Pentru a prelungi certificatul, medicul este modernizat cel puțin o dată la cinci ani (paragraful 4 din Secțiunea 4 a Procedurii, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 66n). În cazul expirării datei de expirare a certificatului specialistului, angajatul nu are dreptul să se angajeze în activități medicale.
Nevoia de formare, recalificare și formare profesională suplimentară pentru nevoi proprii determinate de către angajator (Art. 196 din LC RF). Cu toate acestea, este de datoria angajatului de a prezenta o pregătire medicală, în cazul în care aceasta este o condiție pentru un angajat al unei anumite activități, precum și de plata pentru o astfel de formare (h. A patra Art. 196 din RF LC. P. 2 h. 1 Art. 72 din Legea nr 323- FZ). Vom înțelege, în ce măsură lucrătorii medicali trec cursuri de îmbunătățire a calificărilor profesionale? Ce responsabilități are angajatorul? Ce documente ar trebui să pregătească?
Pasul 1. Determinați cine și când să trimiteți pentru formare
În secțiunea "Documentele de personal"
veți găsi eșantioane: o comandă pentru a transfera la un alt loc de muncă, o cerere de transfer într-o altă poziție.
Rețineți că începutul instruirii nu coincide întotdeauna cu sfârșitul valabilității certificatelor. Este permis să trimită angajații să studieze pentru cel mai apropiat interval de timp după expirarea certificatului.
Pasul 2. Elaborează un plan de instruire
Astfel, am clarificat care dintre angajați trebuie să confirme calificarea, după ce a studiat la ciclul de certificare și care - pentru a se recalifica. Listele relevante sunt trimise instituției de învățământ, cu care sunt convenite termenii și ordinea cursurilor.
Planul de formare a lucrătorilor medicali pentru anul următor este în toamnă, când programul ciclurilor de instruire este deja cunoscut, dar bugetul organizației și programul de concediu nu au fost încă aprobate
Pasul 3. Pregătirea documentelor pentru admiterea la formare
Pentru ca lucrătorii să fie înscriși într-o organizație educațională sau științifică pentru programe de formare profesională suplimentară, aceștia sunt obligați1:
- documente care confirmă conformitatea nivelului de educație profesională cu cerințele de calificare;
- documente care dovedesc o lungime neîntreruptă de experiență practică în specialitatea medicală respectivă pentru mai mult de cinci ani (pentru angajații menționate la punctul 8 din procedura aprobată de către Ministerul rus al Sănătății, pentru № 66n.).
Pe baza cererilor depuse se formează listele de studenți pentru anul următor. Se prepară o cerere de admitere la instituția de învățământ în cauză, precum și documentele ce confirmă calificarea angajaților (copii ale diplomei de școală medicală, un certificat privind specialitatea de bază, documentul finalizarea stagiu sau rezidență, ultimul certificat de formare avansată în specialitatea de bază).
În secțiunea "Webinarii"
veți găsi un webinar despre cum să oferiți prim ajutor în caz de accident la locul de muncă.
Instituția de învățământ confirmă înscrierea prin emiterea unui voucher pentru fiecare stagiar. Se indică: numele ciclului, datele de deținere, locul și ora începerii orelor. ofițer de personal pentru a umple excursii pe teren goale (numele angajatului, locul de muncă și poziția, datele privind diploma, experiență de lucru), apoi conectați la cap și ștampilat în mod corespunzător. Apoi, scoateți copia din voucher și trimiteți-o departamentului contabil și trimiteți-i originalul angajatului.
Dacă lucrați într-o instituție medicală privată, împreună cu voucherul vor fi furnizate două copii ale contractului de formare și un document de plată. Contractul trebuie să fie, de asemenea, semnat cu capul și sigiliul poartă. Un exemplar al contractului împreună cu contul trebuie transferat departamentului contabil, cel de-al doilea trebuie returnat instituției de învățământ.
Pasul 4. Emitem un ordin de trimitere pentru instruire
După primirea permisului, emiteți o comandă într-o formă arbitrară despre trimiterea angajaților la formare. Indicați în el: Nume și posturile angajaților, instituției de învățământ, termenul de dezvoltare profesională, forma de formare (cu separarea de muncă, fără separare sau cu separare parțială), au oferit garanții (exemplul de mai jos). La ordinea lucrătorilor este necesar să se cunoască pictura. descarcă eșantion
Cel mai adesea pentru instruirea avansată trimisă cu o pauză de la locul de muncă. Cu toate acestea, actele normative locale pot fi oferit o oportunitate de a studia cu o separare parțială de la locul de muncă, atunci când angajații li se permite să lucreze în timpul lor liber, mai ales în seara și la sfârșit de săptămână. În practică, angajații sunt instruiți la locul de muncă la cursuri de scurtă durată de cel puțin 72 de ore.
În secțiunea "Documentele de personal"
veți găsi un eșantion: foaia de timp.
Când se trimite un angajat pentru formare profesională sau învățământ profesional suplimentar, separat de locul de muncă, locul de muncă și salariul mediu la locul de muncă principal (articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt reținute. Călătorii care sunt trimiși pentru antrenament cu o pauză de la locul de muncă într-o altă localitate plătesc cheltuieli de călătorie.
eroare
Unii angajatori oferă angajaților să beneficieze de o pregătire avansată pe cheltuiala proprie sau cu o plată de 50% a costului cursurilor. Mulți angajați sunt de acord cu astfel de condiții.
Ce dreptate?
Formarea profesională, recalificarea și dezvoltarea profesională a lucrătorilor medicali se efectuează în detrimentul fondurilor angajatorului (clauza 2, partea 1, articolul 72 din Legea nr. 323-FZ).
Pasul 5. Introducem datele privind actualizarea calificării într-o carte personală și în carnetul de muncă
Institutul Central pentru Studii Avansate și Recalificare Profesională a ANOO DPO "TSIPKPP" vă invită la cursurile de pregătire și recalificare avansată pentru persoanele implicate în activități medicale.
Vezi toate cursurile
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: