Indemnizația pentru sarcină, naștere și perioada de concediu de maternitate arată angajatorii în tabelele 1-5 și 6.
Completarea tabelului 1
Tabelul 1 enumeră sumele totale ale prestațiilor de maternitate acumulate și ERU:
valoarea beneficiului - în liniile 1.5, 2.1 - suma pentru care se acumulează ERU. baza de calcul de maternitate nu este alocată și este indicată suma totală, împreună cu salariul și alte venituri, ținând seama de mărimea veniturilor marginale, care se plătește URE (2.2 - în cazul în care de credit Fiat angajat cu un handicap, care lucrează pentru o persoană juridică);
cantitatea de ERU acumulată - în rândul 3.1 (3.2.2 - dacă concediul de maternitate este acumulat unui angajat cu handicap care lucrează pentru o persoană juridică).
Completarea mesei 5
pentru luna în care angajatul pleacă pentru concediu de maternitate; - data începerii concediului în conformitate cu lista bolnavă;
pentru luna în care se încheie concediul de maternitate, - data de încheiere a concediului pentru concediul medical.
Dacă angajatul pleacă la serviciu după concediul de maternitate, atunci în tabelul 5, pe celelalte linii, nu se umple. Iar dacă pleacă imediat la îngrijire pentru un copil sub 3 ani, completați încă o linie:
în coloana 11 - data de începere a concediului pentru îngrijirea copiilor pentru copiii cu vârste de până la 3 ani.
Completarea tabelului 6
Completăm tabelul 6 în luna de calcul a alocației de maternitate. Prestația este defalcată în funcție de lunile în care se încadrează și se completează câte rânduri ca lunile acoperite de concediul de maternitate (Secțiunea 9, Secțiunea IV a Ordinului nr. 435). Pentru a reflecta valoarea beneficiilor, determinăm:
Suma medie zilnică a beneficiului = suma salariilor acumulate, care au fost înregistrate ERU în 12 luni calendaristice (deșeurile de la 1 la 1 zi), împărțit la numărul de zile calendaristice de muncă, minus zilele nelucrate din cauza bolii și a concediului de maternitate.
Valoarea ERU pentru angajator. Înmulțiți cantitatea calculată a beneficiului pentru fiecare lună separat cu suma ERU (22% sau 8,41% - pentru persoanele juridice care percep ERU pentru lucrătorii cu handicap pentru maternitate).
"42" - persoanele care beneficiază de prestații pentru sarcină și naștere (taxă de 22%);
"43" - persoane cu dizabilități care lucrează pentru persoana juridică care beneficiază de indemnizație de maternitate (8,41%).
Count 11 - ca maternitate acumulate în perioadele viitoare, acestea ar trebui să fie prezentate separat pentru fiecare lună, care cade în zilele de concediu de maternitate și concediu (punctul 9 din secțiunea IV din Ordinul № 435 ..).
La umplerea coloanei 15 trebuie să ia în considerare faptul că numărul de zile calendaristice în relațiile de muncă / civile în cursul lunii de raportare pot fi specificate în perioadele viitoare, numai atunci când a recunoscut plata concediului și a indemnizației de concediu și de concediu de maternitate (pag. 9 sec. IV din Ordinul № 435) . Prin urmare, la completarea acestei coloane, trebuie să urmați aceste reguli:
dacă se percepe doar o taxă de maternitate pentru lună, coloana 15 este completată în linia de beneficii. În acest caz, coloana 15 este egală cu coloana 16. Astfel, coloana 15 indică numărul de zile de concediu de maternitate, inclusiv ultima lună a decretului. În plus, în raportul pentru luna, atunci când se termină vacanța în cazul în care un angajat merge să lucreze la el umplut cu un șir de caractere în cazul în care graficul 15 a reflectat restul de zile o ședere lună în muncă după concediul de maternitate; Dar dacă ea merge în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani, la începutul vacanțelor reflectă în tabelul 5 și tabelul 6 privind datele sale nu completați - de data aceasta un lucrător preia departamentul de contabilitate al muncii și protecției sociale a populației (securitate socială);
dacă se adaugă, pentru o lună, și salariul, coloana 15 se completează cu linia salarială;
dacă pentru o lună, cu excepția alocației, se adaugă fondurile de boală, se completează coloana 15 în rândul listei bolnave.
În coloana 16 indicați lunar zilele calendaristice ale concediului de maternitate, însoțite de concediu medical.
Coloana 17 este plătită cuantumul prestației pentru fiecare lună după ce a fost distribuită pe lună fără a aplica suma maximă a venitului (25 de minime de subzistență pentru persoanele în vârstă).
Coloana 18 indică valoarea beneficiului pentru fiecare lună care se reflectă în coloana 17, dacă nu depășește valoarea maximă. În cazul în care depășește, indicați valoarea maximă (25 de minim de existență pentru persoanele în vârstă).
Rețineți: suma maximă trebuie aplicată separat pentru fiecare lună, distribuind valoarea prestațiilor între lunile pentru care scad zilele concediului de maternitate.
Coloana 19 se completează dacă suma prestațiilor în contextul lunilor nu depășește valoarea salariului minim pentru luna pentru care se efectuează angajamentele. Apoi ERU va fi egal cu: suma salariului minim stabilit pentru luna pentru care se percepe salariul (venitul), înmulțită cu rata ERU de 22% (articolul 8 din Legea privind "URE").
Coloana 20 nu este completă.
În coloana 21, ERU-urile sunt acumulate pentru beneficii la o rată de 22% sau de 8,41%.
Determinați indemnizația zilnică medie:
24 999.66 UAH. 126 = 198,41 UAH.
Noi determinam separat beneficiile pe lună:
ERU se calculează în următoarele valori:
pe salariu - 660,00 grivne (3 000,00 hrn × 22%);
Total. 6 159,93 grivne.
Lista actelor normative utilizate
Articole similare
-
Concediul de maternitate în raportul CE - Contabilitatea informațiilor
-
Alegem metoda de calcul a alocației pentru prestațiile de maternitate și îngrijire a copilului
-
Alocația pentru sarcină și naștere se calculează din câștigurile medii zilnice
Trimiteți-le prietenilor: