Acum, toată lumea, indiferent de locul de ședere are posibilitatea de a fi „la o distanță de o clică“ de excelență în domeniul CSR, pentru a obține formarea teoretică și practică cea mai înaltă calitate în gestionarea eficientă a riscurilor intangibile și active, sustenabilitatea corporativă, comunicare și dezvoltarea strategică a companiei.
Centrul Educațional CSR CSREduHub Intrarea la cursuri este deschisă!
Evoluția CSR are 5 etape principale ale dezvoltării sale, legate de conceptele și trăsăturile interpretării conceptului de CSR în diferite perioade ale existenței sale.
Prima abordare clasică se bazează pe teoria egoismului corporatist (Milton Friedman 1971).
"Lupta împotriva sărăciei nu este o funcție privată de afaceri. Aceasta este o problemă a statului. Activitatea noastră este de a face bani pentru acționari și clienți în cadrul legii. Nu avem alte îndatoriri. Noi plătim impozite și nu datorăm nimic altcuiva, cu excepția lui Dumnezeu și a conștiinței. "
Ideea de bază este că o afacere ar trebui să aibă grijă nu numai despre o crestere a profitului, dar, de asemenea, pentru a face contribuție mai accesibile la soluționarea problemelor sociale, îmbunătățirea calității vieții cetățenilor și a comunităților, precum și conservarea mediului înconjurător.
Acum, se dezvoltă noi interpretări ale RSC. De exemplu, americanul K. Godpaster a venit cu o fundamentare a teoriei "conștiinței corporative". considerând corporația drept subiect de moralitate și implicând faptul că managerii au obligații etice egale față de toate părțile interesate
În ciuda numărului destul de mare de abordări pentru înțelegerea și implementarea conceptului CSR, tema comună a acestora este atingerea obiectivelor de dezvoltare durabilă a societății, care este înțeles să răspundă nevoilor generației actuale, fără a crea amenințări pentru a satisface nevoile generațiilor viitoare.
Trimiteți-le prietenilor: