Codul de îmbrăcăminte, pur și simplu pus, este un set de reguli, a căror respectare este obligatorie. Scopul principal al codului de îmbrăcăminte este de a crea o anumită imagine a clientului cu privire la calitatea muncii și la nivelul serviciului.
Codul de îmbrăcăminte ca unul din instrumentele culturii corporative este conceput pentru a fi utilizat pentru a îndeplini sarcini specifice cu care se confruntă compania, alegerea acesteia fiind determinată de un număr de factori care au urmat:
Direcția organizației. Pentru anumite domenii de activitate, disponibilitatea uniformelor este o condiție indispensabilă datorită specificității, cerințelor sanitare și igienice etc., de exemplu, instituții medicale, catering și diverse industrii.
Publicul țintă, cu care lucrează angajații, necesită, de asemenea, un anumit aspect de la ei. De exemplu, consultanții care se ocupă de proprietari și directori să desfășoare dialog pe picior de egalitate ar trebui să arate ca ei. Lucrătorii bancari sunt concepuți pentru a le da impresia de stabilitate, fiabilitate și conservatorism. Nu este întâmplător faptul că băncile au de obicei cele mai stricte reguli ale codului de îmbrăcăminte.
Locul de muncă. În cazul în care locul de muncă al angajaților este o sală de tranzacționare, atunci cumpărătorii ar trebui să le identifice cu ușurință în aspect, aceasta necesită o uniformitate sau cel puțin elementele sale. Și, dimpotrivă, dacă angajații nu se întâlnesc cu clienții și își petrec întreaga zi lucrătoare în patru pereți, este posibil să se slăbească cerințele pentru hainele lor.
Caracteristicile sistemului de management, stilul de management. Dacă organizația aspiră la disciplină, ordine, reglementare, atunci stilul de afaceri va fi complet natural în ea.
Codul de îmbrăcăminte corporativă poate fi reprezentat de diferite stiluri:
stil gratuit - toată lumea este liberă să vină la lucru așa cum îi place;
stilul obișnuit, casual - confortabilă și practică pentru uz casual, blugi și pulovere sunt permise, jachete fără legături;
stil de afaceri - costume de tăiere stricte și culori, legături drepte pentru bărbați, minim de accesorii, decorațiuni modeste. În viața de zi cu zi, conceptul de "cod de îmbrăcăminte" este cel mai adesea folosit pentru a desemna stilul de afaceri. În ultimii ani, au devenit indulgențe populare permise în stilul de afaceri în vinerea Vineri gratuit, sau Casual vineri: cei care nu au întâlniri programate cu clienții au dreptul să se îmbrace mai liber;
uniformă - toți angajații se îmbracă în haine de marcă special concepute.
Codul de îmbrăcăminte trebuie să mențină statutul companiei și să fie adecvat pentru produsul pe care îl oferă.
Apariția personalului este o continuare directă a culturii corporative. Aceasta este o modalitate de a demonstra o bună stare de lucruri în companie, respect pentru clienți și parteneri de afaceri și, de asemenea, ajută clienții să nu fie atenți atunci când rezolvă probleme serioase. De asemenea, impunerea de restricții disciplinează angajații înșiși, le adaptează afacerii, determină statutul unei persoane, creează un sentiment al unei echipe pentru echipă, previne conflictele care ar putea apărea din înțelegerea prea diferită a ceea ce este potrivit și care nu este.
Îmbrăcăminte, desigur, afectează modul în care o persoană simte și acest lucru afectează rezultatele muncii sale. Forma de îmbrăcăminte determină în mare măsură comportamentul fiecărei persoane. Dacă codul de îmbrăcăminte face parte din imaginea corporativă, imaginea însăși se formează în detrimentul filozofiei companiei: misiunea, valorile și obiectivele la care aspiră.
Clienții și partenerii companiei percep aspectul strâns al personalului ca fiind unul dintre semnele de fiabilitate și bunăstare. În plus, codul de îmbrăcăminte îndeplinește o funcție mai importantă: stilul general de îmbrăcăminte îi unește pe angajați și ajută la formarea unei echipe coezive.
Urgența introducerii și menținerii unui cod de îmbrăcăminte în companii este cauzată de mai multe motive.
În al doilea rând, dezvoltarea culturii corporative. Codul de îmbrăcăminte face parte dintr-un pachet de măsuri menite să mențină și să dezvolte standarde corporative unificate și aceasta este o sarcină importantă pentru o companie mare. Atunci când o organizație include mai multe mii de angajați în întreaga țară, standardele comune îi permit să reziste unui model uniform al organizației, standarde unificate de a face afaceri. Prin urmare, codul de îmbrăcăminte acționează ca un element al culturii corporative, unind toți angajații și motivând personalul să adere la principiile generale ale companiei.
Codul de îmbrăcăminte este întotdeauna un element care afectează imaginea organizației.
În favoarea codului vestimentar, următoarele argumentează:
Discipline strict legate de îmbrăcăminte, tinde să lucreze, în timp ce stilul liber descurajează.
Clienții și partenerii percep aspectul strâns, de afaceri al angajaților ca un semn al fiabilității, bunăstării.
O persoană care aderă la normele de îmbrăcăminte în mod involuntar va respecta și alte reguli mai strict.
Stilul general în haine și, într-o măsură mai mare, forma uniformă unește oamenii, promovează formarea unei generalizări, a unei comenzi.
Un birou modern cu un interior concis din punct de vedere estetic este mai consistent cu hainele de afaceri ale angajaților.
Argumentele oponenților de uniformitate în îmbrăcăminte se înscriu adesea la următoarele:
La serviciu, ne petrecem cea mai mare parte a vieții noastre, iar costumul de afacere nu este îmbrăcămintea cea mai confortabilă. În haine mai libere, o persoană se simte mai confortabilă și mai relaxată.
Nevoia de a purta chiar și un costum cald, cu mâneci lungi și în special ciorapi, nu numai că cauzează disconfort, ci interferează cu munca, dar poate deteriora și sănătatea. La fel ca interdicția în sezonul rece pe haine calde.
Nu întotdeauna salariul permite angajaților să se uite decent și să cumpere haine de afaceri scumpe și să separe sume considerabile de la o familie pentru a îndeplini cerințele angajatorului, nu toată lumea este pregătită.
Mulți angajați, mai ales femei, nu le place să arate ca toți ceilalți și să poarte același lucru pentru un an întreg. Mai ales dacă modelul nu reușește sau nu se potrivește cu tipul de figură.
Într-un efort de a economisi bani, companiile comandă adesea haine ieftine, care pierd repede vederea.
În general, codul de îmbrăcăminte de birou afectează starea psihologică a angajaților în două moduri. Pe de o parte, el rambursează o anumită individualitate și, pe de altă parte, ajustează afacerea la implementarea efectivă a sarcinilor sale profesionale. Îmbrăcămintea "egală" ajută angajații să se identifice cu compania, îmbunătățește munca în echipă. Acesta este un aspect foarte important, deoarece codul de îmbrăcăminte pentru afaceri este considerat pe scară largă ca un instrument pentru formarea imaginii companiei în mediul extern [3].
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: