Da nr. 10, 2018

Cum să renunțați în mod corespunzător la locul de muncă, astfel încât, după ce aplicați, să nu vă prezentați la birou?

În art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare RF LC), procedura de reziliere a contractului de muncă la inițiativa salariatului este determinată în mod deliberat. Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă, informând angajatorul despre acest lucru în scris, în două săptămâni.






Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de denunțare.
În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legilor și a altor acte normative care conțin norme ale dreptului muncii, contractele colective de muncă sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului.
Înainte de expirarea notificării de încetare, salariatul are dreptul să-și retragă cererea în orice moment. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.
La sfârșitul perioadei de notificare, angajatul are dreptul să înceteze munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de lucru, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a angajatului și să încheie o înțelegere finală cu el.
Dacă, după expirarea termenului de încetare a contractului de muncă, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
Din cele de mai sus rezultă că angajatul nu se limitează la momentul și locul aplicării. El trebuie doar să specifice data la care dorește să demisioneze din proprie inițiativă (dacă depune cererea în prealabil) sau să ia măsuri pentru a rezolva data documentară a avertizării angajatorului în litigiu. Acest lucru se poate face în timpul concediului sau în fața acestuia, în timpul bolii și în alte situații convenabile pentru lucrător. Obligația de a preveni se datorează faptului că angajatorul are nevoie de timp pentru a căuta înlocuirea salariatului.






Dar, judecând după întrebare, cititorul este interesat de o posibilitate oarecum diferită de concediere: este neașteptat ca angajatorul să renunțe la slujbă și să nu-l mai vadă. În acest caz, trebuie să trimiteți o cerere de concediere prin poștă printr-un aviz de livrare, care va oferi posibilitatea de a confirma în mod oficial primirea unei cereri de către angajator în acea zi.
Perioada de avertizare se calculează pe baza art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse din ziua următoare depunerii cererii de către salariat. Dacă ultima zi a perioadei de avertizare intră într-o zi nelucrătoare, ziua următoare sfârșitului perioadei de avertizare este următoarea zi lucrătoare următoare. Termenii, calculate în săptămâni, expiră în numărul corespunzător din ultima săptămână a termenului. Cu alte cuvinte, dacă cererea este depusă în prima zi, calculul a două săptămâni trebuie să înceapă cu cel de-al doilea. Apoi, ziua sfârșitului perioadei de avertizare a angajatorului va fi cea de-a 15-a zi, iar de la al 16-lea angajatul nu poate merge la serviciu. Ieșirea angajatului la locul de muncă în a 16-a zi și îndeplinirea funcțiilor sale de muncă pot fi, conform părții 6 din art. 80 TC RF, angajatorul privit ca o prelungire a contractului de muncă pe care salariatul va necesita un efort suplimentar pentru a-și apăra dreptul de a rezilia contractul cu 15-lea, o nouă lucrare timp de două săptămâni.
În ultima zi de lucru (a 15-a zi a) angajatorul este obligat să emită un ordin de concediere și de a face plata finală a angajatului să-i dea executat în conformitate cu cerințele din înregistrarea unei concedieri pe baza de înregistrare de muncă.
În temeiul părții 2 din art. 127 din Codul Muncii, la cererea scrisă a salariatului, angajatorul îi poate acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiunile vinovate). Dacă se ajunge la un astfel de acord, ziua concedierii va fi ultima zi de concediu. În acest caz, formalizați demiterea angajatului din proprie voință pe baza părții 5 din art. 80 TC RF, face o decontare finală în conformitate cu partea 1 din art. 140 TC RF, să emită un registru de lucru pe baza părții a 2-a din Art. 62 din LC RF cu intrarea la demiterea angajatorului trebuie să fie înainte ca angajatul să plece pentru concediu, adică în ultima zi a muncii sale. Această regulă este o excepție de la regula generală, când ziua concedierii și ultima zi de muncă trebuie să coincidă.

Vladimir ARKHIPOV,
candidat la gradul de drept
Departamentul de Drept al Muncii ATiSO

ARTICOLE SUPLIMENTARE "DA":







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: