Este necesar să se dovedească mersul pe jos
Pentru a rezilia contractul cu angajatul, nu apare la locul de muncă, este posibil, legea permite acest lucru. Dar trebuie să fii pregătit pentru faptul că, în cazul în care un astfel de angajat după un anumit timp, va fi cu concediu medical și va contesta concedierea. Curtea, cel mai probabil, o va restabili la locul de muncă. Având în vedere că respingerea de către angajator în cursul perioadei de incapacitate temporară de muncă este interzisă de partea 3 din articolul 81 din Codul muncii. Cu toate acestea, în opinia noastră, este în valoare de un try - cu aceeași șansă încărcător nu poate veni înapoi, de ce ar trebui să luați un loc de muncă inexistentă angajat? Poți, bineînțeles, să încerci să afli ce i sa întâmplat cu adevărat. Dacă acest lucru este nerealist, începeți procedura de concediere. Rețineți că această pedeapsă este foarte strictă, deci trebuie să urmați cu atenție toate regulile pentru aplicarea ei.
Concedierea pentru absenteism este prevăzută în clauza "a" din partea 6 a articolului 81 din LC RF. În conformitate cu acest punct prin absenteism. oferind motive pentru concediere. este absența unui angajat la locul de muncă fără motive justificate pentru mai mult de patru ore consecutive într-o singură zi lucrătoare. Așadar, apariția lui Viktor G. la locul de muncă pentru o perioadă atât de lungă îi dă deja un motiv să-l concedieze.
Acțiunile necesare
Pentru ca demiterea să fie justificată, trebuie să fiți pregătit să confirmați, cu ajutorul dovezilor scrise, absența unui încărcător la locul de muncă. Documentele despre care vom vorbi acum vor fi foarte utile pentru dvs. dacă un angajat contestă legalitatea demiterii sale în instanță.
Fără a pierde timpul, aveți grijă de confirmarea scrisă a absenței lui Victor. Amintiți-vă că cu cât mai multe dovezi pe care le colectați, cu atât mai ușor vă va fi de a vă apăra interesele în instanță.
În primul rând, nu este nevoie să se stabilească actele interne ale societății, în primul rând în documentele, care ia în considerare timpul de lucru al fiecărui angajat (art. 3 al art. 91 din Codul muncii).
După aceea, în conformitate cu partea 1 a articolului 193 din Codul muncii în infractorul (în cazul în care mai târziu a venit la locul de muncă), se ia o explicație scrisă pentru faptul că a comis încălcarea. Dar chiar dacă refuză să scrie ceva, acest lucru nu constituie un obstacol în calea pedepsei.
Când un angajat, ca și în cazul nostru, nu apare deloc în organizație, el, desigur, nu poate fi oferit să-și explice infracțiunea. În opinia noastră, va fi corect să trimiteți Victoriei G. o telegramă (scrisoare recomandată) cu o propunere de a veni la lucru și a da o explicație despre absență. Dacă el ignoră provocarea dvs., poate fi de asemenea considerată o eșec în a da o explicație. Liderul ar trebui să reflecte acest lucru în actul relevant. indicând că angajatul, citat de telegramă (scrisoarea), nu a apărut la ora specificată și nu a raportat motivul absenței sale. Actul este însoțit de o chitanță poștală pentru trimiterea unei telegrame (notificarea de primire a unei scrisori recomandate) și o copie a telegramei sau a scrisorii.
Cum să respingă absentul
Acum, pe baza documentelor menționate mai sus, este posibilă pregătirea și emiterea unui ordin de concediere. Dar aici este o problemă - trebuie să respectați termenele limită prevăzute în partea 3 a articolului 193 din LC RF. În conformitate cu aceasta, pedeapsa disciplinară este impusă nu mai târziu de o lună de la data depistării infracțiunii. Dacă această perioadă a expirat, sancțiunea nu poate fi aplicată.
Dar în cazul nostru, atunci când angajatul a fost absent timp de mai mult de o lună? Trebuie să-l lași la locul de muncă?
În conformitate cu articolul 193 partea 6 din LC RF, ordonanța de concediere este declarată angajatului împotriva primirii în termen de trei zile. Dacă angajatul refuză să semneze semnătura, se întocmește un act adecvat.
Din Codul Muncii al Federației Ruse
În cazul în care ziua concedierii unui angajat pentru a da cartea de muncă este imposibilă în absența angajatului sau refuzul său de a produce cartea de lucru în mâinile sale, angajatorul trimite angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârzierea emiterii cărții de lucru.
Partea 3 a articolului 62 din Codul muncii din RF "Emiterea unui registru de muncă și a copiilor documentelor legate de muncă"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: