorului în întregime, și nu în limitele mărimii câștigurilor lunare medii stabilite în art. 241 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).
- Este în interesul salariatului să verifice care dintre cele două tipuri posibile de contract de răspundere completă cu el este încheiat - cu privire la răspunderea completă individuală sau colectivă (brigadă).
- Cu probleme de răspundere individuale complete ca active materiale transferate între schimburi de la un angajat la altul, dacă angajatul a avut posibilitatea de a monitoriza personal libera circulație a acestora, siguranța, integritatea.
- Cu răspundere colectivă completă, trebuie să verificați cine este inclus în echipă, dacă contractul a fost reînnoit în timp util (dacă mai mult de 50% dintre membrii brigăzii sunt înlocuiți).
- lipsa unor circumstanțe care exclude responsabilitatea materială a angajatului;
- comportamentul ilicit al unui angajat care a cauzat daune bunurilor angajatorului;
- vina angajatului în cauzarea daunelor;
- relația cauzală dintre comportamentul angajatului și prejudiciul care a avut loc;
- prezența daunelor directe efective asupra angajatorului.
Numai o combinație a acestor fapte dă angajatorului dreptul de a cere despăgubiri de la angajat. Dovediți existența fiecăreia dintre faptele descrise - datoria angajatorului.
În cazul în care valoarea daunelor nu depășește salariul mediu lunar al angajatului, în timpul lunilor de la stabilirea cuantumului daunelor un angajator poate, pe baza unui ordin de a reține din salariul angajatului valoarea daunelor. În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor depășește câștigul salarial mediu lunar, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.
De aici urmează două variante posibile ale comportamentului angajatului pentru protecția drepturilor sale în caz de dezacord cu atragerea de răspundere:
la deducerea sumelor din concursul independent de salarizare a ordinului de deducere și a declarației privind obligația de încasare a părții reținute a salariilor (prin depunerea unei cereri în fața instanței de la locul unde se află inculpatul);
atunci când se adresează în instanța de judecător a angajatorului pentru a recupera valoarea prejudiciului - protecția în instanță prin faptul că nu este de acord cu pretențiile reclamantului și dovedește absența încălcării pentru a atrage angajatul în răspundere.
Ai nevoie și de o consultare?
Trimiteți-vă întrebările
la e-mail [email protected].
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: