Rezultatele atestării lucrătorilor pedagogici sunt înregistrate într-un protocol semnat de toți membrii comisiei de certificare și sunt notificați evaluatorului imediat după rezumarea rezultatelor votării. Protocolul împreună cu alte documente referitoare la certificarea lucrătorilor pedagogici sunt păstrate de angajator.
Rezultatele de certificare sunt baza pentru a face Comisia de certificare pentru examinare de către angajator a recomandărilor motivate privind fezabilitatea atribuire (necorespunzătoare) la pozițiile respective ale profesorilor de persoane fără o pregătire specială sau (ii) durata de serviciu, dar cu suficientă experiență practică și competență, îndeplinesc responsabilitățile lor de muncă într-o calitate și în întregime.
Ce măsuri pot fi luate de către angajator în cazul recunoașterii angajatului ca fiind necorespunzătoare funcției deținute?
În conformitate cu alineatul 3 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii, în caz de poziția sau de locuri de muncă angajat al nerespectarea lui din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele de evaluare, contractul de muncă cu un angajat poate fi reziliat.
Concediere pe acest motiv este permis, în cazul în care este imposibil de tradus lucrător pedagogic cu acordul său scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, luând în considerare starea sa sănătate (partea 3 a articolului 81 din LC RF).
În același timp, concedierea unui angajat care este recunoscută de rezultatele atestării ca necorespunzătoare poziției pe care o deține este un drept și nu o obligație a angajatorului.
TC RF prevede cazurile în care nu este permisă demiterea pe motivele prevăzute în articolul 81 partea 1 clauza 3 din LC RF.
Deci, nu fi respins angajat de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță (partea 6 din articolul 81 din Codul muncii).
Nu a fost demis la acest lucrătorilor la sol (inclusiv cadre didactice) din numărul persoanelor menționate la alineatul 4 al articolului 261 din Codul muncii (de exemplu, femeile care au un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani sau copii de până la 14 ani, iar în unele alte cazuri), precum și persoanele specificate la articolul 264 din LC RF.
Articole similare
-
Înregistrarea angajaților la IP - cum să elibereze în mod corespunzător angajații
-
Programul de certificare finală de stat a absolvenților facultății stomatologice în 2018 -
Trimiteți-le prietenilor: