Ați fost invitați la un interviu pentru o agenție de recrutare. Din ceea ce faceți o impresie depinde modul în care veți fi prezentat angajatorului și dacă veți fi prezentat deloc. Pentru a dezvolta strategia corectă de comportament, încercați să urmați câteva recomandări simple:
• Participați la un interviu la ora stabilită.
De regulă, managerul agenției de recrutare are un anumit program de interviuri. Întârziere sau înainte de ora stabilită, creați un anumit inconvenient managerului, forțându-vă să reduceți comunicarea cu alți solicitanți de locuri de muncă. În plus, vă veți petrece timpul stând pe linie pentru un interviu.
Dacă, din orice motiv, nu puteți participa la interviu, asigurați-vă că pentru a apela înapoi la agenție să reprogrameze pentru o altă zi, sau lasa care reflecta asupra ofertelor de munca v-ați decis că este că nu se potrivesc destul. Încercați să motivați motivul refuzului, întotdeauna să vă mulțumesc pentru atenția acordată persoanei dvs. Dacă sunteți cu adevărat interesat în găsirea unui loc de muncă, este foarte important pentru tine să relua la, stocate în banca de date de recrutare nu a apărut marca „pentru interviu nu vine de două ori.“ La urma urmei, a treia invitație nu poate urma.
• Nu uitați să aduceți documentele care confirmă calificările pentru interviu.
• Fii politicos și prietenos cu personalul agenției.
Nu este necesar să pragul ogoroshivat persoana care te-a invitat la întrebarea nervos interviu: „specialist de a vorbi cu mine urovnyabudet fata asta ma invitat pentru un interviu?“ ... Apropo, observați că oamenii încrezători nu pune astfel de întrebări. Și nervozitate excesivă subliniază statutul profesional scăzut, ci, dimpotrivă, vorbește despre o lungă și nu încercări de foarte mare succes de a găsi un loc de muncă solicitant.
• Încercați să vorbiți în detaliu despre abilitățile dumneavoastră profesionale.
Încercați să evitați răspunsurile monosilubice "da", "nu", "nu-mi amintesc". Nu vă faceți propriul interviu într-o tortură gestapoasă. Managerul nu pune întrebări din curiozitate. În timp ce jucați în "tăcut", el decide dacă să vă arate angajatorul sau nu ...
• Informațiile pe care le comunicați despre managerul de agenție ar trebui să fie extrem de asemănătoare unei afaceri. Deschiderea excesivă, vocabularul poate face o impresie negativă. Când discutați despre locurile de muncă anterioare, nu criticați fostul dvs. șef și colegi. Și nu merită să menționăm enorma mamă sau psoriazisul, de care sunteți tratat pentru al treilea an ... Nu are nimic de-a face cu plasarea locului de muncă.
• Pregătiți în prealabil întrebările către managerul agenției.
Trecerea cu succes a unui interviu cu angajatorul vă va ajuta să obțineți informații despre companie. Încercați să întrebați managerul despre compania în care vacanța este deschisă:
- Ce produse sau servicii oferă compania?
- Cât de veche este compania?
- Aflați numărul aproximativ de angajați din companie.
- Compania aparține oricărei societăți holding?
- Care este atitudinea față de angajații companiei?
- Care sunt cerințele companiilor pentru candidații pentru o poziție vacantă?
Întrebați managerul de agenție să împărtășească cu dvs. impresiile personale ale companiei. Ascultați sfatul unui profesionist, acestea se pot dovedi a fi foarte utile.
• Când finalizați interviul, nu uitați să specificați când și cum veți primi informații despre rezultatele acestuia.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: