Pe măsură ce se dezvoltă afacerea, antreprenorul individual trebuie să angajeze personal pentru a ajuta la muncă. Cu toate acestea, înregistrarea angajaților din IP nu este bine cunoscută. Ce fel de înregistrare este necesar pentru acest lucru și ce fel de permisiuni ar trebui obținute, să aruncăm o privire la articolul nostru de astăzi.
Pentru ca un antreprenor individual să angajeze un angajat, el trebuie să se înregistreze ca angajator în Fondul de pensii. Dacă activitatea este înregistrată sub un brevet, numărul maxim de persoane angajate este de 5 persoane. Înainte de a încheia un contract de muncă cu un angajat, este necesar să vă familiarizați cu legile profilului care vor evita problemele legale legate de executarea necorespunzătoare a documentelor asupra angajaților.
* Datorită schimbărilor frecvente în legislație, informațiile sunt uneori depășite mai repede decât o putem actualiza pe site.
* Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mai mulți factori. Informațiile de bază nu garantează rezolvarea problemelor dvs.
Prin urmare, pentru dvs. în permanență, există experți GRATUIT experți!
* Apelați linia fierbinte: Moscova și Regiunea - +7 (499) 350-80-29 Sankt-Petersburg și regiunea - +7 (812) 627-15-64
Înregistrarea în baza contractului de muncă
Atunci când un antreprenor preia angajații, el nu numai că își sporește cheltuielile, ci și obține angajamente, atât pentru angajat, cât și pentru stat. Din modul în care va fi încheiat contractul, elementele pe care le va include depind de domeniul de aplicare al acestor obligații.
După înregistrare în toate situațiile, antreprenorul va primi notificări cu numerele pentru plata impozitelor pentru angajați. Nu vor coincide cu numerele atribuite de IP pentru a-și plăti propriile impozite.
Amintiți-vă: Procedura de înregistrare a fondurilor și a Fondului de pensii se efectuează o singură dată, după ce în momentul acceptării angajaților nu sunt necesare înregistrări.
- Salariu regulat, în condițiile specificate în contract;
- plata concediului medical;
- concediu anual plătit;
- plata prestațiilor în cazul în care angajatul este concediat prin decizia angajatorului;
- crearea condițiilor de lucru pentru activități.
Angajatul la încheierea contractului ar trebui să fie în scris cererea cu o cerere de a lua-l la post, iar angajatorul trebuie să fie emis un ordin de angajare a angajatului în cauză.
Următoarea listă de documente este necesară pentru înregistrarea angajaților la o IP:
- contractul de muncă în dublu exemplar;
- un ordin de admitere a unui angajat în funcție;
- descrierea locului de muncă pentru angajat;
- programul de vacanțe și programul de lucru;
- reglementările interne;
- un acord privind răspunderea în cazul în care angajatul este definit ca fiind responsabil din punct de vedere financiar;
- este semnat un acord privind nedivulgarea secretelor comerciale.
Conform legislației Federației Ruse, angajatul trebuie să fie înregistrat în baza unui contract de muncă sau de drept civil
În contract, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui indicate următoarele informații:
Înregistrarea de angajat pentru IP - o procedură simplă care nu necesită întreținere a dosarelor de personal și de gestionare a documentelor, dar pentru pace completă a minții trebuie să aibă grijă de completarea tuturor formelor de angajare, astfel încât să nu provoace resentimente în rândul organismelor de reglementare.
Din solicitantul de înregistrare au nevoie de un pașaport sau alt document de identitate, istoricul ocupării forței de muncă (în cazul în care acesta nu este primul loc de muncă și part-time), bilet de avion militar (pentru bărbați), o diplomă de educație (formare).
Pentru a vă înregistra un angajat, veți avea nevoie de pașaport, un bilet militar (pentru bărbați), o diplomă și o carte de lucru
Deoarece un antreprenor individual nu primește un salariu, impozitele acestuia se calculează pe baza profitului obținut. Mai mult profit - cu atât este mai mare impozitul. Contribuția la fondul de pensii și la fondul de asigurări medicale obligatorii se face lunar. Pentru întârzierea plății sau evitarea plății onorariilor, antreprenorul individual este răspunzător, autoritățile de supraveghere îi pot recupera suma necesară, luând în considerare amenda și penalitățile.
Contractul de drept civil
A doua opțiune pentru proiectarea unui angajat este un contract de drept civil. Aceasta constă în acele cazuri în care angajatul realizează o activitate unică într-o perioadă limitată de timp. De exemplu, un programator face un site web al companiei sau constructorii repară sediul firmei. Înregistrarea angajaților în baza contractului civil-muncă este reglementată de Codul civil.
Chiar și lucrările care au o perioadă limitată ar trebui să fie formalizate printr-un acord
Unii întreprinzători individuali, care se străduiesc să economisească pe comisioane, încheie cu angajații nu o muncă, ci un contract de drept civil. Cu toate acestea, în cazul unui litigiu între angajat și angajator contractul poate fi declarat de muncă, ceea ce ar forța un om de afaceri să plătească toate taxele și impozitele pentru angajat, asigurarea siguranței drepturilor sale.
Fără înregistrare
Există cazuri în care antreprenorul nu se potrivește oficial angajatului, explicându-l cu taxe și taxe ridicate. În acest caz, angajatul nu este protejat în nici un fel, ceea ce încalcă legislația rusă a Federației Ruse. Un angajat inofensiv poate deveni o problemă mare pentru IP în curând. La urma urmei, dacă un angajat a început să lucreze, atunci, în ciuda absenței unui contract de muncă, compania are obligații față de angajat. Deci, compania devine automat responsabilă pentru neîndeplinirea obligațiilor.
Situația poate fi dezvăluită, de exemplu, în cazul unui conflict cu un angajat care face o plângere la inspectoratul de muncă, la inspectoratul fiscal sau la procuror, care va provoca inspecțiile. Dacă situația este dovedită de instanță, compania este în dificultate. Uneori, pentru a dovedi vina, există suficiente dovezi ale martorilor, care pot fi alți angajați sau clienți.
În primul rând, compania va fi adus la responsabilitatea administrativă, o amendă de până la 50 de mii de ruble, iar directorul va plăti pentru până la 5 mii de ruble. În al doilea rând, fondurile vor putea să adauge contribuții suplimentare neplătite, precum și să colecteze amenzi și penalități. A treia problemă - în caz de accident la locul de muncă, directorul poate fi condamnat pentru "a dăuna sănătății". Acest lucru înseamnă că liderul poate fi condamnat timp de până la doi ani sau amendat pentru 200 de mii de ruble.
Salariul "neagră" poate face apel împotriva angajatorului, deoarece nu este indicat nicăieri, ceea ce înseamnă că angajatul poate șantaja șeful. Un angajat poate amenința un angajator cu o cerere la Inspectoratul de Muncă, care să îi solicite să plătească din nou sau să ridice total salariul.
Cum să reglementeze relațiile cu angajații lor, fiecare antreprenor decide pentru el însuși. Cu toate acestea, pentru a evita problemele legate de lege și problemele în instanță, este necesar să se ia în considerare decizia competentă a problemei de personal în prealabil.
Articole similare
-
Cum să măriți și să micșorați în mod corespunzător salariul unui angajat
-
Cum să emită în mod corespunzător o voință, un portal de servicii funerare
-
Lucrați concomitent baza TKR, cum să formalizați corect contractul de muncă, eșantionul și altele
Trimiteți-le prietenilor: